Accord d'entreprise "Accord NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 TEMPS DE TRAVAIL" chez COMIT CENTR ENTREPR CREDIT LYONNAIS (Siège)
Cet accord signé entre la direction de COMIT CENTR ENTREPR CREDIT LYONNAIS et les représentants des salariés le 2022-11-09 est le résultat de la négociation sur l'évolution des primes, le système de rémunération, le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T09423011023
Date de signature : 2022-11-09
Nature : Accord
Raison sociale : COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL LCL
Etablissement : 77565984000455 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-11-09
ACCORD SALARIAL 2023
Entre,
Le xxxxxx
Représenté par monsieur xxxx, Secrétaire Général
et
La CFDT représentée par Madame xxxxx, Déléguée Syndicale
Il a été convenu ce qui suit
Suite à la négociation d’un accord salarial au titre de 2023, il est proposé de procéder à la revalorisation de la rémunération brute annuelle base temps plein des collaborateurs selon la répartition suivante :
De 1200 € pour les rémunérations inférieures ou égales à 30 000 € BRUT annuel
De 1100 € pour les rémunérations entre 30 001 € et 45 000 € BRUT annuel
De 1000 € pour les rémunérations entre 45 001 € et 55 000 € BRUT annuel
De 900 € pour les rémunérations supérieures à 55 001 € BRUT annuel
Cette enveloppe sera attribuée aux collaborateurs en CDI et CDD à l’exception des contrats d’alternance, stagiaires et auxiliaires de vacances.
Ces mesures de revalorisation s’appliqueront avec effet rétroactif au 1er novembre 2022.
Fait en 3 exemplaires originaux à xxxx, le mercredi 09 novembre 2022
Pour la CFDT Pour le xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx Le Secrétaire Général,
XXXXXXXXXXXX
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