Accord d'entreprise "Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans - Juillet 2022" chez ENTREPOTS COMPANS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de ENTREPOTS COMPANS et le syndicat CGT-FO et CFDT et CGT le 2022-07-21 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO et CFDT et CGT

Numero : T09222037278
Date de signature : 2022-07-21
Nature : Accord
Raison sociale : ENTREPOTS COMPANS
Etablissement : 41169947300020 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 (2018-01-31) Négociation annuelle 2019 - Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans (2019-02-26) Négociation annuelle 2021 Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans (2021-03-18) Négociation annuelle 2022 Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans (2022-02-03) Accord salarial - Octobre 2022 - Société Entrepôts Compans (2022-10-06) Négociation annuelle 2023 - Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans (2023-02-23)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-07-21

Accord salarial – Juillet 2022

Accord relatif aux salaires applicables au personnel de la Société Entrepôts Compans

Entre les soussignées :

La société Entrepôts Compans SAS, située ZAC du Parc, Rue Louis Blériot – 77290 Compans, représentée par Madame XX, Directrice Opérationnelle des Ressources Humaines, dûment mandatée à cet effet,

Ci-après dénommé l’Entreprise

d’une part,

Et,

  • La CFDT, représentée par Monsieur XX,

  • La CGT, représentée par Monsieur XX,

  • FO, représentée par Monsieur XX.

d’autre part,

Préambule

Un accord a été signé le 3 février 2022 dans le cadre de la NAO 2022. Par ailleurs, compte tenu de l’inflation intervenue depuis ces derniers mois, le SMIC a légalement augmenté le 1er mai 2022.

Les parties ont donc décidé de se réunir afin d’étudier une révision des salaires, spécifiquement pour les plus bas salaires impactés par l’augmentation du SMIC.

A la suite de la réunion du 13 juillet 2022, il a été convenu ce qui suit :

Article 1 – Employés

Les salaires de base mensuels des employés sont revalorisés à compter du 1er juin 2022 de :

  • 2,65% pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base inférieur à 1 748,80 € bruts ;

  • 2 % pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 748,80 € bruts et 1 859 € bruts ;

  • 1 % pour les salariés ayant au 31 mai 2022 un salaire mensuel de base compris entre 1 859,01€ bruts et 2 224 € bruts ;

Cette augmentation n’est pas applicable aux salariés dont la rémunération est déterminée par la loi selon un pourcentage fixe du SMIC (apprentis, contrats de professionnalisation…).

Article 2 – Agents de maîtrise

Une enveloppe de 0,5% de la somme des salaires de base des agents de maîtrise est accordée pour réaliser, au choix des managers, des augmentations individuelles. Ces augmentations prennent effet au 1er juin 2022.

Article 3 - Modalités de publicité de l’accord

Le présent accord est adressé à l’Inspection du Travail et au greffe du Conseil des prud’hommes compétent.

Compans, le 21 juillet 2022

Pour la Direction Pour la CFDT

XX XX

Délégué Syndical

Pour la CGT

XX

Délégué Syndical

Pour FO

XX

Délégué Syndical

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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