Accord d'entreprise "Accord collectif relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires" chez LESIEUR GENERALE CONDIMENTAIRE

ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

Entre :

La Société LESIEUR GENERALE CONDIMENTAIRE dont le siège social est situé 29 quai Aulagnier 92665 ASNIERES-SUR-SEINE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 437 507 650, représentée par XXXX dûment habilité aux fins des présentes,

Ci-après dénommée « la Société »

d’une part,

et

Les organisations syndicales représentatives des salariés dans la société LESIEUR GENERALE CONDIMENTAIRE :

• La C.G.T représentée par XXXX, Délégué Syndical,

• F.O représentée par XXXX, Délégué Syndical,

d’autre part,

Préambule :

Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail relatifs aux négociations obligatoires (NO), les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur, par courriel du 25 février 2022 à engager une négociation :

• sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

• sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail

Selon le calendrier de négociation fixé en commun, des réunions se sont tenues aux dates suivantes : le 3 mars 2022 et le 18 mars 2022.

Au cours de la première réunion de négociation, l’employeur a remis aux délégations syndicales les informations relatives à celle-ci.

Les organisations syndicales ont notamment pu prendre connaissance de données chiffrées relatives aux effectifs et à la moyenne des rémunérations dans l’entreprise.

Ont également été présentés et commentés les résultats économiques de l’année 2021 de l’entreprise ainsi que les perspectives de l’année en cours.

Il a été évoqué au cours de ces réunions divers sujets, tels que les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’épargne salariale, l’articulation entre la vie personnelle et professionnelle des salariés, l’égalité professionnelle, les mesures permettant de lutter contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, l’insertion professionnelle.

Les organisations syndicales ont fait état de plusieurs demandes notamment :

CGT

• AG,

• Prime d’assiduité d’un potentiel de 1000€ par an,

• Bien-être au travail (journée de convivialité, questionnaire bien-être, heures de délégation, espace détente),

• Contingent heures supplémentaires porté à 220H et rémunérées à 50%,

• Congés supplémentaires à partir de 50 ans,

FO

• Prime de vacances +70€

• AG de 4%,

• Prime 1000€ ou assiduité sur la base de 70€ mensuels,

• Prime de Noël de 300€,

• Prime de transport de 200€,

• Revalorisation du forfait astreintes,

Champ d’application de l’accord :

Sauf mention spécifique contraire, le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant dans l’entreprise.

PARTIE 1 – Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

3) Durée effective et organisation du temps de travail

L’accord d’entreprise d’aménagement et de réduction du temps de travail en vigueur actuellement reste inchangé.

Par ailleurs, il est également rappelé qu’un accord groupe sur le télétravail a été signé en 2021.

Enfin, il est également rappelé qu’un accord d’entreprise sur le Compte épargne temps a été signé en 2020.

4) Intéressement, participation et épargne salariale

Il est précisé que l’entreprise dispose d’un accord d’intéressement pour les exercices 2020, 2021 et 2022, d’un accord de participation, d’un plan d’épargne entreprise ainsi que d’un plan d’épargne retraite collective.

5) Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.

L’entreprise s’engage à vérifier l’origine d’éventuels écarts de rémunération, si à compétences et ancienneté égales, et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont objectivement constatés. Il est donc nécessaire de comparer la situation des hommes et des femmes afin de pouvoir déterminer et résorber les écarts éventuels de rémunération et d'évolution de carrière.

Lors des négociations, il a été étudié plusieurs indicateurs :

• Répartition des effectifs par catégorie et par sexe

• Répartition des recrutements réalisés sur l’année par catégorie et par sexe

• Moyenne des salaires de base bruts temps plein par catégorie professionnelle et par sexe

• Moyenne des salaires de base temps plein bruts avec prime d’ancienneté par catégorie professionnelle et par sexe

• Moyenne des primes d’ancienneté brutes base temps plein par catégorie professionnelle et par sexe

• Répartition des effectifs en CDI par régime de travail et par sexe

• Répartition des effectifs en CDI par coefficient et par sexe

• Répartition des moyennes des salaires de base bruts par coefficient et par sexe

• Répartition des moyennes des salaires de base bruts avec prime d’ancienneté par coefficient et par sexe

• Répartition des effectifs par sexe par tranches de salaires de base avec prime d’ancienneté Répartition des effectifs par sexe et par CSP par tranches de salaires de base avec prime d’ancienneté

• Augmentations individuelles attribuées au titre de l’exercice 2021 par sexe et CSP

• Répartition des effectifs par sexe selon les écarts entre le salaire de base brut et le mini du coefficient

• Changements de coefficient par CSP et par sexe

• Primes exceptionnelles attribuées au CDI par CSP et par sexe

• Répartition des heures et des jours de formation par catégorie et par sexe

Pour rappel, dans le cadre du calcul de l’Index de l’égalité femmes/hommes, en application de l’article D.1142-4 du code du travail, la société a obtenu la note globale de 98 sur 100 pour l’année 2021. Ce sujet a été abordé en réunion de NAO.

