Accord d'entreprise "Procès verbal de Négociations Annuelles Obligatoires 2022" chez CERMIX (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CERMIX et le syndicat CFDT et CGT-FO et CFE-CGC le 2022-03-25 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CGT-FO et CFE-CGC
Numero : T06222007176
Date de signature : 2022-03-25
Nature : Accord
Raison sociale : CERMIX
Etablissement : 41489730600018 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-03-25
Réunion du 22 mars 2022
PROCES VERBAL DE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (N.A.O.)
Faisant suite aux différentes réunions (02,09,14 et 22 mars 2022), il est proposé à la signature les mesures suivantes pour application au 1er mars 2022 :
| SUJETS DE DISCUSSIONS | Position de la direction |
|---|---|
Augmentation générale des salaires CFDT/CFE-CGC / FO : OETAM 4 % Cadre avec variable : 0,7 % Cadre sans variable : 1,4% |
Ouvrier/employé : 3% Technicien : 2,2% Agent de maîtrise : 2% Cadre sans partie variable : 1.2% Cadre ayant une partie variable : 0,5% Cadre de Direction : 0% |
Augmenter la prise en charge de la mutuelle par l’employeur : CFDT : augmentation de 8 € CFE-CGC / FO : augmentation de 10 € |
Pas d’augmentation de la prise en charge de l’employeur |
Augmentation de la somme versée lors du départ en retraite CDFT : augmentation de 150€ |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette prime, elle passe de 500 à 650 euros (+150 €) |
Augmentation de la somme versée pour les médailles du travail. CFDT : augmentation par pallier |
La Direction est favorable à l’augmentation de cette Prime, elle propose l’augmentation suivante : Prime 20 ans : 450 (+ 50 euros) Prime 30 ans : 650 (+ 50 euros) Prime 35 ans : 800 (+ 50 euros) Prime 40 ans : 1100 (+ 50 euros) |
Contribution exceptionnelle pour le CE CFDT : 5000€ |
La Direction est favorable à cette demande et versera Une contribution exceptionnelle de 5000€ |
Journée enfant malade. CFDT/CGC/FO : Pour la catégorie ouvriers 2 jours pour enfant âgé au plus de 10 ans |
La Direction ne souhaite pas répondre favorablement à cette demande pour 2022. |
3 Ponts imposés par la Direction. CFDT : Une journée non prise sur les congés payés mais prise en charge par la Direction. |
La Direction est favorable à cette demande pour les salariés n’ayant pas de RTT et de forfait jour. |
| AVIS DU DELEGUE SYNDICAL | Atteste avoir reçu copie des présents documents de NAO | Commentaire et signature | |
|---|---|---|---|
| CFDT | Favorable Défavorable |
||
| CFE-CGC | Favorable Défavorable |
||
| FO | Favorable Défavorable |
Fait à Desvres, le 25 mars 2022 Pour la Direction,
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