Accord d'entreprise "Accord Prime PEPA" chez POLYRIM (Siège)
Cet accord signé entre la direction de POLYRIM et les représentants des salariés le 2022-01-18 est le résultat de la négociation sur divers points, le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00722001402
Date de signature : 2022-01-18
Nature : Accord
Raison sociale : POLYRIM
Etablissement : 32692961900012 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-01-18
POLYRIM
SAS au capital de 190 000 €
ZI le pré du Roy – 348 Allée de la Deume
07100 Saint Marcel Les Annonay
Siret : 32692961900012 – APE : 2932Z
Accord sur le versement d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat
Dates de la réunion – Personnes présentes
| 11 janvier 2022 | Délégué Syndical : 1 Membres du CSE : 4 Président : Directeur du Personnel : |
A la demande du Délégué Syndical (membre du CSE), tous les membres du CSE sont conviés à la réunion liée à cet accord.
Contexte
Lors de la Négociation Annuelle Obligatoire, la Direction de POLYRIM a accordé des augmentations de salaires (augmentation générale de 73 € bruts et augmentation de la prime de panier de 10 centimes) et le versement d’une P.E.P.A.
Modalités de versement
Cette prime sera versée en janvier, avec le salaire du mois.
Montant : 550 €
Conditions d’attribution :
Etre en contrat avec l’entreprise au moment de son versement
Toute personne qui n’aurait pas au moins 92 jours de présence au poste de travail en 2021 ne pourra pas prétendre au versement de la prime de 550 €.
Le montant de la prime sera proratisé en fonction de la durée du contrat de travail durant l’année 2021.
Pour les conditions d’attribution de cette prime, les absences suivantes sont considérées comme faisant partie du temps de présence au poste de travail : congés payés et jours RTT, congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, congé parental d’éducation, congé pour enfant malade, congé de présence parentale, congé de formation, accident du travail, maladie professionnelle, délégation. Toutes les autres absences ne seront pas prises en compte pour le calcul de la présence au poste de travail.
Fait en 3 exemplaires originaux, à St Marcel les Annonay, le 18 janvier 2022
Le Délégué Syndical C.G.T. Le Président
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