Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DE DEPLACEMENT" chez LGE - LOGISTIQUE GLOBALE EUROPEENNE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de LGE - LOGISTIQUE GLOBALE EUROPEENNE et le syndicat CFDT le 2020-07-09 est le résultat de la négociation sur divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT
Numero : T09020000498
Date de signature : 2020-07-09
Nature : Accord
Raison sociale : LOGISTIQUE GLOBALE EUROPEENNE
Etablissement : 41842825600014 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur le thème Autres dispositions
NAO 2020 (2020-06-19)
ACCORD RELATIF AU VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT DANS LE CADRE DES MESURES EXCEPTIONNELLES EU ÉGARD A L’EPIDEMIE DE COVID-19 (2020-07-09)
Accord relatif à la prise de congés payés dans le cadre de la propagation du Covid-19 (2020-03-30)
NAO 2021 (2021-12-09)
NAO 2022 en vertu des articles L2242-1 et suivants du Code du travail (2022-11-28)
Accord collectif relatif au régime de remboursement de prévoyance lourde "incapacité, invalidité, décès" (2023-02-16)
Accord collectif relatif au régime de remboursement de frais de santé surcomplémentaire (2023-02-16)
Accord relatif au versement de la prime de partage de la valeur (2023-05-24)
Avenant n°1 à l'accord relatif au versement de la Prime de Partage de la Valeur du 24/05/2023 (2023-06-22)
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-07-09
ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DE DEPLACEMENT
Entre les soussignés :
La société Logistique Globale Européenne (LGE)
Numéro SIRET 418 428 256 00014
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro RCB 418-428-256
Ayant son siège 1 rue de la Découverte – CS 20055 – 90001 BELFORT Cedex
Représentée par Monsieur X
Agissant en qualité de Directeur
Ci-après dénommée « l'entreprise » ou « la société »
d'une part,
et,
Le délégué syndical :
M. X délégué syndical désigné par la CFDT,
en vertu du mandat dont il dispose.
d'autre part,
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise Logistique Globale Européenne.
Article 2 – Nature des déplacements
Il y a déplacement lorsque le salarié accomplit une mission extérieure à son lieu d’attachement qui l’amène à exécuter son travail dans un autre lieu d’activité, sans pour autant qu’il y ait mutation.
Le salarié embauché spécialement pour les besoins d’un chantier n’est pas considéré en déplacement, tant qu’il reste attaché à ce chantier.
L’accord concerne tous les déplacements effectués sur le territoire de la France métropolitaine et de la France vers les pays étrangers.
L’accord concerne les déplacements effectués pour une mission dite « de chantier », ce qui exclut les déplacements dits « commerciaux » ou « de courtoisie ».
L’accord concerne les déplacements dont la durée égale ou excède 3 jours calendaires consécutifs et pour lequel les salariés concernés ne peuvent, en raison de l’éloignement et du temps de voyage, rejoindre chaque soir leur domicile.
Article 3 – Montant de la prime
Lorsque les caractéristiques du déplacement sont conformes à l’article 2 du présent accord, le ou les salariés concernés se verront octroyer l’une des primes ci-dessous :
150 euros bruts pour un déplacement en centrale nucléaire
75 euros bruts pour un déplacement hors centrale nucléaire
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er août 2020.
Article 5 – Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment pendant la période d’application, par accord collectif conclu sous la forme d’un avenant conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur en la matière.
Article 6 – Dénonciation
Le présent accord est dénoncé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 7 – Formalités de dépôt
Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et au greffe du Conseil de Prud’hommes de Belfort par la partie la plus diligente.
Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Fait à Belfort, le 9 juillet 2020, en 4 exemplaires,
Pour les salariés, Pour l’entreprise,
Monsieur X Monsieur X
Représentant la CFDT Directeur
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com