Accord d'entreprise "ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE PRIME DE PRESENCE" chez AVIAPARTNER MERIGNAC (Siège)

Cet accord signé entre la direction de AVIAPARTNER MERIGNAC et le syndicat UNSA et CGT le 2022-10-10 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat UNSA et CGT

Numero : T03322011800
Date de signature : 2022-10-10
Nature : Accord
Raison sociale : AVIAPARTNER MERIGNAC
Etablissement : 52007766000014 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE PRIME DE PRESENCE (2018-03-09) Accord relatif aux conditions d'emploi et l'aménagement du temps de travail (2020-09-07) ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE PRIME DE PRESENCE (2021-12-09) ACCORD NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE 2021 (2021-12-09) ACCORD NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN ENTREPRISE 2022 (N.O.E) (2022-10-10)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-10-10

MERIGNAC

Accord d’entreprise à durée déterminée

Prime de présence

1 CHAMP D’APPLICATION 2

2 CONDITIONS ET MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME DE PRESENTEISME 2

3 montant de la prime de presenteisme 3

4 DATE D’APPLICATION ET DUREE …….. 4

5 MODALITES DE REVISION …….. 4

6 FORMALITES DE NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT DE L’aCCORD …….. 4

ENTRE :

AVIAPARTNER MERIGNAC

Société par Actions Simplifiée

Immatriculée au RCS de Bordeaux sous le numéro 520 077 660

Ayant son siège social, sis Aéroport de Bordeaux-Mérignac, Cidex 32, 33700 MERIGNAC, représentée par en sa qualité de Chef d’Escale, dûment mandaté aux fins des présentes,

ET :

Les Organisations Syndicales représentatives dans l'entreprise, représentée par :

  • Délégué Syndical CGT.

  • Délégué Syndical SNMSAC-UNSA.

IL A ETE CONVENU :

Champ d'application

Le présent accord concerne tous les salariés exerçant leur activité professionnelle au sein d’AVIAPARTNER Mérignac SAS, à l’exception des cadres.

Il concerne ainsi tous les salariés, quel que soit le type de contrat conclu (durée déterminée ou durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet), ainsi que les salariés intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire.

4 DATE D’APPLICATION ET DUREE

La validité du présent accord est subordonnée à sa signature par, d’une part, l’employeur ou son représentant et, d’autre part, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives signataires, ayant recueilli plus de 50% des suffrages au premier tour des dernières élections des titulaires au Comité Social et Economique, conformément aux dispositions de l’article L. 2232-12 du Code du travail.

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour la période (de décompte des absences) du 1er avril 2023 au 31 octobre 2023 et entrera en vigueur à compter du lendemain de l’accomplissement de ces formalités de dépôt – publicité ci-dessous.

5 MODALITES DE REVISION

Le présent accord est susceptible de faire l’objet de révisions en cas d’évolutions législatives, réglementaires ou en cas de dispositions particulières prises dans le cadre d’un accord de branche ou à l’issue d’une négociation entre les parties.

La révision du présent accord devra suivre les conditions légales prévues aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du Travail, notamment si le contrôle de conformité effectué par la DIRECCTE conduit à un avis défavorable.

6 Formalités de NOTIFICATION, PUBLICITE, ET Dépôt de l’accord

Le présent protocole d’accord sera déposé auprès de la DREETS et du Greffe du Conseil des prud’hommes dont l’Entreprise dépend.

Au sein de l’entreprise, le présent protocole d’accord sera communiqué par voie d’affichage dans chacun des services.

En application de l’article L. 2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera rendu public et versé dans une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément réutilisable.

Il est rappelé qu’après la conclusion de l’accord, les signataires peuvent acter qu'une partie de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au premier alinéa.

Cette décision doit être motivée et signée par la majorité des organisations syndicales signataires de l’accord, outre l’employeur ou son représentant ayant signé l’accord.

Cet acte, ainsi que la version intégrale de l'accord et la version de l'accord destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6 du code du travail.

Fait à Mérignac, en 4 exemplaires originaux, le 10 octobre 2022.

Directeur des Ressources Humaines Chef d’Escale

et de la Communication AVIAPARTNER France AVIAPARTNER Mérignac SAS

Délégué Syndical CGT

Délégué Syndical UNSA -SNMSAC

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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