Accord d'entreprise "Avenant n°1 à l'accord relatif à la garantie frais de santé du 22/01/2014" chez REFRESCO FRANCE (ETABLISSEMENT DE ST ALBAN)

AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF A LA GARANTIE FRAIS DE SANTE DU 22/01/2014 POUR L’ETABLISSEMENT DE SAINT-ALBAN-LES-EAUX

ENTRE :

La SOCIETE REFRESCO France, dont le siège social est situé 2885, route des Pangons - 26260 MARGES, représentée par ………….. en sa qualité de Directeur Ressources Humaines,

D’une part,

ET :

L'Organisation Syndicale CGT, représentée par …………………, en qualité de Délégué Syndical de l’établissement de Saint-Alban-Les-Eaux,

D’autre part,

PREAMBULE

En date du 22 Janvier 2014, il a été conclu entre la Direction de la société Refresco France et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise de l’époque, un accord collectif relatif à la garantie de frais de santé pour l’établissement de Saint-Alban-Les-Eaux.

Suite aux négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2021 sur la rémunération, les parties ont souhaité se revoir pour réviser les cotisations mensuelles servant au financement du régime pour le risque « frais de santé ».

En conséquence, la Direction et l’organisation syndicale se sont rencontrées pour modifier cet accord et ont conclu le présent avenant.

Article 1 : Objet du présent avenant

Le présent avenant a pour objet de revoir les dispositions de l’article 5 relatif aux cotisations mensuelles servant au financement du régime pour le risque « frais de santé ».

Article 2 : Révision de l’accord initial

Les dispositions de l’article 5 de l’accord initial signé le 22 Janvier 2014 sont remplacées par les dispositions qui suivent, les autres articles restant inchangés.

Article 2.5. Cotisations

Les cotisations mensuelles servant au financement du régime pour le risque «frais de santé» s’élèvent à un montant correspondant à :

Régime base : 2,92% du plafond mensuel de Sécurité Sociale

Régime base + option : 4,22% du plafond mensuel de Sécurité Sociale

Ces cotisations sont réparties entre l’employeur et le salarié, comme indiqué ci-après :

* Valeur en % du plafond par rapport à sa valeur 2021 à 3 428 €.

L’entreprise s’engage au paiement, tout au long du contrat, des cotisations rappelées ci-dessus.

Les cotisations correspondant à la participation des salariés bénéficiaires font l'objet d'une retenue mensuelle obligatoire sur leur rémunération.

Les taux ou les montants mentionnés ci-dessus peuvent être modifiés, à tout moment, en cas de changement de législation impactant le coût du contrat, ou en fonction des résultats techniques observés, notamment en raison d'une dégradation du rapport Prestations/Cotisations, afin d'assurer l'équilibre du régime, sous réserve que leur augmentation n’excède pas 8 % de leur valeur jusqu’alors applicable.

Dans ce cas, les éventuelles augmentations futures des cotisations seront réparties, à due proportion, entre l'employeur et les salariés.

Article 3 : Durée – Entrée en vigueur

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.

Il a été soumis préalablement à la consultation du Comité Social et Economique d’Etablissement en date du 25 Janvier 2021.

Il entrera en vigueur le 1^er Janvier 2021.

Article 4 : Formalités de dépôt et de publicité

Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la direction :

• il sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'établissement ;

• il sera déposé, de même que les pièces prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du Code du travail, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ;

• il sera remis au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Avesnes-sur-Helpe,

• mention de son existence et du fait qu’il est à la disposition des salariés sur le lieu de travail figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.

Fait à Saint-Alban-Les-Eaux, le 27 Janvier 2021 en 5 exemplaires originaux.

Pour l'Organisation Syndicale CGT Pour la Société Refresco France

Directeur Ressources Humaines