Accord d'entreprise "Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire" chez GEM - GLOBAL EST MEDIAS
Cet accord signé entre la direction de GEM - GLOBAL EST MEDIAS et les représentants des salariés le 2022-02-04 est le résultat de la négociation sur le système de primes, l'évolution des primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T05123060006
Date de signature : 2022-02-04
Nature : Accord
Raison sociale : GLOBAL EST MEDIAS
Etablissement : 34291370400330
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-02-04
PROCÈS-VERBAL D’ACCORD
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
Il est établi, à la suite des réunions de négociations annuelles obligatoires pour l’année 2022, le présent procès-verbal d’accord en date du 04/02/2022
Article 1 – Prime exceptionnelle au titre de l’année 2022
Au titre de l’année 2022 :
Une prime de 3500 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 130% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.
Une prime de 3000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 120% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.
Une prime de 2500 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 115% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.
Une prime de 2000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 110% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.
Une prime de 1000 euros bruts sera versée fin janvier 2023 aux commerciaux présents sur toute l’année civile 2022 ayant réalisé sur l’année 2022, 105% de leur objectif annuel de chiffre d’affaires dont 18% de ce chiffre d’affaires sur les produits web.
Ces primes ne sont pas cumulables.
Elles feront l’objet d’une avance de 30% versée en juillet de l’année 2022 dès lors que l’objectif est atteint. Cette avance semestrielle sera déduite de la prime versée en janvier 2023 dès lors que la prime annuelle est supérieure à la prime semestrielle.
Si l’avance de juillet est supérieure à la prime annuelle, cette avance reste acquise.
Article 2 – salaires minima
Les salaires minima des catégorie assistante, télévente et commercial sont revalorisés (hors spécialistes annonces légales et officielles, Emploi /formation, grands comptes qui seront étudiés courant du 1er semestre 2022).
Les éventuelles évolutions de coefficient seront étudiées lors des entretiens annuels professionnels au regard des compétences acquises et telles que définies ci-dessous.
Les salaires minima des assistant(e)s des commerciaux tiennent compte de la maitrise des techniques de vente, métier et outils et de l’autonomie.
| Postes | Assistant débutant | Assistant qualifié | Assistante confirmé | Assistant Expert |
|---|---|---|---|---|
| Coeff | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 1.4 |
| Salaire minimum brut € | 1 650 | 1 750 | 1 850 | 1 900 |
| Autonomie | Exécution de travaux | Travaux sur instructions précises | Mise en œuvre des connaissances, adaptation des instructions reçues, appréciation des situations. Collabore à un projet d'équipe | Initiatives et maitrise des techniques, avec autonomie quant au choix, à l'organisation et au contrôle de la conformité |
| Techniques de vente/outils | Apprentissage et utilisation simple des outils CRM et logiciels métiers | Utilise et maîtrise les outils CRM et logiciels métiers. Assistante commerciale autonome dans la gestion des commandes et relances clients | Utilise et maîtrise les outils CRM et logiciels métiers. Capable de traiter des cas particuliers | Utilise et maîtrise les outils CRM et logiciels métiers. Expertise produits, capable de participer à un projet |
Le salaire minimum des employés de la télévente est revalorisé à 1650 € brut mensuel.
Les salaires minima des commerciaux tiennent compte des connaissances produits, de la maitrise des techniques de vente, métier et outils, de l’autonomie et de l’évolution de chiffre d’affaires.
