Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2021" chez BRASSERIE GOUDALE
Cet accord signé entre la direction de BRASSERIE GOUDALE et les représentants des salariés le 2021-01-28 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité salariale hommes femmes.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06221005632
Date de signature : 2021-01-28
Nature : Accord
Raison sociale : BRASSERIE GOUDALE
Etablissement : 48776781600043
Égalité HF : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-01-28
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2021
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La société ( BRASSERIE GOUDALE )) dont le siège social est sis 35 B Boulevard saint omer de strasbourg à représentée par M……………. agissant en qualité de Président,
ET
L’Organisation syndicale CFTC représentée au sein de la Société BRASSERIE GOUDALE par Madame …………..
IL EST ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Salaires effectifs
A la suite des réunions qui se sont tenues en janvier 2021 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction et les organisations syndicales représentées dans l’entreprise ont conclu au terme de cette réunion (décision commune à toutes les parties) l’accord salarial suivant :
Augmentation générale des salaires et forfaits : + 1% au 01/01/2021
Revalorisation des primes fixes : + 1% au 01/01/2021
Le personnel à temps partiel bénéficiera des mêmes dispositions au prorata du temps de travail et du salaire.
Durée et organisation du temps de travail
Il sera fait application de l’avenant à l’accord sur l’annualisation de la durée du travail applicable au 01/01/2019.
Egalité Professionnelle Hommes/Femmes
Nous continuerons notre politique d’égalité de traitement entre les hommes et les femmes tant en matière d’embauche que de formation et de rémunération.
Fait à Arques, en 3 exemplaires originaux dont 1 pour la Direccte.
Le 28 janvier 2021
Pour la société
Le Président Pour la CFTC
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