PROTOCOLE D’ACCORD

Négociation annuelle obligatoire

2019

La Direction et les Organisations syndicales se sont rencontrées à trois reprises, les 7 février, 28 février et 5 mars 2019, dans le cadre des réunions de négociation annuelle obligatoire (NAO) prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.

1 – Mesures salariales pour l’année 2019

1. 1 Augmentation générale des salaires

Il a été décidé une augmentation générale des salaires mensuels de base de 2 % pour les salariés de droit privé quel que soit leur statut, avec un montant minimum d’augmentation de 37 € , à proratiser en fonction de la durée du travail, afin de favoriser les plus petits salaires.

Cette augmentation prend effet à la date du 1^er avril 2019.

1. 2 Augmentation individuelle

Une enveloppe globale d'augmentation de 0,88 % de la masse salariale (hors rémunération variable) sera utilisée dans le cadre des augmentations individuelles.

Une attention particulière sera portée aux salariés qui n’auraient pas eu depuis le 1^er janvier 2016 d’évolution individuelle de rémunération, soit dans le cadre d’un recrutement, d’un détachement, d’un avancement ou d’une promotion, d’un changement d’emploi ou de poste.

Pour les OET et les TSM, toute augmentation individuelle du salaire de base sera au minimum de 2,5% pour un avancement et 5% pour une promotion avec ou sans changement de statut.

Les augmentations individuelles seront appliquées à effet du 1^er avril 2019.

1. 3 Politique d'équité de rémunération entre Femmes et Hommes

Les augmentations individuelles respecteront au moins la proportionnalité des effectifs Homme/Femme en nombre de promus.

2 – Mesures complémentaires

2. 1 Participation employeur à la complémentaire santé

A compter du 1^er avril 2019, la participation employeur à la mutuelle passera de 66,66 % à 68,09 % pour les tarifs isolé et famille, afin de respecter l’engagement pris par la Direction de limiter la participation du salarié sur le tarif famille à 50 € par mois.

2. 2 Réintégration de la part collective de la prime de performance dans le salaire de base.

A compter du 1^er avril 2019, la part d’objectif collectif de la prime de performance est intégrée dans le salaire de base des salariés de droit privé présents à cette date, soit :

• 25 % du salaire de base, augmenté de la prime d’ancienneté (valeur 1^er avril 2019) pour les OET

• 28 % du salaire de base, augmenté de la prime d’ancienneté (valeur 1^er avril 2019) pour les TSM

• 44 % du salaire de base (valeur 1^er avril 2019) pour les cadres.

Cette réintégration sera répartie sur 13 mois pour tenir compte du 13^ème mois.

La part représentant la période de janvier à mars 2019 sera versée sous forme de prime exceptionnelle sur la paie d’avril 2019.

Dans l’attente de négociations ultérieures, la partie fixe de la prime de performance, liée au présentéisme, demeure fixée à 40% du salaire de référence (salaire de base de décembre augmenté de la prime d’ancienneté). De même, la partie correspondant aux objectifs individuels reste fixée à 30% de ce même salaire de référence. La prime de performance représentera donc désormais 70% du salaire de référence des OET et des TSM.

Pour les cadres, la partie fixe et la partie variable représenteront 106% du salaire de base.

3 – Durée et dépôt de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Il fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par les articles L2231-5 et suivants et l’article D2231-2 du code du travail.

Deux exemplaires seront déposés de façon dématérialisée sur la plateforme du ministère du travail dont une version intégrale en format PDF signée des parties et une version en format docx sans nom, prénom, paraphe ou signature accompagnée des pièces requises.

Un exemplaire original sera transmis au greffe du Conseil de Prud'hommes de Lille.

Un exemplaire original dûment signé sera remis en main propre contre décharge à chacune des parties signataires ainsi qu’à chaque organisation syndicale non signataire ; un exemplaire original sera conservé au sein du service administratif et financier.

Un exemplaire de cet accord sera également mis en ligne sur le réseau pour sa communication au personnel.

Fait à Villeneuve d’Ascq, le 20 mars 2019

En 5 exemplaires

Directeur de la Régie,

Les organisations syndicales,

• CFDT,

• CGT,

• CGT-FO,