Accord d'entreprise "ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022 SOCIETE MAUFFREY LITTORAL" chez MAUFFREY LITTORAL (MAUFFREY LITTORAL)

Cet accord signé entre la direction de MAUFFREY LITTORAL et le syndicat CFTC et SOLIDAIRES et CGT le 2022-12-02 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, la prévention de la pénibilité et la compensation de la pénibilité.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et SOLIDAIRES et CGT

Numero : T06222008458
Date de signature : 2022-12-02
Nature : Accord
Raison sociale : MAUFFREY LITTORAL
Etablissement : 49892180800032 MAUFFREY LITTORAL

Pénibilité au travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

• Autres dipositions sur la durée et l'aménagement du temps de travail UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017 PORTANT SUR L'EGALITE HOMMES ET FEMMES. (2017-11-06) Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire (2018-12-07)
• QVT : qualité de vie au travail, conciliation vie personnelle et professionnelle
• Accords sur la pénibilité : 1% pénibilité, prévention de la pénibilité, compensation ou réparation de la pénibilité au travail ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PREVENTION DES EFFETS DE L'EXPOSITION AUX RISQUES PROFESSIONNELS DE LA SOCIETE MAUFFREY LITTORAL 2022 (2022-12-02)

Conditions du dispositif pénibilité au travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-02

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