Accord collectif d’entreprise du 29/06/2021

Entre les soussignés :

L’Association pour l’Utilisation du Rein Artificiel en Région Parisienne (AURA) dont le siège est situé Immeuble le Panoramique, 5 avenue de Verdun - 94 200 Ivry-sur-Seine, représentée par XXXXXXXX, Directeur des Ressources Humaines.

D’une part,

Et les organisations syndicales suivantes :

• La CGT, représentée par XXXXXXXXXXXX, délégué syndical de l’association,

• La CFE-CGC, représentée par XXXXXXXXXXXX, déléguée syndicale de l’association.

D’autre part,

Préambule

Afin de faire face à la pénurie d’infirmiers diplômés d’état (IDE) et, dans une moindre mesure d’aides-soignants diplômés d’état, pendant la période estivale 2021, les parties se sont rencontrées les 02/06/2021 et 29/06/2021 afin d’envisager des mesures exceptionnelles à destination de ces salariés et ce afin d’assurer la prise en charge sécurisée des patients de l’Association.

Les parties font le constat partagé que cette pénurie ne concerne pas les autres métiers de l’Association, y compris la filière médicale.

Les mesures temporaires et exceptionnelles prévues dans le présent accord sont donc circonscrites aux salariés précités au titre de considérations d’ordre professionnel.

Ainsi, en application des dispositions de l’article L.3121-33 du Code du travail, les parties sont notamment convenues de majorer temporairement la rémunération légale des heures complémentaires et supplémentaires réalisées sur la période courant du 1^er juillet 2021 au 15 septembre 2021 inclus.

Article 1 : Champ d’application :

Le présent accord s’applique aux salariés suivants de l’Association :

• Infirmiers diplômés d’état à temps plein ou à temps partiel (CDD et CDI).

• Aides-soignants diplômés d’état à temps plein ou à temps partiel (CDD et CDI).

Article 2 : Période d’application des mesures exceptionnelles fixées par l’accord collectif :

Les dispositions du présent accord trouveront application pour la période limitée du 1^er juillet 2021 au 15 septembre 2021 inclus en ce qui concerne les majorations pour heures complémentaires, supplémentaires et « contreparties ad’hoc en repos ».

Article 3 : Cadre des heures complémentaires / supplémentaires :

Les parties rappellent que les heures complémentaires et supplémentaires sont celles réalisées à la demande expresse de l’employeur.

Article 4 : Majoration exceptionnelle des heures complémentaires

Pour la période d’application visée à l’article 2, les parties conviennent que les heures complémentaires réalisées par les salariés employés à temps partiel seront exceptionnellement majorées dans les conditions suivantes :

• Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle, dans la limite de 1/10^ème de cette durée : majoration de 20% en lieu et place de la majoration habituelle légale de 10% ;

• Au titre de l’article L.3123-18 du Code du travail, le nombre d’heures complémentaires peut être porté au-delà de 1/10^ème de la durée contractuelle de travail et ce, dans la limite du 1/3 de cette même durée. Les heures réalisées dans ce cadre sont majorées à un taux de 50% en lieu et place de la majoration habituelle légale de 25%.

Ces majorations exceptionnelles donneront lieu à rémunération par l’Association à échéance habituelle de paie.

Les parties rappellent que ne sont concernées par le présent accord que les heures complémentaires réalisées en dehors de la plage horaire de nuit (c’est-à-dire entre 22 heures d’un jour donné et 6 heures le lendemain matin).

Article 5 : Majoration exceptionnelle des heures supplémentaires

Pour la période d’application visée à l’article 2, les parties conviennent que les heures supplémentaires seront exceptionnellement majorées dans les conditions suivantes :

• De 1 à 16 heures supplémentaires réalisées au cours de la quatorzaine, c’est-à-dire de la 71ème à la 86ème heure de travail réalisée : majoration de 50 % en lieu et place de la majoration habituelle de 25 % ;

• A partir de la 17ème heure supplémentaire réalisée au cours de la quatorzaine, c’est-à-dire à partir de la 87ème heure de travail réalisée : majoration de 100 % en lieu et place de la majoration habituelle de 50 %.

