Accord d'entreprise "Avenant à l'accord relatif à la rémunération variable des gestionnaires" chez LYOVEL (Siège)
Cet avenant signé entre la direction de LYOVEL et le syndicat CFTC et CGT le 2022-02-25 est le résultat de la négociation sur divers points, le système de rémunération, le système de primes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CGT
Numero : T09222033328
Date de signature : 2022-02-25
Nature : Avenant
Raison sociale : LYOVEL
Etablissement : 41213131000077 Siège
Primes : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-02-25
AVENANT A L’ACCORD RELATIF À LA REMUNERATION VARIABLE DES GESTIONNAIRES AU SEIN DE LA SOCIETE LYOVEL
ENTRE
LYOVEL, société par action simplifiée au capital de 20 768 618,50€ dont le siège social est sis 6 avenue de Réaumur – 92 140 Clamart, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 412 131 310
Ci-après dénommée « l’Entreprise »
Représenté par ……., en sa qualité de Vending Business Director,
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives de LYOVEL
C.G.T. représentée par …………., délégué syndical central LYOVEL
C.F.T.C. représentée par …………, délégué syndical central LYOVEL
D’autre part
PREAMBULE
Conscientes de l’importance des éléments de rémunération variable tant dans la motivation des salariés que dans la reconnaissance du travail accompli, les parties ont décidé de prendre le temps nécessaire pour revoir la structure de la rémunération variable.
C’est dans ce contexte que les parties entendent prolonger l’avenant à l’accord relatif à la rémunération variable des Gestionnaires au sein de la société Lyovel en date du 22 septembre 2020.
IL A ENSUITE ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE UNIQUE
La durée de l’accord relatif à la rémunération variable des gestionnaires au sein de la société Lyovel, telle que modifiée par l’avenant en date du 22 septembre 2020 en son article III, est prorogée d’une durée de cinq mois, soit jusqu’au 1er septembre 2022. Durant cette période l’ensemble des primes en vigueur sont donc maintenues.
Le présent avenant sera déposé via support électronique sur la plateforme TéléAccords – Service de dépôt des accords collectifs d’entreprise et en un exemplaire original au Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes.
Le présent avenant entrera en vigueur le jour du dépôt auprès de l’autorité administrative.
Chacune des parties signataires conservera un exemplaire original du présent accord et mention de cet accord figurera sur le tableau d‘affichage de la Direction.
Fait à Clamart, le 25/02/2022
POUR L’ENTREPRISE POUR LA CGT POUR LA CFTC
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