Accord d'entreprise "Accord d'entreprise négociations salariales" chez PASTACORP TRAITEUR

Cet accord signé entre la direction de PASTACORP TRAITEUR et le syndicat CGT et CGT-FO le 2020-03-04 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT et CGT-FO

Numero : T09220017990
Date de signature : 2020-03-04
Nature : Accord
Raison sociale : PASTACORP TRAITEUR
Etablissement : 82980948200013

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-03-04

ACCORD D’ENTREPRISE

NEGOCIATIONS SALARIALES

Exercice 2020

_____________________________________________________________________________

Entre l’Entreprise PASTACORP TRAITEUR représentée par Monsieur

D’une part,

Et,

L’organisation syndicale FO représentée par Monsieur , Délégué Syndical ;

L’organisation syndicale CGT représentée par Madame , Déléguée Syndicale ;

d’autre part,

A l’issue des rencontres de négociations qui se sont déroulées les 18 février et 3 mars 2020, il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1: Dispositions arrêtées :

  • AUGMENTATIONS GENERALES

Augmentation des salaires de base bruts de 16 euros à compter du 1er mars 2020 sur les Etablissements de Corbas et Chambéry pour l’ensemble des salariés non cadres.

Sur la base d’une augmentation de 16 Euros bruts pour une activité à temps plein, les salariés travaillant à temps partiel se verront attribuer une augmentation forfaitaire d’un montant proportionnel à leur temps de travail contractuel.

  • REVALORISATION DES POSTES ACTUELS AU COEFFICIENT 125

Il a été décidé de passer au coefficient 130 les salariés en contrat à durée indéterminée qui bénéficient d’un coefficient 125 à la date des présentes.

Cette décision n’implique pas la disparition de l’utilisation du coefficient 125 pour l’avenir.

  • CREATION D’UNE PRIME DE PENIBILITE POUR LE POSTE DE GESTIONNAIRE DE DECHETS

Le poste ouvrier polyvalent gestionnaire des déchets du site de Chambéry se voit attribuer une prime de pénibilité de 10 euros bruts mensuels.

Article 2 : Dépôt et publicité

Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site dédié accompagné des pièces prévues à l’article D.2231-7 du code du travail par XXX, représentant légal de l’entreprise.

Conformément à l’article D.2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de Prud’hommes de Chambéry.

A Chambéry, le 4 mars 2020

Fait en 6 exemplaires

Pour l’entreprise

Monsieur agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines

Pour les organisations syndicales représentatives

Le syndicat FO

Monsieur

Le syndicat CGT

Monsieur

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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