Après échange, la Direction et les partenaires sociaux s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination. Ils s’engagent à préserver et améliorer la qualité de vie au travail des salariés

La Direction et les partenaires sociaux n’ont pas constatés d’écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ni de discrimination à l’embauche.

En conclusion la Direction et les partenaires sociaux conviennent qu’aucun élément qui pourrait montrer une quelconque discrimination au sein de la société LESIEUR n’a été constaté au vu des tableaux comparatifs présentés.

PARTIE 2 – Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail

La Direction et les partenaires sociaux s'engagent en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirment leur attachement au respect du principe de non-discrimination. Ils s’engagent à préserver et améliorer la qualité de vie au travail des salariés.

Dans ce cadre, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu d’engager au cours du 1^er semestre 2022 des négociations pour la mise en place d’un accord d’entreprise spécifique relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, en parallèle du présent accord de NAO. La négociation de cet accord aura pour objet de :

• favoriser un meilleur équilibre vie professionnelle, vie personnelle et familiale ;

• assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière salariale, d’accès à l’emploi ou bien encore dans le déroulement de la carrière et de la promotion professionnelle ;

• lutter contre toute discrimination en matière de recrutement et d’accès à la formation professionnelle ;

• développer le recrutement de personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;

• améliorer la qualité des conditions de travail et la qualité de vie au travail.

1) L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés

Conformément à l’article L.2281-1 du code du travail, les parties rappellent que les salariés bénéficient d’un droit d’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.

L’expression des salariés conduit à la participation active de chacun à la vie de son établissement. Elle peut et doit permettre l’amélioration des conditions de travail et le développement de la communication interne. Elle contribue par là même à l’amélioration des performances de l’entreprise.

Les parties ne conviennent d’aucune mesure supplémentaire relative au droit d’expression des salariés.

2) Droit à la déconnexion

La charte de la déconnexion actuellement en vigueur reste inchangée. Aucune remarque n’a été apportée sur le droit à la déconnexion.

3) Les déplacements domicile - travail

L’article 82 de la loi d’Orientation des Mobilités promulguée en décembre 2019, introduit la mobilité des personnels, en l’occurrence les déplacements domicile-travail des salariés, parmi les négociations obligatoires à mener dans les entreprises ayant plus de 50 salariés sur un même site. Ce nouveau dispositif doit contribuer à l’atteinte des objectifs de la France en terme de consommation d’énergie et d’émissions de gaz à effet de serre.

Les parties rappellent les mesures mises en place afin d’améliorer/de réduire la mobilité des salariés :

• Les salariés du site bénéficient d’une prime transport nette mensuelle de 18€ versée au prorata du nombre de jours travaillées,

• Les salariés bénéficient d’un complément de transport de 280€ bruts versée en juin au prorata du temps de travail

Les parties ne conviennent d’aucune mesure supplémentaire.

PARTIE 3 – Dispositions finales

1) Entrée en vigueur

Le présent accord est conclu à compter du 1^er janvier 2022.

2) Durée de l’accord, dénonciation, révision

Le présent accord est conclu pour une durée d’ 1 an soit du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Au terme de cette durée d'application, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée.

Étant conclu pour une durée déterminée l'accord ne peut être dénoncé. Il peut faire l'objet d'une modification par avenant sans que l'une ou l'autre des parties ne soit tenue de négocier un tel avenant.

3) Dépôt et publicité

Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE sous format électronique sur le site en ligne TéléAccords. Il sera également déposé un exemplaire au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de lieu de conclusion conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et suivants du Code du Travail.

Fait à Grande-Synthe, le 18 mars 2022

(En 5 exemplaires, un pour chaque partie et un original pour l’administration) Chaque partie reconnaissant avoir reçu le sien.