Accord d'entreprise "ACCORD NAO 2021" chez DFDS SEAWAYS (Siège)

Cet accord signé entre la direction de DFDS SEAWAYS et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT le 2021-03-18 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), les indemnités kilométriques ou autres, le compte épargne temps.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFDT et CFE-CGC et CGT

Numero : T07621005801
Date de signature : 2021-03-18
Nature : Accord
Raison sociale : DFDS SEAWAYS
Etablissement : 49406435500022 Siège

CET : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif CET pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-03-18

Protocole d’accord sur

Négociation Annuelle Obligatoire 2021

Entre

La société DFDS SEAWAYS SAS, dont le siège social est situé 7 quai Gaston Lalitte, 76200 DIEPPE

D’une part,

Et

Les Organisations syndicales représentatives des personnels navigant et sédentaire de la société

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

La Direction et les Organisations Syndicales Représentatives se sont réunies le 16 février 2021 et le 08 mars 2021, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2021 portant notamment sur les salaires et sont parvenues à l’accord suivant :

A compter du 1er janvier 2021 :

  • Les salaires de base bruts mensuels et les différentes primes seront réévalués de 2.00 %,

  • Le budget activité sociale et culturelle du CSE sera réévalué de 0.15% (faisant porter le pourcentage global, budget fonctionnement et ACS, à 1.25% de la masse salariale brute soumise)

  • Le salaire de base brut mensuel du Chef de bordée de nuit sera réévalué à 2 592.90 €.

  • Le salaire de base brut mensuel de l’ouvrier électricien qualifié sera réévalué à 2 541.00 €.

  • Le salaire de base brut mensuel de l’ouvrier électricien sera réévalué à 2 398.20 €.


A compter du 1er mars 2021 :

  • La valeur faciale des chèques déjeuner passera de 8.50 € à 9.00 € (avec une prise en charge patronale de 60%, soit 5.40€ par titre)

Durant l’année 2021 :

  • La Direction s’engage à mettre en place le Compte Epargne Temps dans l’entreprise. L’accord CET devra intégrer également un article concernant les modalités du don de congés rendu possible entre salariés.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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