Accord d'entreprise "Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire" chez BEC CONSTRUCTION CHAMPAGNE (Siège)

COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 29 JANVIER 2021 DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

ORDRE DU JOUR

1. Réponses aux demandes des Délégués Syndicaux

2. Observations éventuelles de la part des Délégués Syndicaux

3. Prise de décision

Le Directeur Général rappelle les différentes échéances des réunions et procède à la lecture du compte rendu de la réunion du 15 Janvier 2021.

Le Directeur Général reprend tous les sujets abordés par les Délégués Syndicaux pour y apporter des réponses.

Revalorisation de la prime de trajet, transport et panier :

Comme tous les ans, l’entreprise suit les augmentations fixées par la FFB et appliquera les taux indiqués en vigueur sur la grille des indemnités de trajet, transport et panier.

Le Directeur Général rappelle qu’en Octobre 2018 un accord a été signé portant sur la mise en place des indemnités de petits déplacements et notamment sur la création de nouvelles zones concentriques ainsi que sur le point de départ du calcul de cette indemnité « domicile-chantier ».

Revalorisation de la prime de poste :

Cette prime est fixée à 7€/jour, elle restera dans le même cadre d’application de principe.

Nettoyage des bleus de travail à la charge de l’entreprise :

Le Directeur Général n’envisage pas de prise en charge pour le nettoyage des bleus.

Formation professionnelle pour les salariés n’ayant pas évoluer depuis de nombreuses années :

Le Directeur Général rappelle que chaque année ont lieux les entretiens annuels/profesionnelles pour l’ensemnle des collobarateurs. Ces entretiens permettent à chaque colloborateur de s’exprimer sur son activité et sur son projet preofesionnel au regard des besoins de l’entreprise et d’envisager ses possibilités d’évolution.

Ils permettent aussi au responsable hiérarchique de valider avec le collobarateur les tâches liées à sa fonction et les compétences correspondantes.

Ces entretiens font ensuite l’objet d’une analyse par le service Ressources humaines pour faire la synthèse de l’année écoulée, des objectifs pour l’avenir, des compétences à acquérir et des formations à envisager.

En 2020, en plus des entretiens un bilan à 6 ans a eu lieu avec chaque collobarateur ayant au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Modification sur le calcul des absences de l’Accord 13^ème Mois :

Le Directeur Général rappelle l’article 3 de l’accord sur la mise en place d’un 13^ème mois pour l’ensemble des collaborateurs signé en date du 21 Janvier 2019, en préscisant qu’il n’y apportera aucune modification :

« ARTICLE 3 – CALCUL SUR LE TEMPS DE PRESENCE :

La quote part sera calculée sur le temps de présence réel :

Rentrent dans le calcul des absences :

• Les absences autorisées, sans solde, sabbatiques

• Les absences non autorisées

• Les maladies non professionnelle, accidents trajet

Ne rentrent pas dans le calcul des absences :

• Les accidents du travail, maladie professionnelle

• Les congés payés et la maternité. »

Revalorisation de toutes les zones au dessus de la cinquième :

Les zones au dessus de la cinquième sont calculées avec le même pourcentage d’évolution que celles attribuées par la Fédération Francaise du bâtiment entre la zone 1 et 5.

Rupture conventionnelle pour les ouvriers fatigués physiquement et moralement :

Le Directeur Général précise que la rupture conventionnelle ne doit pas être un levier à prendre en compte pour nos salariés fatigués physiquement et moralement. Ce mode de rupture ne peut s’imposer à l’une et l’autre des parties.

L’entreprise avec l’appui de la médecine du travail accompagne chaque collaborateur quotidiennement durant son parcours professionnel au travers de différents moyens (aide physique, moyens matériels) pour les aider au maximun à travailler et améliorer le confort au travail en mettant en avant la priorité à la sécurité.

L’entreprise attache une importantce à ce que chaque collobarateur soit bien équipé, en 2020 l’entreprise a investie dans la protection des lunettes de vue anti buée ainsi que dans l’achat de bouchons moulés pour l’audition.

A l’essai actuellement de deux exosquelettes pour soulager les épaules des compagnons sur des postures spécifiques à certaines taches.

Augmentation collective à hauteur de 3% hors de la grille FFB :

Le Directeur Général informe les délégués syndicaux que les revalorisations salariales et changements de qualifications auront lieu en janvier 2021. Une augmentation moyenne de 1.04% sera effective. Cette augmentation collective est attribuée avant même qu’une nouvelle grille de la FFB soit en vigueur. Cependant, en cas d’évolution de celle-ci, les salaires minimums seront respectés.

Revalorisation de la prime médaille du travail à 250€  :

Ce sujet sera porté à l’ordre du jour du CSE et non des N.A.O

Achat d’un véhicule pour le CSE avec le fonctionnement  :

Ce sujet sera également évoqué lors de la prochaine réunion de CSE