Accord d'entreprise "Protocole d'accord salarial 2018" chez SAPHIR - SOC AMENAGE PERIMET HYDROAGR ILE REUNION (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD

SALARIAL 2018

1. Entre

La SAPHIR, SAEM au capital de 621 600 €, sise 4 Route Ligne Paradis – 97410 SAINT-PIERRE, inscrite au RCS de Saint-Pierre sous le N° 74 B 38, cotisations de Sécurité Sociale versées sous le N° 13 876 081 01 à l'URSSAF de Saint-Denis, agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, M……………………….., en qualité de Directeur Général,

D'une part,

Et

M………….……………, représentant la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens)

M………...……………., représentant la CFE-CGC (Confédération Française de l’Encadrement C.G.C)

D'autre part

Il a été arrêté les décisions suivantes :

1. Augmentation de la valeur du point :

La valeur du point passe de 4,3526 à 4,3852 soit une augmentation de 0,75 % avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018, représentant un coût global pour l’entreprise, charges comprises, d’environ 40 773 €.

2. Versement d’une prime « Evaluation » pour l’exercice 2018

Le montant de la prime d’évaluation passe de 30 000 € à 40 000 €. Cette revalorisation s’entend pour un effectif de 100 salariés en moyenne présent au 31 décembre de l’année N-1. Ce montant sera réajusté au prorata en fonction de l’évolution des effectifs.

Le coût global de cette mesure représente pour l’entreprise, charges comprises, environ un montant de 13 500 €.

3. Effort sur le réajustement salarial

Depuis 2014, la SAPHIR a engagé un important travail sur la revalorisation salariale et l’harmonisation des salaires. Pour 2018, la Direction Générale propose de dégager une enveloppe minimale de 20 000 € bruts chargés dédiée à cet effet.

4. Ticket restaurant

La valeur fiduciaire évolue à compter du 1^er janvier 2019 et passe à 9 €. La participation employeur reste à 60% contre 40% pour le salarié. Cette revalorisation de 60 centimes par ticket à la charge de la SAPHIR représente un coût estimé à 10 876 €.

5. Chèque cadeau

Sous réserve de sa faisabilité et sans que cela entraine de cotisations pour la SAPHIR, il est accordé un chèque cadeau d’un montant de 120 € calculé au prorata temporis du temps de présence annuel pour l’ensemble du personnel en fin d’année (base décembre N-1 à novembre N). Le coût de cette augmentation est estimé 12 360 €.

6. Effort en faveur des seniors

Il est accordé une prime brute mensuelle de 90 euros, dite « prime EFS » pour chaque salarié senior ayant atteint l’âge de 62 ans. Cette mesure s’applique avec effet rétroactif au 1^er janvier 2018 pour le personnel concerné.

7. Report des revendications

Il est convenu d’inscrire à la négociation annuelle obligatoire de 2019 le principe d’une réflexion pour le versement d’une compensation financière pour des interventions pénibles de terrain à caractère exceptionnel.

Les parties n’ayant pas pu statuer sur la revendication d’accorder une journée de récupération aux salariés en astreinte le 1^er mai, il est d’ores et déjà convenu d’inscrire d’office ce point à la négociation de 2019.

8. Montant des mesures et modalités de versement des éléments

Le coût total brut chargé 2018 représente un surplus (brut chargé et net) de 97 509 € (hors point 6).

Les éléments négociés seront versés sur la paie du mois de novembre 2018 et ne s’appliquent pas aux personnels ayant quitté l’entreprise à la date de la signature.

Fait en quatre exemplaires originaux dont un remis à chacune des parties

Fait à Saint-Pierre, le 07/11/2018

Signatures précédées de la mention manuscrite

"Lu et Approuvé"

Le Délégué syndical CFTC Le Délégué syndical CFE-CGC

Le Directeur Général