Accord d'entreprise "Accord entreprise portant sur la mise en place d'une activité partielle de longue durée" chez GRAND HOTEL LES FLAMMANTS ROSES (Siège)

ACCORD ENTREPRISE
PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D’UNE ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

Entre les soussignés,

SAS GRAND HOTEL LES FLAMANTS ROSES

Dont le siège social est situé 1 voie des Flamants Roses 66 140 Canet en Roussillon,
SIRET : 450 469 150 000 20,

Code NAF : 5510Z,

Représentée par Monsieur XXXXX, agissant en qualité de Président,

Ci-après désignée « l’Entreprise », D’une part,

Et

Mme XXXXX, membre titulaire du 1er collège

M. XXXXX, membre titulaire du 1er collège

Mme XXXXX, membre titulaire du 1er collège

Mme XXXXX, membre titulaire du 2ème collège

Ci-après désigné « les membres du CSE », D’autre part,

Il est rappelé et convenu ce qui suit :

Préambule

« Mentions occultées »

Article 1 – Champ d’application : Activités et salariés concernés

Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés permanents de l’Entreprise.

Il est rappelé, conformément à l’article 9, I, du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020, que le DSAP institué par l’article 53 de la loi du 17 juin 2020 ne peut être cumulé, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d’activité partielle prévu à l’article L. 5122-1 du Code du travail.

Un employeur bénéficiant du DSAP au titre d’une partie de ses salariés peut concomitamment bénéficier pour d’autres salariés du dispositif d’activité partielle prévu à l’article L. 5122-1 du code du travail, pour l’un des motifs prévus aux 2° à 5° de l’article R5122-1 du même Code, à savoir :

• Des difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie ;

• Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;

• La transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise ;

• Toute autre circonstance de caractère exceptionnel.

Article 2 – Objet de l’accord

Le présent accord a pour objet la mise en place du Dispositif Spécifique d’Activité Partielle (DSAP) au sein de l’Entreprise.

Article 3 – Durée d’application du dispositif

Le présent accord prend effet à compter du 5 avril 2021 pour une durée de 6 mois renouvelable 3 fois, dans la limite de 24 mois, périodes consécutives ou non, sur une période de référence de 36 mois.

Un mois avant le terme du présent accord, les parties se réuniront en vue de l’éventuel renouvellement de l’accord. A défaut de renouvellement, l’accord arrivé à expiration cessera de produire ses effets, en application de l’article L2222-4 du Code du travail.

Article 4 – Réduction de l’horaire de travail

La crise sanitaire perdure sans de réelles perspectives d’évolution de notre activité et affecte grandement la situation financière et économique de notre entreprise.

A ce jour, la réduction de 40 % de notre activité ne correspond pas à la réalité de la situation, compte tenu des contraintes liées notamment aux interdictions administratives, confinements et couvre-feux.

• Conformément aux éléments présentés dans le préambule, nous rappelons que la clientèle de notre établissement se compose pour 75% de clients de loisirs en thalassothérapie ou en séjours balnéaires en couple ou en famille. Toutes les CSP et âges sont représentés, avec une majorité de séniors et de retraités en thalasso sur les ailes de saison et de familles en été. Notons que les clients « seniors » sont particulièrement « sensibles » au virus et que sur ces 75% de clients, 30% sont étrangers.

Compte tenu des mesures restrictives de circulation, nous demeurons dans l’incapacité d’anticiper le comportement des touristes français et étrangers tant que ces restrictions ne seront pas totalement levées et tant que la population ne sera pas vaccinée. La fréquentation de l’établissement du Grand Hotel les Flamants Roses, compte tenu du type de sa clientèle en thalasso notamment, dépendra des modalités de séjours imposées par le gouvernement français.

• L’établissement accueille 25% de clients d’affaires en déplacements professionnels. Ceux-ci sont principalement français.

Compte tenu de la baisse importante des salons et des forums et du fort développement du télétravail, cette clientèle ne se présente plus également dans notre établissement pour leurs séminaires, journées d’études ou voyages business. Une grande incertitude plane sur la possibilité d’organiser de nouveau ces évènements professionnels à court ou moyen terme, et donc sur la probable fréquentation de notre établissement par ces clients professionnels.

• Enfin, notre établissement 4 étoiles avec un restaurant gastronomique et une thalassothérapie accueille une clientèle haut de gamme, un segment de marché assez restreint. Compte tenu des mesures sanitaires toujours en vigueur, les prestations du restaurant gastronomique et du centre de thalasso sont impossibles à mettre en œuvre ce qui restreint indéniablement l’attractivité de notre établissement et le nombre de réservations à venir.

La réduction dérogatoire de notre horaire de travail à 50 % nous est donc indispensable pour maintenir l’emploi et accompagner la reprise dans le cadre de l’APLD.

L’établissement SAS Grand Hôtel Les Flamants Roses, s’engage à ce que la réduction de l’horaire de travail pratiquée au sein de la structure ne dépasse pas 50 % de la durée légale.

Article 5 – Indemnité d’activité partielle versée au salarié

Conformément au décret n°2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au DSAP destiné aux employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, les salariés de la SAS Grand Hôtel Les Flamants Roses percevront une indemnité d’activité partielle fixée actuellement à 70% de la rémunération horaire brute de référence retenue à hauteur de 4.50 SMIC maximum.

Ce taux sera amené à évoluer en fonction des évolutions législatives applicables.

