Accord d'entreprise "SOCIETE EUROPHONE : ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023" chez EUROPHONE (Siège)

Société Europhone : Accord sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2023

Préambule de la Direction Générale :

Grâce à l’effort de chacun, nous avons retrouvé en 2022 croissance et rentabilité avec une nette hausse de notre chiffre d’affaires à 6,15 M€ HT soit + 22,41 % et un très bon résultat de + 582 K€.

Nos prévisions 2023 tablent sur une légère baisse du chiffre d’affaires à 5,8 M€ HT et un résultat de l’ordre de 140 K€ HT.

En effet, la fin des activités françaises de notre client majeur Intuit (qui représentait 816 K€ HT de chiffre d’affaires pour Europhone en 2022), et la pause « technique » pendant 6 mois de nos clients historiques Société Générale et Crédit du Nord qui ont fusionné début 2023, soit environ 250 K€ HT de « manque à gagner » en 2023 pour Europhone, expliquent largement cette baisse prévisionnelle du chiffre d’affaires pour 2023.

Pour autant, ces éléments négatifs seront en partie compensés par nos nouveaux clients 2023 (dont certains, comme EDF ENR, auront un impact significatif dès 2023) et par le bon développement de nos clients « historiques ».

En outre, la situation géopolitique mondiale et la situation économique en France, ne permettent pas une bonne visibilité sur les affaires et rendent ainsi les prévisions très aléatoires.

Ce qui précède, permet une nette hausse salariale pour 2023 mais implique une vigilance accrue pour assurer la pérennité d’Europhone.

Résultats de la négociation :

Devant cette situation ci-dessus décrite, les signataires s’accordent sur les évolutions suivantes :

• La grille salariale évolue très favorablement sur les salaires fixes, avec effet rétroactif au 01/04/2023 (voir pièces jointes)

• Les systèmes de rémunération variable seront progressivement déplafonnés pour toutes les missions, laissant aux Directeurs de Clientèle le temps nécessaire pour négocier avec nos clients le financement partiel ou total de ces déplafonnements

• Les titres de restauration vont passer de 8 à 9 € (avec un financement salariés/employeur à 50%/50%, comme par le passé)

• Les œuvres sociales 2023 bénéficient d’un « coup de pouce » supplémentaire de 6.000 €

• La prime de partage de la valeur (PPV) sur l’exercice 2023 sera à nouveau versée en décembre 2023 et une négociation en décembre 2023 sera lancée pour l’exercice 2024.

• Les mesures suivantes de la NAO 2022 sont reconduites :

  • Les évolutions d’un niveau vers un autre restent annuelles pour chaque salarié, sauf exceptions dûment justifiées.

  • Une période probatoire reste toujours en vigueur pour les évolutions vers les postes de SDR (niveau 1 et niveau 2) et/ou pour les évolutions vers le poste de Chef d’équipe junior.

Fait à Puteaux, le 11/05/2023,

Le Président Directeur Général, La Représentante Syndicale CFDT, Le Représentant Syndical CFTC,