Accord d'entreprise "Procès verbal d'accord de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2021" chez SPIE OPERATIONS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de SPIE OPERATIONS et les représentants des salariés le 2020-12-16 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09521003927
Date de signature : 2020-12-16
Nature : Accord
Raison sociale : SPIE OPERATIONS
Etablissement : 39925875500020 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-12-16
PROCES VERBAL D’ACCORD
DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES 2021
Entre la Société SPIE Operations, représentée par, sis nommée la direction
et
La CFE-CGC, représentée par, sis nommée la déléguée syndicale
La direction propose que la hausse moyenne en niveau de rémunération annuelle de base des cadres et ETAM soit portée à 1 % pour l'année 2021. Cette enveloppe couvre pour 1% les augmentations individuelles liées à la tenue du poste et les promotions prévues en janvier 2021.
La déléguée syndicale CFE-CGC répond ce qui suit :
« Pour la section syndicale CFE/CGC du Groupe SPIE, l’entreprise n’a de valeur qu’au regard des salariés qui la compose.
Au cours de l’année 2020, le Groupe SPIE a réussi à traverser une crise sanitaire sans précédent avec une grande résilience, grâce au grand professionnalisme et à la forte implication des collaborateurs.
Les collaborateurs de SPIE Operations ont su être au rendez-vous et montrer une grande adaptabilité, dans un contexte de travail à distance pendant plusieurs mois ».
Bien que la Déléguée Syndicale CFE-CGC soit en désaccord avec la proposition de la Direction d’une hausse moyenne en niveau de rémunération annuelle de base des cadres et ETAM de 1 % pour l'année 2021, les points d’accord suivants sont constatés :
Le délégué syndical demande l’attribution de primes exceptionnelles qui pourraient être versées aux salariés ayant montré une implication exceptionnelle au sein de leur direction, dans le contexte de la crise sanitaire « COVID-19 ».
La direction s'engage à examiner la situation de ces collaborateurs.
La déléguée syndicale demande que la revalorisation de la « Prime d’ancienneté » pour l’ensemble du périmètre de l’entreprise soit :
Barème en vigueur : Barème demandé : Barème proposé Direction :
15 ans : 250€ 300€ 260€
ans : 408€ 470€ 422€
25 ans : 484€ 550€ 500€
30 ans : 601€ 700€ 621€
35 ans : 767€ 850€ 793€
40 ans : 870€ 950€ 900€
La déléguée syndicale demande que la valorisation de l’astreinte qui a été mise en place dans le cadre de l’accord relatif aux astreintes de la Direction des Systèmes et technologies de l’information de SPIE Operations », soit minimum de 0,3 %.
La direction accepte d’augmenter l’astreinte de 0,2 %.
La déléguée syndicale demande une attention particulière pour les collaborateurs qui n’ont pas bénéficié d’augmentations de salaire depuis deux ans et demande qu’une augmentation leur soit attribuée.
La direction s'engage à examiner la situation de ces collaborateurs.
La déléguée syndicale demande que 2 demi-journées journées soient offertes au personnel pour les fêtes de fin d’année.
La direction offre 2 demi-journées le 24 et 31 décembre 2020 selon les conditions qui seront communiquées aux salariés.
La déléguée syndicale demande que la part patronale du restaurant inter-entreprises soit valorisée et passe à 4,30 €.
La direction accepte d’augmenter la part patronale de 4,15€ à x 4,23€, sans pour autant impacter le pourcentage d’augmentation.
La déléguée syndicale demande l’ouverture d’une négociation pour un nouvel accord aménagement du temps de travail.
La direction accepte l’ouverture d’une négociation d’un nouvel accord aménagement du temps de travail en début d’année 2021.
Fait à Cergy, le 16 décembre 2020
Pour la CFE-CGC Pour SPIE Operations
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com