Au regard des dispositions légales et règlementaires en vigueur, sont maintenues au bénéfice des salariés placés dans le DSAP :

• L’acquisition des droits à congés payés ;

• L’acquisition de points de retraite complémentaire au-delà de la 60ème heure indemnisée. Ces points complètent les points cotisés obtenus pendant l’année de survenance de l’activité partielle ;

• Les garanties de prévoyance (santé et prévoyance lourde) complémentaire (en prévoyance lourde, l’assiette des cotisations correspond au niveau des garanties maintenues) ;

Les périodes d’APLD sont prises en compte pour l’ouverture de droits à l’allocation chômage et pour le calcul de l’ancienneté du salarié.

Article 6 – Engagements en termes d’emplois et de formation professionnelle

Les parties rappellent l’importance d’accompagner, par la formation, les évolutions métier, pour renforcer le développement et l’adaptation des connaissances des salariés par le biais de formations adaptées à chacun.

En application des dispositions de l’article 53 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 portant diverses dispositions liées à la crise sanitaire et du décret n°2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle pour les employeurs faisant face à une baisse durable d’activité, le recours au dispositif spécifique d’activité partielle est subordonné au respect des engagements ci-après pris par la SAS Grand Hôtel Les Flamants Roses.

Un bilan sur le respect de ces engagements sera transmis tous les six mois à la DIRECCTE (qui deviendra la DREETS au 1er avril 2021) et avant tout renouvellement éventuel.

Article 6.1 Maintien de l’emploi

En contrepartie de ces mesures, la SAS Grand Hôtel Les Flamants Roses s’engage à ne procéder à aucun licenciement économique pendant la période d’APLD sur le périmètre des salariés placés en activité partielle de longue durée. L’engagement porte, sur chaque période de 6 mois au cours de laquelle il est effectivement fait recours à l’APLD. Cet engagement sera donc à minima de 6 mois mais pourra s’étendre à 12, 18 ou 24 mois.

Article 6.2 Formation professionnelle

La SAS Grand Hôtel Les Flamants Roses s’engage, pendant la durée du présent accord de mise en place du DSAP, à maintenir les formations habituellement dispensées dans l’Entreprise ainsi qu’à favoriser le recours au dispositif FNE-formation et/ou CPF pour les salariés souhaitant développer des compétences hors temps de travail. Un avenant portant sur les engagements en matière de formation détaillant le nb de salariés concernés par une formation, les formations qui seront proposées et leurs modalités sera déposé dans les 6 premiers mois de l’APLD.

Article 7 - Engagements en termes de communication, d’écologie et d’égalité professionnelle

Conformément à l’article 244 de la loi n°2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, l’entreprise s’engage :

• A établir un bilan simplifié de ses émissions de gaz à effet de serre avant le 31 décembre 2022 ;

• A publier le résultat obtenu à chacun des indicateurs composant l’index de l’égalité professionnelle, sur le site du ministère du travail, chaque année avant le 31 mars ;

• A communiquer au comité social et économique le montant, la nature et l’utilisation des aides dont l’entreprise bénéficie au titre des crédits de la mission « Plan de relance », dans le cadre de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise. 

Article 8 – Modalités d’information du CSE sur la mise en œuvre de l’accord

Le CSE sera informé tous les trois mois sur la mise en œuvre du dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD). Pour chaque trimestre, la direction présentera un bilan de la mise en œuvre de l’APLD et un point d’avancement sur ses engagements. 

 Cette information portera sur :

• Les activités et salariés concernés par le dispositif ;

• Le nombre d’heures ou de jours chômés ;

• Le suivi des engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle.

 

Un point sera fait sur la situation économique et le besoin de reconduire le dispositif, le cas échéant.

Le présent accord est affiché sur le lieu de travail. Cette communication ou cet affichage fait état de la décision de la validation par l’administration du présent document.

Article 9 – Demande de validation

Le présent accord est adressé par l’entreprise à l’autorité administrative pour validation par voie dématérialisée dans les conditions règlementaires en vigueur (article R5122-26 du Code du travail).

L’autorité administrative notifie à l’entreprise sa décision de validation dans un délai de quinze (15) jours à compter de la réception du présent document. Le silence gardé par l’autorité administrative pendant ce délai vaut acceptation de validation.

La procédure de validation est renouvelée en cas de reconduction ou d’adaptation du document.

La décision de validation vaut autorisation d’activité partielle spécifique pour une durée de six (6) mois. L’autorisation est renouvelée par période de six (6) mois, au vu d’un bilan adressé à l’autorité administrative, avant l’échéance de chaque période d’autorisation de recours au DSAP, portant sur le respect des engagements en termes d’emploi et de formation professionnelle, ainsi que sur les modalités d’information du CSE, s’il existe, sur la mise en œuvre de l’accord.

Ce bilan est accompagné d’un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d’activité de l’établissement, de l’entreprise, ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le CSE, s’il existe, a été informé sur la mise en œuvre du DSAP.

Article 10 - Publicité

La décision de validation ou, à défaut, les documents nécessaires pour la demande de validation et les voies et délais de recours sont portés à la connaissance des salariés par voie d’affichage sur le lieu de travail.

Fait à Canet en Roussillon le, 22 mars 2021.

En cinq (5) exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des parties (1 Président, 2 CSE, 1 affichage, 1Direccte ,1 Greffe du Conseil des Prud’hommes)

Monsieur XXXXX

Président

Mme XXXXX,

Membre titulaire CSE

M. XXXXX

Membre titulaire CSE

Mme XXXXX

Membre titulaire CSE

Mme XXXXX
Membre titulaire CSE