Accord d'entreprise "AVENANT N°1 PROTOCOLE D'ACCORD SALARIAL 2017" chez SAPHIR - SOC AMENAGE PERIMET HYDROAGR ILE REUNION (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de SAPHIR - SOC AMENAGE PERIMET HYDROAGR ILE REUNION et le syndicat CFE-CGC et CFTC le 2018-04-19 est le résultat de la négociation entre patronat et salariés.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFTC
Numero : T97418000092
Date de signature : 2018-04-19
Nature : Avenant
Raison sociale : SOC AMENAGE PERIMET HYDROAGR ILE REUNI
Etablissement : 31086357600016 Siège
: les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2018-04-19
AVENANT N°1
PROTOCOLE D’ACCORD
SALARIAL 2017
-
Entre
La SAPHIR, SAEM au capital de 621 600 €, sise 4 Route Ligne Paradis – 97410 SAINT-PIERRE, inscrite au RCS de Saint-Pierre sous le N° 74 B 38, cotisations de Sécurité Sociale versées sous le N° 13 876 081 01 à l'URSSAF de Saint-Denis, agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, ……………………, en qualité de Directeur Général,
D'une part,
Et
M……………………………., représentant la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens)
M……………………………., représentant la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement C.G.C)
D'autre part
Il a été arrêté les décisions suivantes :
Modalités du versement d’une prime « Evaluation »
A compter de la signature du présent avenant, les parties conviennent d’appliquer les modalités suivantes pour la répartition de la prime d’évaluation versée lors de la tenue des entretiens.
Ancienne ventilation :
10% du montant total de la prime annuelle calculés au prorata temporis du contrat de travail et de la présence des collaborateurs
45% du montant total de la prime annuelle calculés selon les notations du responsable hiérarchique direct
45% du montant total de la prime annuelle calculés selon la notation des membres du CDE
Nouvelle ventilation :
30% du montant total de la prime annuelle calculés au prorata temporis du contrat de travail et de la présence effective réelle en entreprise des collaborateurs
50% du montant total de la prime annuelle calculés selon les notations du responsable hiérarchique direct
20% du montant total de la prime annuelle calculés selon la notation des membres du CDE
Avec cette nouvelle répartition, les parties entendent entre autre :
lutter contre l’absentéisme
permettre aux responsables hiérarchiques directs de disposer de la quote-part la plus importante de la rémunération étant les plus à même d’apprécier les qualités de leurs collaborateurs
Cet avenant prend effet à compter de la date de signature et s’applique pour le versement de la prime consacrée à l’exercice 2017.
Fait en quatre exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties
Fait à Saint-Pierre, le 19/04/2018
Signatures précédées de la mention manuscrite
"Lu et Approuvé"
Le Délégué syndical CFTC Le Délégué syndical CFE-CGC
Le Directeur Général
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