Accord d'entreprise "NAO 2023 SOCIETE IPSICOM" chez IPSICOM (Siège)
Cet accord signé entre la direction de IPSICOM et les représentants des salariés le 2022-12-16 est le résultat de la négociation sur les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), divers points.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T06222008640
Date de signature : 2022-12-16
Nature : Accord
Raison sociale : AXIANS
Etablissement : 52891211600068 Siège
Autres points : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif autres points pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2022-12-16
Lomme, le 16 Décembre 2022.
Séance du 16 décembre 2022 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2023
Protocole d’accord
Etabli entre :
La société IPSICOM – 160 Impasse Castella – ZA ACTIPARC – 62 223 SAINT LAURENT BLANGY immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 912 116 00068 représentée par :
XXX, Président
Assisté de XX XXX, XX XXX, XX XXX et XX XXX,
Les Organisations Syndicales :
CFDT représentée par XX XXX, XX XXX et XX XXX, Délégués Syndicaux des établissements de Camon, Lomme et St Laurent Blangy.
Les participants à la négociation se sont réunis le 22 Novembre 2022 et le 1er Décembre 2022.
Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 22 Novembre 2022 (annexe 1), les revendications des délégations syndicales CFDT (annexe 2) et les propositions de la Direction.
Occultation I à VI
VII – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Direction rappelle qu’elle continuera à mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés de la manière suivante :
L’adaptation du poste de travail,
La réalisation d’un bilan de compétences,
La formation professionnelle,
Le reclassement au sein du Groupe.
Elle rappelle la mission de TRAJEO’H au sein de nos entreprises sur la nécessité de sensibiliser les salariés sur le handicap, les mesures d’accompagnement et de maintien dans l’emploi. La démystification du Handicap reste une priorité, ce sont par ces actions de sensibilisation pour l’emploi des personnes handicapés, la communication auprès des collaborateurs que ceux-ci oseront se déclarer.
Les délégués syndicaux approuvent ces engagements.
Fait à Lomme, le 16 Décembre 2022
XX XXX – CFDT
Délégué Syndical Central AXIANS Arras
XX XXX
Président
XX XXX – CFDT
Délégué Syndical AXIANS Amiens
XX XXX – CFDT
Délégué Syndical AXIANS CB LILLE
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