Accord d'entreprise "Accord d'entreprise relatif à la négociation anuelle" chez CTI - AU CREUSET DE LA THIERACHE INDUSTRIES (Siège)
Cet accord signé entre la direction de CTI - AU CREUSET DE LA THIERACHE INDUSTRIES et les représentants des salariés le 2020-04-29 est le résultat de la négociation sur le droit à la déconnexion et les outils numériques, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'égalité professionnelle.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00220001306
Date de signature : 2020-04-29
Nature : Accord
Raison sociale : AU CREUSET DE LA THIERACHE INDUSTRIES
Etablissement : 43418163200010 Siège
Égalité professionnelle : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-04-29
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE DU 29 AVRIL 2020
Lieu : la société « Au Creuset de la Thiérache Industries », SAS au capital de 850 000 €, située à Origny-en-Thiérache (02550), Place de la Gare.
Etaient présents : Directeur d’exploitation
Déléguée syndicale
Suite au COVID 19 et à la fermeture temporaire de la société, la réunion sur la négociation annuelle, initialement prévue le 26 mars 2020 a eu finalement lieu le 29 avril 2020.
1/ Thèmes abordés :
Une analyse a été faite lors de la réunion, à travers différents tableaux transmis et commentés sur divers sujets dont les suivants :
La rémunération ;
La classification ;
L’organisation du temps de travail ;
L’évolution de l’emploi....
L’analyse porte notamment sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le droit à la déconnexion.
2/ Point sur l’accord « égalité professionnelle hommes/femmes » :
Conformément à notre dernier accord signé le 18 avril 2018, nous faisons chaque année une analyse des pratiques mises en place :
Recrutement :
Sur 2019, nous avons procédé à 6 embauches au total dont 2 salariés figurent toujours à l’effectif.
Les critères de sélection et de recrutement de l’entreprise sont strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle, les qualifications des candidats et sont identiques pour les femmes et les hommes.
L’indicateur retenu étant la répartition homme/femme dans les recrutements, le résultat est le suivant :
2 hommes embauchés définitivement en 2019 : atelier époxy, fonderie.
1 femme embauchée en 2019 à l’atelier finition mais nous déplorons son choix de quitter notre société.
Nous avons réalisé 2 essais masculin sur le poste de « chef d’équipe fonderie » et 1 essai masculin sur le poste de « chef d’équipe finition ».
Nous déplorons avoir eu peu de candidature féminine dans nos recrutements.
Promotion professionnelle :
Il n’y a pas eu de promotion professionnelle au cours de l’année 2019.
Articulation entre vie professionnelle et vie privée :
Il n’y a pas eu de réunion tardive importante sur 2019.
Effort à poursuivre en 2020.
3/ Augmentations salariales :
Il a été convenu d’un commun accord de l’augmentation suivante :
1,20% pour le personnel hors SMIC
Pour le personnel SMIC : augmentation légale.
4/ Accord sur le droit à la déconnexion
Un accord sur le droit à la déconnexion a été conclu en avril 2017 et la direction poursuit ses engagements.
La déléguée syndicale donne son accord sur la totalité des points soulevés et discutés.
Fait à Origny-en-Thiérache, le 29 Avril 2020
La Direction La Déléguée Syndicale
Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com