ACCORD D’ENTREPRISE

Cet accord est établi dans le cadre des dispositions issues des articles L. 2232-21 et suivants et R. 2232-10 et suivants du code du travail par :

Entre les soussignées :

La SAS AQUAPOOL

Dont le siège social est situé 114 Avenue Mathias à Sainte-Maxime (83120) - Immatriculée au RCS de Fréjus sous le numéro 920 494 390 - Représentée par, agissant en sa qualité de président et ayant tout pouvoir à l’effet du présent accord ;

Ci-après dénommée la Société ou la Société AQUAPOOL,

D’une part

Et :

L’ensemble du personnel de la société AQUAPOOL soumis à validation par référendum à la majorité des deux tiers,

Ci-après dénommé le personnel de la société ou les salariés,

D’autre part

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

PREAMBULE

La SAS AQUAPOOL qui a une activité d’entretien, de nettoyage, de dépannage et de rénovation des piscines du Golfe de Saint-Tropez est confrontée à une fluctuation permanente de son activité.

En effet, l’activité de l’entreprise est incontestablement liée aux saisons, notamment à raison des conditions climatiques, ainsi qu’à l’affluence touristique sur certaines périodes de l’année.

La charge de travail du personnel est par conséquent directement impactée par cette fluctuation.

Ces variations d’activité ont conduit la SAS AQUAPOOL à engager une réflexion sur des outils de flexibilité permettant de faire face à cette fluctuation de la charge de travail, tout en respectant le droit de chaque salarié au respect de sa vie privée et familiale et en veillant à la protection de la santé et de la sécurité du personnel.

Ainsi, il est apparu pertinent d’aménager le temps de travail, afin notamment :

• D’assurer la compétitivité de l'entreprise par une organisation du travail permettant de faire face aux besoins de l'activité en instaurant une plus grande souplesse dans le recours aux heures supplémentaires,

• Permettre à certaines catégories de salariés d'augmenter leur pouvoir d'achat en intégrant le paiement majoré d'heures supplémentaires dans leur rémunération.

La SAS AQUAPOOL a ainsi décidé de mettre en place un certain nombre de règles d’aménagement de la durée du travail au sein de la société, dérogatoires aux dispositions conventionnelles en vigueur dans la branche dont relève l’entreprise.

Le présent accord s’inscrit dans le cadre notamment des articles L. 2232-21 et suivants et R. 2232-10 et suivants du code du travail permettant la conclusion d’un accord d’entreprise au sein des entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés, sous réserve de l’approbation du projet d’accord établi par l’employeur à la majorité des deux tiers du personnel.

Dans ce cadre, la procédure de ratification du présent accord s’est déroulée dans les conditions suivantes :

• Le 13 avril 2023 la société a proposé à l’ensemble du personnel le projet d’accord, en transmettant à chaque salarié une copie de l’accord par courrier remis en main propre contre décharge,

• Le 13 avril 2023 la société a également transmis à chaque salarié une note reprenant les modalités d’organisation de la consultation du personnel pour l’approbation ou la désapprobation de l’accord, et ce par courrier remis en main propre contre décharge,

• La réunion de consultation des salariés a été fixée au 4 mai 2023 à 15 heures, pendant le temps de travail, dans les locaux de l’entreprise AQUA2A située au centre commercial de Port Cogolin, Allée du Grand Port à Cogolin (83310), dans le local de l’entreprise où sont stocké les produits d’entretien, sans la présence de l’employeur, en tenant compte du délai minimum de 15 jours entre la proposition de l’accord et la date de la consultation conformément aux dispositions de l’article R. 2232-12 du code du travail,

• La consultation s’est déroulée dans des conditions permettant de garantir son caractère personnel et secret,

• Le résultat de la consultation a été porté à la connaissance de l’employeur à l’issue de la consultation et a fait l’objet d’un procès-verbal affiché dans l’entreprise et annexé au présent accord.

SECTION 1 - CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD

Le présent accord d’entreprise a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de la société AQUAPOOL employé à temps complet, quel que soit son statut, la nature de son contrat de travail et le service auquel il est rattaché, à l’exception :

• Des salariés cadres soumis à une convention de forfait annuel en jours,

• Des salariés à temps partiel,

• Des cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail,

• De certaines catégories de salariés visées par des dispositions particulières du présent accord,

• Du personnel administratif et comptable.