| Postes | CHEF DE PUBLICITE | CONSEILLER EN COMMUNICATION QUALIFIE | CONSEILLER EN COMMUNICATION CONFIRME | CONSEILLER EN COMMUNICATION EXPERT |
|---|---|---|---|---|
| Coeff | 2.1 | 2.2 | 2.3 | 2.4 |
| Salaire minimum brut € | 1750 | 1850 | 1950 | 2100 |
| Connaissances des produits | En cours - jusqu'à acquis | Maitrise des produits, sait les argumenter | Connaissance élevée des produits print et digitaux et de leur adéquation avec les objectifs clients | Connaissance élevée des produits et de leur adéquation avec les objectifs clients |
| Brief du client | En cours - jusqu'à acquis | Prise de brief maîtrisée | Prise de brief maîtrisée et détaillée | Maîtrise élevée du brief sait détecter des points d'attention sur le business de l'annonceur (KPI) |
| Stratégie de communication | Propose une stratégie cross-media basique | Propose et conseille une stratégie cross-media | Elabore et conseille une stratégie cross-media | Elabore et conseille une stratégie cross-media créative et innovante |
| Gestion de projets | _ | Collabore à un projet | Elabore et gère un projet individuel | Construit un projet innovant d'équipe |
| Autonomie | Autonome dans certaines missions | Autonomie élevée | Totalement autonome | |
| Evolution de l'objectif du chiffre d'affaires/Poids de portefeuille souhaité | <150 K€ | >150 K€ | >150 K€ | >280 K€ |
| Techniques de vente/outils | Connaissance des techniques métiers simplifiées. Utilise les outils CRM et logiciels métiers | Maîtrise les techniques commerciales standards. Utilise et maîtrise les outils CRM et logiciels métiers | Pleine maitrise des techniques commerciales et outils. Maîtrise le CRM et l'utilise dans la gestion de son activité commerciale (ex : création de vues) et parfaite connaissance des logiciels métiers | Responsabilité sur le plan technique d'un ou plusieurs salariés (tutorat) Parfaite connaissance des outils CRM et logiciels métiers. Utilisation du CRM dans le pilotage de son activité |
Article 3 – modification des grilles de variables : valorisation de la performance
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux généralistes et grands comptes est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 80% | 196 | 105% | 963 | |
| 85% | 224 | 106% | 991 | |
| 90% | 252 | 107% | 1 019 | |
| 91% | 280 | 108% | 1 047 | |
| 92% | 308 | 109% | 1 075 | |
| 93% | 336 | 110% | 1 103 | |
| 94% | 364 | 111% | 1 120 | |
| 95% | 420 | 112% | 1 137 | |
| 96% | 448 | 113% | 1 154 | |
| 97% | 476 | 114% | 1 170 | |
| 98% | 504 | 115% | 1 187 | |
| 99% | 532 | 116% | 1 204 | |
| 100% | 560 | 117% | 1 221 | |
| 101% | 784 | 118% | 1 238 | |
| 102% | 829 | 119% | 1 254 | |
| 103% | 874 | 120% | 1 271 | |
| 104% | 918 |
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux emploi formation est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 80% | 221 | 105% | 990 | |
| 85% | 252 | 106% | 1017 | |
| 90% | 284 | 107% | 1044 | |
| 91% | 315 | 108% | 1071 | |
| 92% | 347 | 109% | 1098 | |
| 93% | 378 | 110% | 1125 | |
| 94% | 410 | 111% | 1142 | |
| 95% | 473 | 112% | 1158 | |
| 96% | 504 | 113% | 1175 | |
| 97% | 536 | 114% | 1192 | |
| 98% | 567 | 115% | 1209 | |
| 99% | 599 | 116% | 1222 | |
| 100% | 630 | 117% | 1235 | |
| 101% | 831 | 118% | 1249 | |
| 102% | 871 | 119% | 1262 | |
| 103% | 911 | 120% | 1276 | |
| 104% | 950 |
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux sédentaires emploi formation est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 80% | 62 | 105% | 521 | |
