Accord d'entreprise "AVENANT ACCORD D'ENTREPRISE JOURS D'ABSENCES ET GRILLE CONVENTIONNELLE DE SALAIRES" chez EAUX DE CASTRES BURLATS (Siège)

Cet avenant signé entre la direction de EAUX DE CASTRES BURLATS et les représentants des salariés le 2022-11-30 est le résultat de la négociation sur les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, le système de rémunération, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T08122002413
Date de signature : 2022-11-30
Nature : Avenant
Raison sociale : EAUX DE CASTRES BURLATS
Etablissement : 85364681800015 Siège

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2022-11-30

logo Eaux de Castres Burlats RVB

AVENANT DE REVISION N°17
A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 13 SEPTEMBRE 2005

ENTRE LES SOUSSIGNES :

* EAUX DE CASTRES BURLATS, dont le siège social est situé 3 allée Alphonse Juin à CASTRES (81100), immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Castres sous le n° 853 646 818

Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal,

D’une part,

*

D’autre part,

PREAMBULE :

Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, les parties soussignées, seules signataires de l’accord d’entreprise du 13 Septembre 2005, ont convenu d’y apporter les modifications suivantes :

ARTICLE I – CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT AVENANT :

Le champ d’application du présent avenant est identique au champ d’application de l’accord d’entreprise du 13 Septembre 2005, à savoir :

Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble des catégories de personnel de EAUX DE CASTRES BURLATS, à l’exception des dispositions qui leurs sont propres pour le personnel détaché de la fonction publique territoriale.

ARTICLE II – ACTUALISATION DE L’ARTICLE 22

La nouvelle rédaction de l’article 22 est la suivante :

Sous réserve de l’application des dispositions légales lorsqu’elles sont plus favorables, les jours d’absences ci-après sont assimilés à des jours de travail effectif pris en compte pour la détermination de l’acquisition des droits des salariés dans la société EAUX DE CASTRES BURLATS :

- le congé de maternité ou d’adoption,

- les absences pour accident du travail et maladie professionnelle,

- les congés payés pris au titre de l’exercice précédent,

- les congés pour formation professionnelle,

- les congés pour évènements familiaux,

- les jours de repos résultant d’un éventuel accord collectif,

- les jours de repos liés au fractionnement du congé principal,

- les heures de délégation des représentants du personnel,

- Les jours de congés de formation économique, sociale et syndicale,

- les absences concernant la rentrée des classes : deux heures par an,

- les absences concernant le don du sang : une demi-journée par an,

ARTICLE III – ACTUALISATION DE L’ARTICLE 26

La nouvelle rédaction de l’article 26 est la suivante :

Les jours fériés considérés comme chômés et payés sont les suivants sont les suivants (sauf obligation de continuité de service) :

- 1er janvier

- lundi de Pâques

- 1er mai

- 8 mai

- lundi de pentecôte

- jeudi de l’ascension

- 14 juillet

- 15 Aout

- 1er novembre

- 11 novembre

- 25 décembre

Si deux jours de congés tombent le même jour, une journée de congé supplémentaire sera accordée au personnel.

Si les jours fériés suivant : 1er janvier, 1er Mai et 25 décembre tombent un dimanche, il sera accordé une journée de congé supplémentaire qui sera à prendre la semaine suivante en fonction des contraintes de service.

ARTICLE IV – ACTUALISATION DE LA GRILLE CONVENTIONNELLE DES SALAIRES :

A compter du 1er novembre 2022 la grille des rémunérations conventionnelles constituant l’annexe II de l’accord d’entreprise du 13 Septembre 2005, est modifiée comme suit :

Position 1 Position 2 Position 3 Position 4 Position 5 Position 6 Position 7 Position 8 Position 9 Position 10
Niveau 1 1361,94 1443,65 1530,27 1622,10 1719,40 1822,56 1931,93 2047,84 2170,72 2300,95
Niveau 2 1498,13 1588,00 1683,28 1784,29 1891,34 2004,83 2125,11 2252,64 2387,79 2531,03
Niveau 3 1722,85 1826,21 1935,76 2051,93 2175,06 2305,54 2443,87 2590,52 2745,95 2910,70
Niveau 4 2067,43 2191,45 2322,92 2462,32 2610,07 2766,67 2932,66 3108,61 3295,13 3492,84
Niveau 5 2584,27 2739,32 2903,67 3077,88 3262,56 3458,31 3665,82 3885,78 4118,90 4366,06
Niveau 6 3230,33 3424,14 3629,61 3847,38 4078,21 4322,91 4582,28 4857,21 5245,49 5457,57
Niveau 7 4037,90 4280,19 4536,98 4809,23 5097,77 5433,13 5727,85 6071,51 6435,82 6812,25
Niveau 8 5249,27 5564,25 5898,11 6251,98 6627,09 7024,72 7446,20 7892,97 8366,55 8868,54

ARTICLE V – DUREE DE L’ACCORD :

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur dès sa signature.

Il pourra être révisé par les parties signataires conformément à l’article L.2222-5 du code du travail.

Le présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement article par article, par l’une ou l’autre des parties signataires sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

La dénonciation est faite auprès de chaque délégué syndical central représentant les organisations syndicales signataires.

ARTICLE VI – PUBLICITE DE L’ACCORD :

Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’ALBI par lettre recommandée avec demande d’avis de réception et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Castres.

Fait à CASTRES, en 6 exemplaires originaux,

L'An Deux Mille Vingt Deux,

Et le 30 Novembre,

POUR EAUX DE CASTRES BURLATS POUR LES DELEGUES DU PERSONNEL

Chaque page est à parapher, les mentions "lu et approuvé" et "bon pour accord" doivent être écrites de la main de chaque signataire, et suivies de la signature de chacune des parties.

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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