Accord d'entreprise "ACCORD SALARIAL NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020" chez GMOD - GROUPEMENT DE MAIN D OEUVRE D OCKER (Siège)

Cet accord signé entre la direction de GMOD - GROUPEMENT DE MAIN D OEUVRE D OCKER et les représentants des salariés le 2020-06-30 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), le système de rémunération, l'évolution des primes, divers points, le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T01720001996
Date de signature : 2020-06-30
Nature : Accord
Raison sociale : GROUPEMENT DE MAIN D'OEUVRE DOCKER
Etablissement : 41166128300027 Siège

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

• Augmentations de salaire, NAO, évolution de la rémunération NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-01-18)
• Système de rémunération (autres qu'évolution) NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-01-18)
• Evolution des primes NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-01-18)
• Autres dispositions ACCORD SALARIAL NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 (2021-03-23) ACCORD SALARIAL NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 (2022-10-31) ACCORD SALARIAL NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 (2022-01-03)
• Système de prime (autre qu'évolution) NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (2018-01-18)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2020-06-30

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com