| 85% | 84 | 106% | 534 | |
| 90% | 105 | 107% | 548 | |
| 91% | 127 | 108% | 561 | |
| 92% | 146 | 109% | 575 | |
| 93% | 167 | 110% | 589 | |
| 94% | 186 | 111% | 603 | |
| 95% | 205 | 112% | 611 | |
| 96% | 233 | 113% | 620 | |
| 97% | 257 | 114% | 628 | |
| 98% | 270 | 115% | 637 | |
| 99% | 285 | 116% | 643 | |
| 100% | 310 | 117% | 649 | |
| 101% | 421 | 118% | 656 | |
| 102% | 446 | 119% | 662 | |
| 103% | 471 | 120% | 668 | |
| 104% | 496 |
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des commerciaux annonces légales et officielles est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 80% | 228 | 105% | 959 | |
| 85% | 260 | 106% | 991 | |
| 90% | 293 | 107% | 1023 | |
| 91% | 325 | 108% | 1055 | |
| 92% | 358 | 109% | 1088 | |
| 93% | 390 | 110% | 1120 | |
| 94% | 423 | 111% | 1142 | |
| 95% | 488 | 112% | 1164 | |
| 96% | 520 | 113% | 1186 | |
| 97% | 553 | 114% | 1208 | |
| 98% | 585 | 115% | 1230 | |
| 99% | 618 | 116% | 1249 | |
| 100% | 650 | 117% | 1268 | |
| 101% | 841 | 118% | 1287 | |
| 102% | 871 | 119% | 1306 | |
| 103% | 900 | 120% | 1326 | |
| 104% | 930 |
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des assistants commerciaux, des assistants Trafic, annonces légales et officielles et télévente est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 80% | 20 | 105% | 175 | |
| 85% | 25 | 106% | 186 | |
| 90% | 30 | 107% | 197 | |
| 91% | 35 | 108% | 209 | |
| 92% | 40 | 109% | 221 | |
| 93% | 45 | 110% | 232 | |
| 94% | 50 | 111% | 239 | |
| 95% | 55 | 112% | 246 | |
| 96% | 60 | 113% | 252 | |
| 97% | 70 | 114% | 259 | |
| 98% | 80 | 115% | 265 | |
| 99% | 90 | 116% | 273 | |
| 100% | 100 | 117% | 280 | |
| 101% | 134 | 118% | 287 | |
| 102% | 144 | 119% | 295 | |
| 103% | 154 | 120% | 302 | |
| 104% | 165 |
Au titre de l’année 2022, la prime quantitative des managers est revalorisée à compter du 01/01/2022 sur les objectifs 2022.
| OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | OBJECTIF MENSUEL ATTEINT A | PRIME MENSUELLE EN € | |
|---|---|---|---|---|
| 90% | 315 | 106% | 1281 | |
| 91% | 350 | 107% | 1334 | |
| 92% | 385 | 108% | 1386 | |
| 93% | 420 | 109% | 1439 | |
| 94% | 455 | 110% | 1491 | |
| 95% | 525 | 111% | 1544 | |
| 96% | 560 | 112% | 1596 | |
| 97% | 595 | 113% | 1649 | |
| 98% | 630 | 114% | 1701 | |
| 99% | 665 | 115% | 1754 | |
| 100% | 700 | 116% | 1806 | |
| 101% | 977 | 117% | 1859 | |
| 102% | 1040 | 118% | 1911 | |
| 103% | 1103 | 119% | 1964 | |
| 104% | 1166 | 120% | 2016 | |
| 105% | 1229 |
Article 4 – rendez-vous médicaux
Les salariés ne bénéficiant pas de RTT pourront s’absenter 3 fois par an pour des rendez-vous médicaux en début ou fin de matinée ou après-midi. Cette absence sera soumise à autorisation préalable du responsable et sur présentation d’un justificatif médical.
Article 5 – Publicité et dépôt de l’accord
Le texte de l’accord est déposé par voie électronique via la plateforme TéléAccords, auprès de la DIRECCTE du siège social de la société, à la diligence de la Société, chargée de sa mise en œuvre, dans les 15 jours suivant sa date limite de conclusion.
Le texte du présent accord est également déposé auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de Reims.
Fait à Reims, le 04/02/2022
Syndicat CFDT, représenté par
agissant en qualité de Gérant
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