Accord d'entreprise "Accord salarial 2020-2021" chez DBK FRANCE (Siège)

Accord salarial 2020 – 2021

Il a été convenu

Entre

La société DBK France

1 rue Louis Pasteur

67160 Wissembourg

Représentée par M., M.

et M.

Et

Madame

Déléguée syndicale CFTC

Et

Madame

Déléguée syndicale CFDT

La Direction et les Représentants du personnel ont pris en compte les points ci-dessous lors des négociations salariales :

• Les prévisions du groupe DBK à fin 2020 liées à la crise sanitaire de la Covid-19 sont très contrastées :

Pour Wissembourg l´impact sur le chiffre d´affaire est de l´ordre de -25% par rapport à 2019.

Au niveau du Groupe DBK seul la demande pour les véhicules hybrides et électriques est revenue voir dépasse les volumes d´avant la crise. Toutefois les réductions de chiffre d´affaires subies au printemps ne pourront pas être rattraper.

Aucune division n´atteindra son objectif de chiffre d´affaires prévu au budget 2020. La division Automotive est la seule à être en croissance nette en 2020, mais au prix d´un mix produit défavorable pour la marge.

Malgré un troisième trimestre en amélioration, tous les efforts au niveau du Groupe sont focalisés depuis des mois pour réduire au minimum les pertes pour atteindre l´équilibre des comptes en 2020.

• La productivité en 2020 est en légère croissance sur le site de Wissembourg.

• L’inflation moyenne sur les 12 derniers mois est à l´équilibre.

• Les délégués du Personnel demandent que malgré la situation très incertaine qu´un effort soit réalisé si possible sur l’ensemble du personnel, avec à nouveau une demande particulière sur les petits coefficients.

• Les marges de manœuvre de la Direction sont très restreintes dans ces conditions et cet environnement. L´année 2021 s´annonce d´ores et déjà très incertaine et tendue.

Dans ces conditions, les Délégués du Personnel et la Direction se sont mis d’accord sur les points suivants :

Pour le personnel non-cadre:

• Pour le personnel aux coefficients inférieurs ou égal à 170, il y aura une augmentation générale de 1,0 % pour la période à venir. Cette augmentation sera versée pour moitié au 1^er janvier 2021 et le reste à compter du 1^er juin 2021.

• Pour le personnel aux coefficients au-delà de 170, il n´y aura pas d´augmentation pour la période à venir.

• La revalorisation de branche, l’ancienneté et l’évolution du panier de nuit représentent en cumul une augmentation de 0.2 à 0,3% pour le personnel depuis début 2020.

Pour le personnel cadre :

• Aucune augmentation n´est prévue pour la période à venir.

La Direction s´engage à étudier la possibilité de verser une prime à l´ensemble des salariés en fin d´année 2020 si le niveau de commandes du Groupe reste stable jusque là.

Le présent accord est valable jusqu’au 31 décembre 2021.

Fait à Wissembourg le 9 novembre 2020

Signature DBK France

CFTC, déléguée syndicale CFDT, déléguée syndicale

Copie à l’Inspection du travail