Accord d'entreprise "Protocole d'Accord suite à la Négociation Annuelle Obligatoire 2021" chez WILO FRANCE
Cet accord signé entre la direction de WILO FRANCE et le syndicat CFE-CGC et CFDT et CGT-FO le 2021-05-10 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFE-CGC et CFDT et CGT-FO
Numero : T05321002432
Date de signature : 2021-05-10
Nature : Accord
Raison sociale : WILO FRANCE
Etablissement : 41061590000041
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération
Protocole d'accord suite à Négociation Annuelle Obligatoire 2018 (2018-05-14)
Protocole d'accord suite à la Négocation Annuelle Obligatoire 2020 (2020-06-18)
Protocole d'accord suite à la Négociation Annuelle Obligatoire 2022 (2022-04-06)
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-05-10
Protocole d’accord
suite à la Négociation Annuelle Obligatoire 2021
Entre les soussignées :
La société, Wilo
Prise en son établissement de Laval,
Dument représentée par le Directeur d’Etablissement,
D’une part,
Et
Les Organisations Syndicales représentatives,
Dument représentées par leurs Délégués Syndicaux
D’autre part,
Ensemble désignées « Les Parties »
A l’issue des négociations menées conformément aux articles L.2241-8 à L.2241-10 du Code du Travail et dans le respect des dispositions relatives à la conclusion des accords prévue à l’article L.2232-16 du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Mesures d’augmentation générale
Article 2 : Mesures d’augmentations individuelles
Article 3 : Egalité professionnelle
Article 4 : Synthèse de l’évolution de la Masse Salariale en 2021
Article 5 : Emploi
Article 6 : Date de mise en œuvre
Article 7 : Dépôt et publicité
Article 1 : Mesures d’augmentation générale
Personnel non-cadre du coefficient 145 au coefficient 240 inclus : 1,4 % de la masse salariale.
Article 2 : Mesures d’augmentations individuelles
Personnel non-cadre du coefficient 145 au coefficient 240 inclus : 0,5 % de la masse salariale.
Personnel non-cadre du coefficient 255 au coefficient 395 inclus : 1,9 % de la masse salariale.
Article 3 : Egalité professionnelle
Dans le prolongement des actions initiées les années précédentes, une enveloppe exceptionnelle de 0,1 % sera affectée à l’égalité professionnelle.
Article 4 : Synthèse de l’évolution de la masse salariale en 2020
Evolution de la masse salariale de 2,2 % dont les modalités de répartition sont les suivantes :
Non cadre (coef 145 à 240 inclus) |
Non cadre (coef 255 à 395 inclus) |
|
| Augmentation générale | 1,4 % | - |
| Augmentations individuelles | 0,5 % | 1,9 % |
| Egalité professionnelle | 0,1 % | 0,1 % |
Vieillissement (impact prime ancienneté) |
0,2 % | 0,2 % |
| TOTAL | 2,2 % | 2,2 % |
Article 5 : Emploi
La Direction réalisera l’embauche de 20 collaborateurs en contrat à durée indéterminée au cours des 6 prochains mois, majoritairement au sein de la catégorie professionnelle des ouvriers.
Article 6 : Date de mise en œuvre
Les mesures relatives aux salaires seront applicables au 1er juin 2021.
Article 8 : Dépôt et publicité
Le texte du présent Accord, remis à chaque délégation sera déposé sous la forme dématérialisée sur la plateforme prévue à cet effet et ce conformément aux articles L.2231-5, L2231-5-1 et D. 2231-4, D.2231-6 et D.2231-7 du Code du Travail.
Fait à Laval, le 10 mai 2021, en 10 exemplaires originaux.
Directeur d’Etablissement
Délégué Syndical CFDT Délégué Syndical FO Délégué Syndical CFE-CGC
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