Accord d'entreprise "ACCORD SUR LES SALAIRES" chez COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL (Siège)

Cet accord signé entre la direction de COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON - CTPL et le syndicat CGT le 2019-03-14 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT

Numero : T00219000538
Date de signature : 2019-03-14
Nature : Accord
Raison sociale : COMPAGNIE DES TRANSPORTS DU PAYS DE LAON
Etablissement : 81748578200012 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération Accord NAO 2018 CTPL (2018-04-12) Accord collectif sur les salaires (2020-05-15) ACCORD D'ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NAO 2021 (2021-03-17) Accord dans le cadre des NAO (2022-03-04) NAO 2023 (2023-03-10) ACCORD D'ENTREPRISE (2023-03-10)

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-14

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES SALAIRES

2019

Entre :

La direction de l’entreprise la Compagnie des Transports du Pays de Laon (CTPL)

L’organisation syndicale représentative, la Confédération Générale du Travail (CGT)

Préambule

Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 du Code du Travail et suivants portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire, une négociation portant sur les salaires a été engagée au sein de l’entreprise.

Dans ce cadre, la direction de l’entreprise et la CGT se sont rencontrées selon le calendrier suivant :

  • 1ère réunion : 7 février 2019

  • 2ème réunion : 28 février 2019

  • 3ème réunion : 14 mars 2019

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction de l’entreprise et les revendications de la CGT, il a été convenu à l’issue de la dernière réunion, les dispositions ci-après.

Article 1 : Rémunérations

A compter du 1er janvier 2019 :

Revalorisation de la valeur du point 100 de 1 % : la nouvelle valeur du point 100 est fixée à 9.04 € (au lieu de 8.95 €).

A compter du mois de mars 2019 :

Revalorisation de la valeur du Chèque-déjeuner de 0.50 € : la nouvelle valeur du chèque-déjeuner est fixée à 7.50 €.

Il est à noter que le budget de masse salariale subit l’impact GVT (ancienneté) de 0.76%.

Dans ce cadre, l’augmentation moyenne salariale du personnel sur 2019 sera en réalité de 1.93%.

Article 2 – Dépôt de publicité

Le présent accord signé en 3 exemplaires, fera l’objet, par la direction, d’un dépôt auprès de la Direccte, à partir du site de dépôt des accords collectifs d’entreprise.

Un exemplaire sur support papier sera également adressé au greffe du conseil de prud'hommes.

Laon, le 14 mars 2019

Pour l’Entreprise :

Pour la Confédération Générale du Travail

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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