Ces majorations exceptionnelles donneront lieu à rémunération par l’Association à échéance habituelle de paie.

Les parties rappellent que ne sont concernées par le présent accord que les heures supplémentaires réalisées en dehors de la plage horaire de nuit (c’est-à-dire entre 22 heures d’un jour donné et 6 heures le lendemain matin).

Article 6 : « Contrepartie ad’hoc en repos » à la dérogation à la durée du travail

Une demande a été faite le 9 juin 2021 auprès de la DREETS d’Ile de France afin de porter, sur la période courant du 12 juillet 2021 au 15 septembre 2021, la durée du travail du personnel infirmiers, à l’exclusion de tout autre, intervenant sur le site d’Aura Paris Plaisance à 60 heures par semaine et ce en application des dispositions de l’article L.3121-21 du Code du travail.

Préalablement à cette demande, le CSE a rendu un avis favorable le 8 juin 2021.

Aussi, dans l’hypothèse où l’administration du travail accepterait cette demande de dérogation, les parties conviennent qu’en plus des majorations exceptionnelles des heures supplémentaires visées à l’article 5 du présent accord, les salariés infirmiers éligibles bénéficieront d’une « contrepartie ad’hoc en repos » au titre des heures réalisées au-delà de 48H par semaine.

Cette « contrepartie ad’hoc en repos » correspond à 100 % de l’heure réalisée de 48H à 60H par semaine.

Ainsi, le salarié infirmier ayant effectué sur la semaine 50H00 bénéficiera de 2 heures de « contrepartie ad’hoc en repos ». Il bénéficiera également, à la fin de la quatorzaine, des éventuelles heures supplémentaires majorées dans les conditions fixées par l’article 5.

Article 7 : Modalité de la « contrepartie ad’hoc en repos » :

Les modalités de la « contrepartie ad’hoc en repos » prévue par l’article 6 du présent accord sont les suivantes :

• Période d’acquisition : 12 juillet 2021 au 15 septembre 2021.

• Période de prise : du 1^er octobre 2021 au 31 mars 2022.

• Utilisation possible dès 1H00 acquise de « contrepartie ad’hoc en repos ».

• A l’initiative du salarié pour réduire son temps de travail hebdomadaire moyennant un délai de prévenance de quinze (15) jours.

• La direction pourra refuser deux (2) fois la demande du salarié pour raisons de service.

Une fiche de suivi sera mise en place à compter du 12 juillet 2021 afin de comptabiliser les heures ouvrant droit à cette « contrepartie ad’hoc en repos », tenue à jour au terme de chacune des semaines civiles de la période d’acquisition. Dans ce cas de figure, toutes les heures complémentaires et supplémentaires réalisées dans le cadre du présent accord collectif seront visées par la direction des soins.

Le salarié sera invité au 31 janvier 2022 à positionner, dans un délai de quinze (15) jours, l’éventuel reliquat des heures acquis au titre de la « contrepartie ad’hoc en repos » et ce au plus tard le 31 mars 2022.

En l’absence de réponse du salarié, l’employeur fixera alors unilatéralement ledit reliquat au plus tard au 31 mars 2022.

Article 8 : Dispositions finales

Durée

Le présent protocole d’accord est conclu pour une durée déterminée à effet du 01/07/2021 et jusqu’au 31/03/2022.

Révision

Le présent accord est révisable dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires.

Toute demande de révision dans les conditions fixées à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties.

Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.

Date d’application

Le présent accord prendra effet le 01/07/2021.

Formalités de dépôt et de publicité

Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité auprès de la DREETS et du conseil de prud’hommes conformément aux dispositions légales et réglementaires.

Fait, le 29/06/2021 à Ivry-sur-Seine.

Signatures

XXXXXXXXXX

Directeur des Ressources Humaines

XXXXXXXXXX

Délégué Syndical CGT

XXXXXXXXXX

Délégué Syndical CFE-CGC