Accord d'entreprise "NAO 2018" chez EVERGREEN LAUREL HOTEL PARIS SAS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EVERGREEN LAUREL HOTEL PARIS SAS et les représentants des salariés le 2018-12-20 est le résultat de la négociation sur le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09219006517
Date de signature : 2018-12-20
Nature : Accord
Raison sociale : EVERGREEN LAUREL HOTEL PARIS SAS
Etablissement : 41040479200021 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-12-20
Négociation annuelle obligatoire 2018 –
Procès verbal d’accord
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société EVERGREEN LAUREL HOTEL
Société par actions simplifiée au capital de 20.425.080 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro B 410 404 792, dont le siège social est sis 8, place Georges Pompidou, 92300 Levallois-Perret.
L’organisation syndicale FORCE OUVRIERE
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Article 1 – Etat des propositions respectives
Les parties signataires se sont rencontrées à deux reprises avant la présente réunion, les 25 octobre 2018, 28 novembre 2018.
A l’issue de ces réunions l’organisation FO a fait la demande suivante en accord avec les membres du Comité d’Entreprise:
90 euros brut d’augmentation pour l’ensemble du personnel.
La Direction a communiqué le chiffre d’affaires cumulé au 31/10/2018 soit 8 506 502 € en hausse de 6.74 % par rapport à l’année dernière à la même époque (7 969 589 €)
En conséquence, la Direction propose une augmentation générale mensuelle de 40 euros brut pour l’ensemble des salariés en CDI (hors période d’essai et apprentis)
Article 2 - Constat de l’accord
Après discussion les parties signataires constatent leur accord.
La Direction confirme qu’elle appliquera cette augmentation de 40 euros mensuel brut à compter du 1er janvier 2019.
Article 3 - Publicité
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues au code du travail.
Le procès verbal sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Levallois Perret le 20 décembre 2018
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