Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AUX SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION ASSISTANT COMMERCIAL ET CHARGE DE CLIENTELE" chez EUROMASTER FRANCE (Siège)

Cet accord signé entre la direction de EUROMASTER FRANCE et le syndicat CGT-FO et Autre le 2020-07-08 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et Autre

Numero : T03820005828
Date de signature : 2020-07-08
Nature : Accord
Raison sociale : EUROMASTER FRANCE
Etablissement : 39252740404670 Siège

Rémunération : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de rémunération (autres qu'évolution) Accord relatif au système de rémunération Employé & Agent de Maîtrise du siège social (2018-09-29) UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/2018 RELATIF AUX SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION ATTACHE TECHNICO COMMERCIAL (2020-07-08) UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DES RESPONSABLES DE TERRITOIRES (2019-07-19) UN AVENANT A l'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION CONSEILLER TECHNIQUE (2019-06-21) UN AVENANT A l'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION RESPONSABLE DE CENTRE SERVICE ET RESPONSABLE DE CENTRE DE SERVICE ADJOINT (2019-06-21) UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) ET CHARGE(E) DE CLIENTELE EN CENTRE DE SERVICE (2019-06-21) UN AVENANT A L'ACCORD DU 20/09/2018 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION EMPLOYE ET AGENT DE MAITRISE (2019-03-21) UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DU PERSONNEL D'EXPLOITATION EN CENTRE DE SERVICE (CHEF D'ATELIER) (2019-06-21) UN AVENANT A L'ACCORD DU 22/02/18 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION D'ATTACHE COMMERCIAL (2019-06-21) UN ACCORD RELATIF AY SYSTEME DE REMUNERATION ATTACHE TECHNICO COMMERCIAL (2021-03-05) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION ASSISTANT COMMERCIAL ET CHARGE CLIENTELE (2021-03-05) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION CONSEILLER TECHNIQUE (2021-03-05) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION PERSONNEL D'EXPLOITATION (2021-03-05) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION RESPONSABLE DE CENTRE ET RESPONSABLE DE CENTRE ADJOINT (2021-03-05) UN AVENANT A L'ACCORD DU 05/03/21 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION ATTACHE TECHNICO COMMERCIAL (2021-04-07) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION EMPLOYE (2021-07-23) UN AVENANT A L'ACCORD DU 05/03/21 RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DES CONSEILLERS TECHNIQUES (2022-01-24) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DU PERSONNEL ACS & CC (2022-11-18) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DU PERSONNEL RESPONSABLE DE CENTRE GESTION OPERATIONNEL (2022-11-18) UN ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE REMUNERATION DU PERSONNEL ATC (2022-12-15)

Conditions du dispositif rémunération pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-07-08

AVENANT N°5 A L’ACCORD D'ENTREPRISE 2018 RELATIF AUX SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION

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ASSISTANT COMMERCIAL et

CHARGE DE CLIENTELE

Entre les soussignés :

  • La SNC EUROMASTER FRANCE, dont le Siège Social est situé 180 avenue de l’Europe à MONTBONNOT 38330, représentée par le Directeur du Service du Personnel, dument mandaté à cet effet.

D’une part, et,

Le syndicat autonome

Le syndicat Force Ouvrière

De l’autre part

a été conclu le présent accord.

a été conclu le présent avenant à l’accord du 22 février 2018, au titre du système du personnel Responsabe de centre de service et Responsable de centre de service adjoint conformément aux dispositions des articles L 2231-1 et suivants du Code du Travail.

Cet avenant a pour objet d’introduire une nouvelle disposition à l’accord initiale.

Les signataires ont ainsi décidé de revoir les règles de calcul de la part variable du personnel assistant commercial et chargé de clientèle.

DISPOSITION MODIFICATIVE A L’ACCORD

LE PARAGRAPHE « MONTANT DE LA PRIME » EST COMPLETE ET REMPLACE PAR LE TEXTE SUIVANT :

MONTANT DE LA PRIME ASSISTANT COMMERCIAL ET CHARGE DE CLIENTELE

Le montant mensuel de la prime est forfaitaire et prédéfini dans les grilles de progressivité personnel assistant commercial et chargé de clientèle, fonction de la performance croisée sur deux critères, définis dans l’accord du 22 février 2018.

Le calcul de prime de chaque mois d’activité représente la valeur mensuelle d’activité définie selon les critères croisés de Chiffre d’Affaire mensuel et de Marge Contributive sur les 12 derniers mois. La prime d’activité d’un mois donné est versée sur le bulletin de salaire du mois suivant.

Afin de tenir compte d’éventuels impacts de décalages mensuels d’activité, le personnel assistant commercial et chargé de clientèle bénéficiera, le cas échéant, d’un calcul de prime trimestriel additionnel. Ce calcul cumulera la réalisation du trimestre sur les critères associés.

Si la somme des trois primes mensuelles est inférieure au calcul trimestriel, le personnel assistant commercial et chargé de clientèle percevra une prime dite de régularisation trimestrielle représentant le différentiel entre les deux calculs.

Le montant de la régularisation ne pourra pas être négatif. La prime de régularisation sera versée sur le mois suivant la fin du trimestre civil.

Pour rappel, afin de prendre en compte les performances en Chiffre d’Affaires dépassant les 10% au trimestre en rapport de N-1, une grille trimestrielle s’applique en complément du calcul habituel.

Cette prime complémentaire est indépendante des règles de calcul de la prime mensuelle et des régularisations trimestrielles associées. Elle est prise en compte sur la fiche de paie du mois suivant chaque trimestre calendaire.

Enfin, la grille de progressivité de Marge Contributive intègre un dernier palier prenant en compte les performances supérieures à 620 000 € sur 12 mois glissants.

Formalités de dépôt et de publicité

Le présent avenant fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la Direction :

  • un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ainsi qu’à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise n’ayant pas signé l’avenant,

  • un exemplaire sera notifié par courrier électronique avec demande d’accusé de réception à chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise absente lors de la séance de signature,

  • deux exemplaires, dont une version signée des parties et une version publiable et anonyme, seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail,

  • un exemplaire sera déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Grenoble.

Le présent avenant sera mis à disposition des salariés auprès du service du personnel.

Il sera également mis en ligne sur l’Intranet de l’entreprise.

Fait à Grenoble le 8 juillet 2020 et en cinq exemplaires originaux dont un pour chaque partie.

Pour la Direction

Syndicat

Syndicat autonome

Syndicat

Force Ouvrière

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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