Accord d'entreprise "Accord relatif à la mise en place d'un dispositif de chèques vacances" chez TRANSDEV NORMANDIE INTERURBAIN

ENTRE LES SOUSSIGNES :

La société

TRANSDEV NORMANDIE INTERURBAIN, Etablissement de Etablissement d’Elbeuf, sis 144 Allée de l’Epinette 76320 CAUDEBEC LES ELBEUF, (N° de SIRET : 487 911 505 00203) dont le siège social est situé 10 Boulevard Industriel 76304 Sotteville Les Rouen.

Société représentée par Monsieur XXX, Directeur, en vertu des mandats dont il dispose.

D’une part,

Les organisations syndicales

La CFDT, représentée par Monsieur XXX, dûment habilité aux fins des présentes,

La CGT, représentée par Monsieur XXX, dûment habilité aux fins des présentes,

D’autre part.

Les représentants du personnel ont fait part à la Direction du souhait des salariés de bénéficier de chèques vacances.

Le CSE estime son budget des activités sociales insuffisant pour le financement de ce type de prestations.

La Direction accepte d’octroyer une enveloppe de dotation sociale supplémentaire.

Pour l’année 2021, son montant négocié sera de 20 295€ qui devra servir exclusivement à l’octroi de chèques vacances distribué à l’ensemble des salariés de l’établissement sur la base de 205€ en moyenne par collaborateur (20 295€ étant le produit des 205€ en moyenne par le nombre de salarié au moment de la négociation soit 99 personnes).

Cette enveloppe exceptionnelle n’impactera pas le calcul de la dotation au budget des activités sociales pour les années suivantes.

Les modalités d’attribution et montants seront définis par les membres du CSE et mis au vote lors d’une réunion ordinaire avant sa mise en place.

Le règlement intérieur devra être modifié en conséquence.

Date d’entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord prendra effet à la date du 1er avril 2021 sans effet rétroactif.

Durée de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.

Révision

Conformément aux articles L. 2261-7-1 et suivants du Code du travail, sont habilités à engager la procédure de révision du présent accord :

- Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord a été conclu, un ou plusieurs syndicats représentatifs dans son champ d'application et signataires ou adhérents de cet accord ;

- A l'issue de cette période, un ou plusieurs syndicats représentatifs dans le champ d'application de l'accord, même s'ils ne sont pas signataires et n'y ont pas adhéré.

La validité d’un avenant de révision s’apprécie conformément à la section 3 du chapitre II du titre III du livre II du code du travail.

L’avenant portant révision de tout ou partie d’un accord se substitue de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.

Il est opposable, dans des conditions de dépôt prévues à l’article L.2231-6, à l’ensemble des employeurs et des salariés liés par l’accord.

Dénonciation

Chaque partie peut mettre fin au présent accord par lettre dûment motivée et adressée avec accusé de réception.

Cette dénonciation ne deviendra effective qu'après un délai de trois mois et dans les conditions prévues par le Code du travail.

Une négociation s'engagera alors avec les partenaires sociaux.

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Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé, dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, par le représentant légal de l’entreprise sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud’hommes compétent.

Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.

Le présent accord sera également transmis pour information par l’employeur à la commission paritaire de branche de négociation et d’interprétation des transports routiers.

Enfin, mention de cet accord figurera sur le panneau d'affichage. L’accord sera également mis à disposition sur l’intranet.

Fait à Caudebec-les-Elbeuf, le 30 avril 2021 (en 5 exemplaires)

Pour l’Entreprise : (signature et cachet de l’Entreprise)

Représentée par Monsieur XXX,

En sa qualité de Directeur