Et sous réserve des dispositions légales particulières d’ordre public et notamment celles prévues pour les jeunes travailleurs, stagiaires et apprentis de moins de 18 ans.

SECTION II – DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES AU TEMPS DE TRAVAIL

Article 1 – Définition du temps de travail effectif

Conformément à l’article L. 3121-1 du code du travail, « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ».

Article 2 – Durées maximales du travail

2.1 Durée maximale hebdomadaire de travail

La durée maximale hebdomadaire de travail est encadrée, au sein de l’entreprise, par les deux limites principales suivantes :

• La durée hebdomadaire de travail ne peut pas dépasser la durée maximale de 48 heures sur une semaine,

• La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de 12 semaines consécutives ne peut pas excéder 46 heures.

A titre exceptionnel, ces limites peuvent être remises en cause après autorisation de l’Inspection du travail dans les strictes conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur (actuellement issues des articles L 3121-21, L 3121-25 et R 3121-8 et suivants du code du travail).

2.2 Durée maximale quotidienne de travail

La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 10 heures. Elle pourra toutefois être portée à 12 heures, en cas d’urgence, pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise en cas de circonstances exceptionnelles (absences imprévues, maladie, formation…) ou d’activité accrue au sein de l’entreprise, conformément aux dispositions des articles L. 3121-18, L. 3121-19 et D. 3121-6 du code du travail.

Par ailleurs, le dépassement de la durée quotidienne de travail demeure possible par dérogation accordée par l’inspecteur du travail dans les conditions définies aux articles D. 3121-4 à D 3121-7 du code du travail

2.3 Repos minimum quotidien

Sous réserve des dispositions particulières relatives aux jeunes travailleurs, la durée minimale de repos quotidien est fixée à 11 heures consécutives, soit une amplitude journalière qui ne peut dépasser 13 heures.

Toutefois, cette durée minimale de repos peut être réduite à 9 heures consécutives, conformément aux dispositions légales issues des articles L. 3131-1, L. 3131-2, D. 3131-1, D. 3131-2, D. 3131-4 à D. 3131-7 du code du travail.

2.4 Temps de pause

Les salariés bénéficient d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives dès lors que leur temps de travail quotidien atteint 6 heures.

Le temps de pause n’est pas rémunéré et n’est pas pris en compte dans le décompte du temps de travail effectif.

Article 3 - Heures supplémentaires et contingent annuel

Il est rappelé que, sauf dispositif d’aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires sont les heures accomplies au-delà de la durée hebdomadaire de 35 heures, et à condition que :

• Ces heures aient été formellement sollicitées par l’employeur

• Ou qu’elles aient été effectuées avec l’accord de l’employeur

La durée hebdomadaire de 35 heures est appréciée sur la semaine civile. Elle peut également être appréciée sur une période supérieure à la semaine en cas de mise en place d’un dispositif d’aménagement et d’organisation du travail en ce sens et dans le respect de la réglementation en vigueur.

Les heures supplémentaires sont majorées dans les conditions prévues par le Code du travail.

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 450 heures par an et par salarié, y compris en cas d’aménagement de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine.

SECTION III - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE

La présente section a pour objet la mise en place d’un aménagement du temps de travail sur une période de référence annuelle, et ce en application des articles L. 3121-44 et suivants du code du travail.

Il est rappelé que ce dispositif d’aménagement du temps de travail consiste à lisser la durée du travail, en sorte que le décompte du temps de travail s'effectue non plus sur la semaine mais à l'issue de la période de référence définie par le présent accord.

Article 1 – Champ d’application

Sont soumis aux dispositions de la présente section, concernant l’aménagement du temps de travail sur l’année, l’ensemble des salariés de la société AQUAPOOL travaillant à temps complet, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, à l’exception :

• Du personnel administratif,

• Des salariés cadres soumis à une convention de forfait annuel en jours

• Des salariés embauchés dans le cadre d’un CDD saisonnier

• Des salariés à temps partiel

• Des cadres dirigeants au sens de l’article L. 3111-2 du code du travail

La Direction se réserve, par ailleurs, la possibilité de soumettre à ce dispositif tout nouveau salarié, quelle que soit sa catégorie d’emplois, si les spécificités de son poste et/ou les besoins de l’activité l’exigent.

