Accord d'entreprise "PROTOCOLE D'ACCORD EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES SENIORS (2018-2020)" chez EUROPHONE (Siège)
Cet accord signé entre la direction de EUROPHONE et les représentants des salariés le 2018-03-16 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail, divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : A09218031570
Date de signature : 2018-03-16
Nature : Accord
Raison sociale : EUROPHONE
Etablissement : 34412182700044 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-03-16
Protocole d’accord en faveur de l'emploi des seniors (2018 - 2020)
Entre :
La société Europhone au capital de 40.000 €, agence de télémarketing et de télévente exclusivement B to B, immatriculée au RCS Nanterre sous le n°344 121 827, ayant son siège social 8 terrasse Bellini – 92800 Puteaux, représentée par ………., dûment habilité à cet effet,
D’une part
Et
…………, Représentant du Personnel et Délégué Syndical CGT
Il a été préalablement exposé :
L’effectif global d’Europhone à fin décembre 2017 est de 142 salariés, dont 15 salariés de 50 ans et plus. 3 de « statut cadre », .…, Président Directeur Général, …., Directeur Général Adjoint et …., Directrice de Clientèle Grands Comptes, 11 de « statut non-cadre », …., Chef d’Equipe, …., …., …., …., …., …., …., …., …, et …., Téléconsultants, et …., femme de ménage.
Afin de se mettre en conformité avec la législation, la société Europhone s’engage en faveur de l’emploi des séniors.
A compter de la signature du présent Accord et pour les 3 ans à venir.
Il a été convenu ce qui suit :
1 - Maintenir dans l’emploi ou développper l’effectif des salariés de 50 ans et plus.
Au 31/12/2017, il y avait 15 salariés de 50 ans et plus, soit 10.5% de l’effectif total.
Europhone s’engage à maintenir ou à améliorer ce taux.
Pour favoriser leur recrutement, des efforts particuliers seront faits pour augmenter le nombre de candidats de plus de 50 ans présents dans les sessions de recrutements, et une meilleure coordination avec Pôle Emploi sera sur réalisée en ce sens.
2 - Améliorer les conditions de travail des seniors avec prévention des situations de pénibilité :
Europhone s’efforcera de proposer aux séniors :
de grands écrans d’ordinateur (pour le confort des yeux)
des missions situées à moins de 1 heure de leur domicile.
S’ils le souhaitent, des horaires de travail aménagés (dans le cadre du contrat de travail en vigueur dans l’entreprise)
des casques de téléphone à haute technologie de confort.
l’accès prioritaire au temps partiel s’ils le demandent.
3 - Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Les salariés séniors seront prioritaires pour des actions de professionnalisation, de bilans de compétences, de congés de validation des acquis de l’expérience.
Cet accord sera adressé par lettre recommandée AR à la Direccte.
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Fait à Puteaux le, 16 mars 2018
La Direction, Le Représentant Syndical
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