Accord d'entreprise "CORONAVIRUS : MESURES D URGANCE EN MATIERE DE CONGES PAYES" chez ECR EQUIPEMENTS (Siège)

Accord d’entreprise dérogeant aux dispositions légales

en matière de congés payés

La direction de l’entreprise SARL ECR EQUIPEMENTS

Dont le siège social est situé 8 rue Aristide Bergès 17180 PERIGNY

Immatriculée au RCS de La Rochelle sous le numéro 39901120400035

Représentée par Monsieur PROLHAC Régis en sa qualité de gérant

Ci-après dénommée : « l’employeur »,

D’une part,

Et,

Madame Juliette PROLHAC et Messieurs Clément FAZILLAULT, Olivier CALIX, Nathan TRAINEAU,

représentant plus de 2/3 des salariés de la société ECR EQUIPEMENTS.

Il a été convenu le 30 mars 2020, le présent accord d’intéressement.

PRÉAMBULE

Le présent accord a pour objet de répondre à la situation exceptionnelle induite par la crise dite du COVID 19.

Le présent accord a été négocié et conclu en application des dispositions de l’article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 et de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020, portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.

Article 1 : CHAMP D’APPLICATION

Le présent accord a vocation à s’appliquer à l’ensemble du personnel de l’entreprise en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Article 2 :

Les signataires de l’accord reconnaissent à l’entreprise la faculté d’imposer à chaque salarié la prise de jours de congés.

Le nombre de jours de congés ainsi imposés ne pourra pas dépasser aucune des limites ci-dessous :

• Six jours ouvrables

• Le nombre de jours disponibles pour chaque salarié soit au titre de la période de référence comprise entre juin 2018 et mai 2019 soit au titre de la période de référence en cours (juin 2019 – mai 2020)

L’entreprise devra informer le salarié de ses dates de congés au moins un jour franc, avant la date de prise desdits congés.

Article 3 :

Les signataires de l’accord reconnaissent à l’entreprise la faculté :

• de modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.

• de fractionner les congés sans être tenu de recueillir l’accord du salarié

• de fixer les dates des congés sans être tenu d’accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.

Article 4 :

Les dispositions du présent accord sont applicables à compter de sa signature et jusqu’au 31 décembre 2020.

L'accord sera déposé sur la plateforme de télé-procédure du ministère du Travail. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.

Fait à Périgny, le 30/03/2020

Régis Juliette Clément Nathan Olivier

PROLHAC PROLHAC FAZILLAULT TRAINEAU CALIX

Liste des salariés présents dans l’entreprise au 30/03/2020