Article 2 – Période de référence et durée moyenne du travail

Il est convenu que la période de référence du décompte du temps de travail est fixée à l’année civile et court donc du 1^er janvier au 31 décembre de la même année.

Cet accord prenant effet au cours de la période de référence relative à l’année 2023, le décompte du temps de travail effectif sera proratisé au terme de l’année en cours.

Le temps de travail des salariés sera réparti, sur cette période de référence, selon l’alternance de périodes de forte activité et de périodes de basse activité, dans les conditions définies ci-après.

La durée moyenne hebdomadaire du travail est fixée à 42,5 heures soit 184,17 heures par mois.

Ce dispositif complémentaire permet ainsi de porter la durée annuelle de travail à 1 945 heures, journée de solidarité comprise.

Article 3 – Amplitude des variations de l’horaire de travail

L’horaire de travail, d’une durée moyenne de 42,5 heures hebdomadaires sur l’année, pourra varier d’une semaine à l’autre en fonction des périodes de hausse et de baisse de l’activité sur la période de référence susvisée.

Il est toutefois convenu que :

• La limite haute est fixée à une durée maximale de travail de 48 heures par semaine, et 46 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives,

Il est néanmoins rappelé que, le cas échéant, la limite maximale de 48 heures hebdomadaires pourra être augmentée en cas de circonstances exceptionnelles, dans la limite de 60 heures, après autorisation de l’Inspection du travail et dans les strictes conditions fixées par les dispositions légales et règlementaires en vigueur (actuellement issues de l’article L 3121-21 du code du travail).

• La limite basse est fixée à 0 heure par semaine,

• L’amplitude de chaque journée de travail doit en tout état de cause permettre aux salariés de bénéficier des repos quotidiens et hebdomadaires minimums fixés par la réglementation en vigueur et rappelés à la section 1 du présent accord,

• Le temps de travail peut être réparti sur 6 jours maximum au sein d’une même semaine civile.

Article 4 – Programme indicatif de l’aménagement du temps de travail sur l’année

Le calendrier d’aménagement du temps de travail sur l’année fera l’objet d’une programmation prévisionnelle indicative pour chaque salarié précisant :

• Le nombre de semaines comprises dans la période de référence

• La durée hebdomadaire pour chaque semaine ainsi que les horaires de travail et la répartition de la durée du travail à l’intérieur de ces semaines

A titre purement indicatif, il est précisé que les variations d’activité au sein de l’entreprise sont les suivantes :

• Période de faible activité : De novembre à mars inclus,

• Période de forte activité : d’avril à octobre inclus,

Le calendrier de l’annualisation sera transmis à chaque salarié par le biais d’un document écrit signé par l’employeur et le salarié, 30 jours calendaires au moins avant le début de la période de référence concernée, après consultation, le cas échéant, des représentants du personnel s’ils existent.

En outre, conformément à l’article D. 3171-13 du code du travail, chaque salarié recevra, à l’issue de la période de référence ou en cas de départ en cours de période, un document annexé à son bulletin de paie mentionnant le total des heures de travail accomplies depuis le début de la période de référence

Article 5 - Conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaires de travail

Toute modification, en cours de période de référence, du programme indicatif visé à l’article 4 du présent accord, que celle-ci concerne la durée du travail ou les horaires de travail, devra être portée à la connaissance du personnel par affichage ou par un courrier en respectant un délai de prévenance de 7 jours ouvrés.

En outre, ce délai de 7 jours ouvrés pourra être réduit à 3 jours ouvrés en cas d’urgence ou de circonstances exceptionnelles, notamment dans les cas suivants :

• Absence d’un salarié,

• Travaux urgents à achever dans un délai déterminé,

• Evènements exceptionnels,

• Accroissement exceptionnel de l’activité,

Toutefois, ces délais de prévenance pourront être réduits avec l’accord du salarié.

Les représentants du personnel, s’ils existent, seront régulièrement tenus informés des éventuels changements qui interviendraient dans les programmations individuelles des salariés.

