PROCES VERBAL D’ACCORD D’ENTREPRISE

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

La société COSMELOG représentée par le Responsable logistique

Et la délégation suivante :

• la F.O. représentée par XXX

ont conformément à l’article L 132.27 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.

Article 1 – Constat d’accord

Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 2, 6, 14 et 21 décembre 2022. Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles se sont mises d’accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir par le présent document un procès-verbal d’accord conformément à l’article L 132.29 du Code du Travail.

Article 2 – Etat des propositions respectives

Les propositions initiales des organisations syndicales étaient les suivantes :

Pour F.O. :

• Augmentation de 10% de tous les salaires de la catégorie ouvriers,

• Augmentation de 7% de tous les salaires de la catégorie E.T.A.M.,

• Augmentation de 5% de tous les salaires de la catégorie cadres,

• Augmentation de la prime d’assiduité de 160 à 240€/an,

• Mise en place de tickets restaurant,

• Renouvellement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat d’un montant de 225€.

Pour la société :

De son côté la direction a fait les propositions suivantes sous réserve de la signature d’un procès-verbal d’accord, dans un souci de pérenniser l’emploi et l’avenir de la société :

Augmentation de 10% des salaires de tous les salariés ouvriers :

Augmentation de 7% des salaires de tous les salariés E.T.A.M. :

Augmentation de 5% des salaires de tous les salariés cadres :

La direction souhaite que l’augmentation des salaires reflète l’augmentation des compétences, l’implication et l’assiduité des salariés, les qualités de savoir être et de savoir-faire. L’augmentation des salaires ne peut donc être envisagée qu’au cas par cas.

Prime d’assiduité :

L’entreprise propose la réévaluation de la prime d’assiduité actuellement en place.

Cette prime passerait de 160 à 240€ par an et serait calculée chaque trimestre de la façon suivante :

• Si aucune absence n’est constatée, attribution de 60€

• Pour 1 jour d’absence constaté sur le trimestre, attribution de 60€

• Pour 2 jours d’absence constatés sur le trimestre, attribution de 20€

• Pour 3 jours d’absence constatés sur le trimestre, attribution de 10€

• Pour 4 jours d’absence constatés sur le trimestre, attribution de 5€

• Pour 5 jours ou plus d’absence constatés sur le trimestre, pas de prime versée.

Les absences pour congés payés, repos compensateurs, récupération d’heures supplémentaires et délégation ne seraient pas comptabilisées.

Tickets restaurant :

La proposition de tickets restaurant n’est pas retenue car elle nuirait à la capacité d’augmenter les salaires individuels.

Prime exceptionnelle :

L’entreprise propose le versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur de 225€ sur le mois de décembre 2022, selon les mêmes conditions que celle attribuée en septembre 2022. Celle-ci serait proratisée au temps de présence des mois de septembre, octobre et novembre 2022

Salaires :

Augmentation d’au moins 7,5% de la masse salariale globale brute mensuelle entre les salaires de mars 2022 (date de la dernière réévaluation des salaires) et janvier 2023.

Article 3 – Accord d’entreprise

Les parties signataires conviennent d’appliquer les dispositions suivantes

• Augmentation d’au moins 7,5% de la masse salariale globale brute mensuelle selon les critères ci-dessus.

• Réévaluation de la prime d’assiduité selon les critères ci-dessus afin de la valoriser à 240€/an.

• Versement d’une prime exceptionnelle de partage de la valeur de 225€ sur le salaire de décembre 2022.

Article 4 – Durée

Les dispositions consignées dans le présent procès-verbal s’appliqueront pendant une durée d’un an.

Article 5 – Dépôt et publicité

Le présent procès-verbal donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article L2331-6 du nouveau code du travail à savoir dépôt en deux exemplaires à la Direction Départementale du Travail (DIRECCTE) et un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.

Le procès-verbal donnera lieu à affichage.

Toutes ces formalités seront effectuées par l’employeur.

Fait à TOURCOING le 22/12/2022 en 5 exemplaires originaux.

Le représentant de l’employeur

Le représentant du syndicat F.O