Accord d'entreprise "Accord salarial du 09 mars 2018 dans le cadre de la negociation annuelle obligatoire" chez S.G.C.I.O. - SAINT-GOBAIN CONSULTING INFORMATION AND ORGANIZATION
Cet accord signé entre la direction de S.G.C.I.O. - SAINT-GOBAIN CONSULTING INFORMATION AND ORGANIZATION et les représentants des salariés le 2018-03-09 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les congés payés, RTT et autres jours chômés, divers points, l'évolution des primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09218001082
Date de signature : 2018-03-09
Nature : Accord
Raison sociale : SAINT-GOBAIN CONSULTING INFORMATION AN
Etablissement : 40297608800011
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-09
ACCORD SALARIAL du 9 mars 2018
Dans le cadre de la
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Entre l’organisation syndicale, ci-après signataire et Saint-Gobain Consulting Information and Organization représentée par le , il a été conclu le présent accord relatif aux négociations annuelles obligatoires à l’issue des réunions qui se sont tenues les 23 février et 6 et 9 mars 2018.
Article 1 Collège des Agents de Maitrise et de Haute Maitrise
Les traitements mensuels de base des personnels Agents de Maitrise et de Haute Maitrise seront revalorisés selon les modalités suivantes :
Au 1er avril 2018 : + 1 %
A cette même date une enveloppe d’augmentation individuelle de + 0.8% sera également appliquée à cette même population de manière totalement discrétionnaire.
Article 2 Collège des Cadres
Le collège Cadre fait l’objet d’une politique de rémunération totalement individualisée compte-tenu des responsabilités qui leur sont confiées impliquant indépendance dans leur organisation de travail et large autonomie dans leurs fonctions.
Le personnel Cadre bénéficiera d’augmentations individuelles de salaire, rétroactives au 1er janvier 2018, dont le montant final ne saura être inférieur, en pourcentage, aux mesures appliquées aux autres catégories de personnel.
Article 3 Revalorisation de la valeur du SMP
Au 1er avril 2018 la valeur du SMP sera de 5,1944574 €.
Article 4 Revalorisation de la prime de vacances
Le montant de la prime de vacances sera augmenté de 17 SMP pour l’ensemble du personnel, ce qui la porte à 1 688,20 € (soit 325 SMP).
Article 5 Revalorisation de la prime de transport pour Sorgues
A partir du 1er Avril 2018, le montant de la prime de transport de la zone 3 pour Sorgues sera revalorisé de 10 euros mensuels ce qui la porte à 56 euros mensuels.
Article 6 Hospitalisation d’un enfant
A compter du 1er avril 2018, suite à l’hospitalisation d’un enfant de 0 à 20 ans, les parents pourront prendre des journées de congés "enfant malade-hospitalisé. Le nombre de ces congés pourra aller jusqu’à quatre journées par an et par enfant hospitalisé. Cela concerne les hospitalisations continues ou fractionnées.
Des justificatifs seront demandés.
Article 7 Diffusion
Le présent accord sera affiché aux emplacements réservés aux communications du personnel. Il sera déposé conformément aux dispositions légales.
Fait à La Défense, le 9 mars 2018.
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