Article 6 – Définition et régime des heures supplémentaires

Dans le cadre du dispositif d’aménagement du temps de travail prévu par le présent accord, sont considérées comme des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la durée annuelle de travail de 1 607 heures (soit 35 heures par semaine en moyenne).

Les heures supplémentaires sont décomptées et rémunérées à la fin de chaque période de référence.

Etant précisé que les heures supplémentaires déjà rémunérées en cours de période de référence, seront alors déduites des heures supplémentaires ainsi décomptées.

Il est rappelé que le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 450 heures par an et par salarié.

Article 7 – Lissage de la rémunération

La société AQUAPOOL souhaitant tenir compte des heures supplémentaires prévisionnelles qui seront réalisées par les salariés, il est convenu que la rémunération de chaque salarié concerné par l’aménagement du temps de travail sera lissée sur la base d’un horaire moyen de référence de 42,5 heures hebdomadaires (soit 184,17 heures par mois), et ce de façon à leur assurer une rémunération mensuelle régulière pendant toute la période de référence, indépendamment de l’horaire de travail réellement effectué chaque mois.

Cette rémunération lissée correspond au paiement de :

• 35 heures de travail par semaine rémunérées au taux normal

• 7,5 heures de travail par semaine majorées à 25% conformément aux dispositions légales en vigueur

Toutefois, dans le cadre de la modulation, une régularisation aura lieu à la fin de chaque période de référence en tenant compte des heures supplémentaires effectivement réalisées et décomptées conformément à l’article précédent, déduction faite des heures supplémentaires payées chaque mois par avance à chaque salarié.

Article 8 – Modalités de prise en compte, pour la rémunération, des absences, arrivées et départs en cours de période de référence

8.1 Absences au cours de la période de référence

Les absences autorisées, qu’elles soient rémunérées ou indemnisées (telles que les absences résultant de congés, d’une maladie ou d’un accident) ne donneront pas lieu à récupération. Ainsi, elles seront comptabilisées et indemnisées, le cas échéant, pour le volume d’heures qui aurait dû être réalisé si le salarié avait été présent les jours considérés.

Les absences non rémunérées et non indemnisées donnent lieu à une retenue proportionnelle à la durée de l’absence sur la base du volume d’heures qui aurait dû être réalisé par le salarié.

A l’exception de celles assimilées à du temps de travail effectif au sens de la durée du travail par la loi, la convention collective ou les usages en vigueur dans l’entreprise, ces absences :

• Ne sont pas comptabilisées dans les heures ouvrant droit, au terme de la période de référence, aux contreparties pour heures supplémentaires,

• Viennent en déduction des heures de dépassement et retardent le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

Les absences seront indemnisées conformément aux dispositions applicables en fonction de la nature de l’absence.

8.2 Embauche, transfert ou rupture du contrat au cours de la période de référence

En cas d’embauche, de transfert de contrat ou de rupture du contrat en cours de période, la rémunération est régularisée en lissant le salaire sur la base de l'horaire hebdomadaire moyen de 42,5h, et en décomptant les heures supplémentaires à la fin de la période de référence (pour le salarié entré en cours de période de référence) ou au terme du contrat du salarié (pour le salarié dont le contrat est rompu en cours de période de référence) par comparaison avec un horaire hebdomadaire moyen de 35 heures calculé exclusivement sur la période où il a été présent.

En cas de rupture du contrat de travail, si la durée hebdomadaire moyenne de travail accomplie par le salarié depuis le début de la période de référence concernée est, à la date de notification de la rupture du contrat :

• Supérieure à 42,5 heures hebdomadaires, une compensation pourra être opérée, dans la mesure du possible, pendant la période de préavis.

Dans le cas où une telle compensation s’avèrerait impossible ou ne serait pas suffisante, les heures excédentaires, bénéficieront des majorations prévues par la réglementation en vigueur, déduction faite des heures supplémentaires déjà rémunérées au cours de la période de référence.

Le complément de rémunération qui serait ainsi dû sera versé à l’occasion de l’établissement du solde de tout compte.

• Inférieure à 42,5 heures hebdomadaires, une compensation pourra être opérée, dans la mesure du possible, pendant la période de préavis.

