Accord d'entreprise "Négociation Annuelle Obligatoire 2021" chez POLYRIM (Siège)
Cet accord signé entre la direction de POLYRIM et les représentants des salariés le 2021-02-22 est le résultat de la négociation sur les heures supplémentaires, sur le forfait jours ou le forfait heures, le travail du dimanche, le système de primes, le temps de travail, les indemnités kilométriques ou autres, le jour de solidarité, l'évolution des primes, divers points, le système de rémunération, les autres dispositifs d'aménagement du temps de travail, les congés payés, RTT et autres jours chômés, le travail de nuit, le compte épargne temps, le temps-partiel, l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T00721001091
Date de signature : 2021-02-22
Nature : Accord
Raison sociale : POLYRIM
Etablissement : 32692961900012 Siège
Salaire : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-02-22
POLYRIM
SAS au capital de 190 000 €
ZI le pré du Roy – 348 Allée de la Deume
07100 Saint Marcel Les Annonay
Siret : 32692961900012 – APE : 2932Z
Négociation annuelle obligatoire 2021
Article L. 2242-1 du code du travail
Dates des réunions – Personnes présentes
| 1er février 2021 | Délégué Syndical CGT Les Membres du CSE Le Président du CSE Le Directeur du Personnel |
|---|---|
| 3 février 2021 | Délégué Syndical CGT Les Membres du CSE Le Président du CSE Le Directeur du Personnel |
| 3 février 2021 | Délégué Syndical CGT Les Membres du CSE Le Président du CSE Le Directeur du Personnel |
A la demande du Délégué Syndical (membre du CSE), tous les membres du CSE sont conviés aux réunions liées à cette N.A.O.
Lors de la 1ère réunion, la Direction a remis son rapport préalable aux représentants du personnel.
Contexte économique rappelé par la Direction
Le Chiffre d’Affaires 2020 (hors ventes d’outillages) est en baisse de 24 %. Le résultat 2020 devrait être légèrement bénéficiaire, grâce à la mise en place de l’activité partielle.
Les matières premières sont en forte hausse et devraient continuer à l’être sur toute l’année 2021.
Pour le critère que nous retenons habituellement, il y a une déflation de 0,30 % en 2020.
Au cours de ces réunions, les sujets suivants ont été abordés
Egalité Hommes-Femmes
Un accord d’entreprise a été signé en 2018 pour 4 ans. Il est difficile de faire des comparaisons entres les femmes et les hommes dans la mesure où les postes occupés, au sein de l’entreprise, par les hommes et les femmes ne sont pas les mêmes.
Conditions de travail
Pas de demande particulière de la part des représentants du personnel. La Direction n’a aucune observation à formuler.
Mobilité
La loi « Mobilité » a instauré une obligation de négocier sur la mobilité au sein des entreprises de plus de 50 salariés.
La situation géographique de notre site de production ne permet pas d’envisager aujourd’hui la mise en place d’actions permettant de favoriser les mobilités durables, nos salariés devant quasiment tous prendre leur véhicule à moteur pour se rendre sur leur lieu de travail.
Dans l’avenir, la Direction n’exclue pas de revenir sur le sujet, notamment en ce qui concerne le covoiturage (hors période COVID) ou lorsque qu’une partie du personnel roulera en véhicule électrique ou hybride rechargeable.
Rémunérations
A compter du 1er janvier 2021, les salaires de base de l’ensemble des salariés augmenteront de 1,50%.
Partage de la valeur ajoutée
Un nouvel accord d’intéressement sera signé avant le 30 juin. L’accord arrivé à échéance sera reconduit.
Fait en 3 exemplaires originaux, à St Marcel les Annonay, le 22 février 2021
Le Président Le délégué syndical CGT
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