Accord d'entreprise "Protocole d'accord Top Chrono portant sur la négociation annuelle obligatoire 2020" chez TOP CHRONO (Siège)

PROTOCOLE D’ACCORD TOP CHRONO PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

Entre les soussignés :

Société TOP CHRONO,

SAS au capital de 3.705.000€ inscrite au RCS de Bobigny sous le numéro 3024934160093 dont le siège est au 22 rue Dieumegard – 93400 représentée par, son Président Directeur Général.

D’une part,

Et,

Les délégués syndicaux :

Pour le syndicat C.F.D.T,

Pour le syndicat CFE-CGC

Pour le syndicat CFTC

Pour le syndicat C.G.T

D’autre part,

Il a été conclu ce qui suit

PREAMBULE :

Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2020 ont été engagées au sein de la société Top Chrono entre la Direction et les Délégués Syndicaux.

Les thèmes suivants ont fait l’objet de négociation : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et la qualité de vie au travail.

A l’issue de plusieurs réunions entre les partenaires, réalisées respectivement le 12 novembre, le 18 novembre, le 2 décembre, le 21 décembre les parties sont parvenues à la signature du présent accord.

La Direction confirme aux représentants du personnel le maintien de sa position exprimée tout au long des réunions de NAO et les parties ont convenu ce qui suit :

CHAPITRE I – CHAMP D’APPLICATION

Le présent protocole s’applique à l’ensemble des salariés ouvrier, employé, agent de maîtrise et cadre, titulaires d’un contrat CDI et CDD à temps complet ou à temps partiel à la date de signature du présent protocole d’accord, sous réserve qu’ils remplissent les obligations qui découlent dudit protocole.

Les personnes dont l’évolution de la rémunération a été fixée individuellement sont exclues du présent accord.

CHAPITRE II - MESURES D’APPLICATION

ARTICLE 1 – Éléments de la rémunération

Article 1.1 - Revalorisation des salaires de base pour les salariés relevant des catégories ouvriers, employés et agents de maîtrise

A compter du 1^er janvier 2021, pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au 31 décembre 2020, le salaire de base mensuel brut au 31 décembre 2020 est revalorisé de :

• +1 % pour les ouvriers

• +1 % pour les employés

• +1% pour les agents de maîtrise

Article 1.2 - Prime pouvoir d’achat

A titre exceptionnel et conformément aux dispositions légales en vigueur (L n°2019-1446, 24/12/2019 et ord. N°2020-385, 1^er avril 2020), une prime de pouvoir d’achat d’un montant de 500€ sera versée à tous les salariés :

• présents au 31 décembre 2020 (date de versement de la prime),

• dont la rémunération annuelle brute est inférieure à 3 fois la valeur du smic,

• justifiant d’une durée de présence effective d’au moins 11 mois sur l’année 2020.

Ces conditions sont cumulatives.

La présente prime sera versée sur la paie de décembre 2020.

Article 1.3 - Indemnité dimanche

A compter du 1^er janvier 2021, l’indemnité de dimanche actuellement en vigueur conformément à l’article 7 quater annexe I de la convention collective est revalorisée pour l’ensemble du personnel comme suit :

• 50€ bruts par dimanche travaillé pour les ouvriers et les employés,

• 75€ bruts par dimanche travaillé pour les agents de maitrise.

Il est précisé que la présente indemnité vient en remplacement de celle prévue par la convention collective.

L’impact de la présente indemnité sera étudié en 2021. Si l’absentéisme le dimanche n’a pas diminué, notamment sur l’activité livraison à domicile, nous envisagerons de revenir au niveau de la convention collective.

Article 1.4 – Revalorisation des tickets restaurants – personnel non roulant

A compter du 1^er janvier 2021, la valeur du titre restaurant s’élève à 9€.

La part employeur reste à 60%.

ARTICLE 2 – Qualité de vie au travail

Article 2.1 – Insertion professionnelle, égalité des chances et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

La Direction souhaite réaffirmer son engagement à privilégier, à compétence égales, l’insertion des travailleurs handicapés, et à assurer leur maintien dans l’emploi au sein de l’entreprise, en veillant notamment :

• Aux conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ;

• Aux conditions de travail et d’emploi ;

• À la mise d’actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel de l’entreprise au handicap.

La Direction rappelle qu’aucune discrimination n’est pratiquée à l’égard des travailleurs handicapés. Compte tenu de la particularité de son activité, Top Chrono connaît des difficultés pour atteindre des niveaux satisfaisants d’emploi de travailleurs handicapés.

Pour favoriser leur insertion, la Direction rappelle qu’elle s’engage à poursuivre les actions suivantes :

• Recensement des salariés Top Chrono touchés par un handicap ;

• À compétence égales, favoriser le recrutement d’un travailleur handicapé.

Article 2.2 – Droit à la déconnexion

La société Top Chrono veille au respect du droit à la déconnexion de ses salariés, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Les salariés sont invités à faire un usage raisonné de la messagerie et du téléphone portable professionnel. La Direction rappelle l’importance d’activer des messageries d’absence et de réorientation lors des départs en congés.

De manière générale, il est recommandé aux salariés de ne pas se connecter à leurs outils numériques professionnels en dehors de leur temps de travail (courriels, appels …).

Les périodes de repos, congé et suspension du contrat de travail doivent être respectées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

ARTICLE 3 – Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

ARTICLE 4 – Révision

Le présent accord peut faire l’objet, à tout moment, d’une révision à la demande de l’une des parties signataires, dans le respect des conditions de validité applicables à la conclusion des accords d’entreprise, l’ensemble des organisations syndicales représentatives participants alors à la négociation de l’avenant.

ARTICLE 5 – Dénonciation

Le présent accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve du respect d’un préavis de 3 mois courant à compter de la notification de la dénonciation à la DIRECCTE ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes.

ARTICLE 6 - Notification et publicité

Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaire pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article D.2231-2 du Code du Travail, par la partie la plus diligente (deux à la DIRECCTE, dont une version signée et une version sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et un au secrétariat-greffe au Conseil des Prud’hommes).

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tôt 8 jours après cette notification.

La mention du présent accord sera sur le panneau d’affichage réservé à la Direction pour sa communication du personnel.

Fait à St Ouen, en 6 exemplaires originaux, le 21 décembre 2020

La Société TOP CHRONO :

Monsieur, Directeur Général Opérations

Les Organisations Syndicales Représentatives :

Pour le syndicat CFDT :

Pour le syndicat CFE-CGC :

Pour le syndicat CFTC :

Pour le syndicat CGT :