Dans le cas où une telle compensation s’avèrerait impossible ou ne serait pas suffisante, le trop-perçu résultant du paiement lissé des salaires, sera déduit sur le solde de tout compte, dans le respect de la réglementation en vigueur.

Etant rappelé que devront être déduites les heures supplémentaires déjà rémunérées au cours de la période de référence.

SECTION IV - REGIME JURIDIQUE DU PRESENT ACCORD D’ENTREPRISE

Article 1 - Durée du présent accord et entrée en vigueur

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Sous réserve de son approbation par la majorité des deux tiers du personnel et de l’accomplissement des formalités de dépôt, cet accord entrera en vigueur le lendemain du jour de la publication.

Il est rappelé qu’à compter de sa date d’entrée en vigueur et conformément à l’article L. 2253-3 du code du travail, les dispositions du présent accord prévalent sur les dispositions ayant le même objet prévu par un accord collectif de branche.

Article 2 - Formalités de dépôt et de publicité

Conformément à l’article L. 2232-22 du code du travail, la validité du présent accord est subordonné à son approbation par la majorité des deux tiers du personnel.

Une copie de l’accord ainsi qu’une note d’information relative aux modalités d’organisation et de déroulement de la consultation du personnel ont ainsi été transmises à chaque salarié le 01/03/2023.

A l’issue de cette consultation et si le présent accord est approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, il fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité requises conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. Ainsi, il sera :

• Transmis à la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche (article L. 2232-9 du code du travail)

• Déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du code du travail, (articles L. 2231-6, D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du code du travail)

• Adressé en un exemplaire au Conseil de prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord (article D. 2231-2 du code du travail)

Cet accord fera l’objet d’une mention sur le tableau d’affichage de la Direction au sein de l’entreprise et il en sera tenu un exemplaire à la disposition du personnel au siège de l’entreprise.

Une copie sera également remise aux représentants du personnel, s’ils venaient à être élus.

Enfin, le présent accord sera versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.

Article 3 - Suivi de l’accord et clause de rendez-vous

Une commission de suivi de l’accord est créée au niveau de l’entreprise. Elle est composée de :

• Un salarié représentant chaque catégorie professionnelle existant dans l’entreprise (salarié de sa catégorie le plus ancien ou, à défaut, salarié volontaire de la catégorie)

Si des représentants du personnel venaient à être élus, ils seront alors automatiquement représentants à la commission de suivi en lieu et place des salariés susvisés.

• L’employeur ou un représentant de la Direction.

Cette commission se réunit une fois par an au terme de chaque année civile, pour examiner l’application des différentes dispositions de l’accord et se prononcer, le cas échéant en cas de problème d’interprétation de certaines dispositions, et s’interroger sur l’opportunité d’une éventuelle révision.

Elle se réunira également chaque fois que cela s’avérera nécessaire pour étudier et tenter de régler tout différend d’ordre individuel ou collectif qui naîtrait de l’application du présent accord.

Un procès-verbal sera établi au terme de chaque réunion exposant :

• Le différend rencontré,

• La position retenue à la majorité relative des membres présents.

Chaque procès-verbal ainsi établi sera affiché au sein de l’entreprise afin que le personnel soit régulièrement informé du suivi et de l’application du présent accord d’entreprise.

Article 4 – Révision et dénonciation

4.1 Révision

Un avenant de révision du présent accord pourra être proposé par l’employeur dans les mêmes conditions que le présent accord.

Tout avenant de révision de l’accord sera soumis aux conditions de validité prévues par la règlementation en vigueur.

4.2 Dénonciation

Le présent accord, conclu sans limitation de durée, pourra être dénoncé à l’initiative de l’employeur dans les conditions fixées aux articles L. 2261-9 à L. 2261-13 du code du travail.

Le présent accord peut être dénoncé à l’initiative des salariés dans les mêmes conditions et sous réserve des dispositions suivantes :

• Les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l’employeur,

• La dénonciation à l’initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d’un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l’accord.

Fait à Sainte-Maxime le 13 avril 2023, en 2 exemplaires originaux dont l’un est conservé par la société

Pour la SAS AQUAPOOL