Accord d'entreprise "NAO 2018 - ACCORD PARTIEL DU 18/01/2018" chez FACEO FM SUD OUEST (Siège)

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

ACCORD PARTIEL DU 18/01/2018

Entre les soussignés :

• Les entreprises xx et xx ainsi que l’UF issue de la société FACEO FM Sud-Ouest, Société par Actions simplifiée, au capital de 100.000,00 Euros, ayant son siège social 4 rue Paul Mesplé 31100 TOULOUSE, représentée par M…, Président

Dûment habilité pour la signature des présentes,

Ci-après dénommée « l’Entreprise »

D’une part

Et

Les organisations syndicales représentatives suivantes :

• Syndicat XX représentée par Monsieur XX

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Le présent accord a été conclu en application de la loi Rebsamen n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi.

Conformément aux dispositions L2242-1 et suivants du code du travail instituant la Négociation Annuelle obligatoire, les parties se sont rencontrées les 30 octobre 2017, 21 novembre 2017, le 4 et le 14 décembre 2017. Monsieur XX s’est fait assister lors des négociations par Monsieur XX, membre titulaire de la DUP. Au cours de ces réunions, l’entreprise a entendu les propositions présentées par les organisations syndicales, les a analysées et des discussions ont eu lieu.

Un accord est intervenu sur certains points, d’autres ont abouti à un désaccord.

Préalablement à sa conclusion, il a été soumis pour avis au Comité d’entreprise, le 18/01/2018, qui a rendu un avis favorable.

Article 1 – Informations générales

Ont été remis au délégué syndical les documents suivants :

• Les effectifs de la société par sexe, catégorie, âge, ancienneté

• Les tableaux de rémunérations, par catégorie, niveau, âge, ancienneté

• La situation économique de la société

Article 2 – Etat des propositions respectives

Les dernières propositions faites par les parties sont les suivantes :

Article 2.1 – Propositions du syndicat

Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

• Revalorisation du bonus sur objectif (BSO)

• Enveloppe de 2,3% d’augmentation (1,7% d’augmentation individuelle et 0,6% pour les promotions)

• Revalorisation de la prime pour la médaille du travail

• Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du budget CE de 0,05%

• Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant à 9€

Sur le thème de l’égalité professionnelle H/F et la qualité de vie au travail (QVT)

• Redéfinir le nombre de RTT employeur pour l’année 2018

• S’assurer de l’équilibre salarial entre les fonctions et entre homme et femme

• Report d’une journée enfant malade si jours n-1 non utilisés en totalité

• Mise en place du télétravail à titre exceptionnel

• Attribution du ticket restaurant à tous les salariés

• Augmentation de la prise en charge de l’ostéopathie

• Achats de vêtements de travail pour les fonctions hospitality sur certains sites

Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels

• Création d’un livret de formation (outils d’information VINCI Facilities)

• Grille de gratification des stagiaires

Article 2.2 – Propositions de la Direction

Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

• Enveloppe de 1,4% d’augmentation individuelle

• Enveloppe de 0,7% pour les promotions

• Ouvrir les négociations sur le 1^er trimestre 2018 sur l’accord d’intéressement

Sur le thème de l’égalité professionnelle H/F et la qualité de vie au travail (QVT)

• Finaliser la négociation sur le Droit à la déconnexion

• Report sur l’année N d’une journée enfant malade non prise sur l’année N-1 (sur justificatif) et ce en cas d’hospitalisation de l’enfant

• Ouverture de la renégociation du contrat mutuelle

Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels

• Déployer les démarches ECHO sur l’ensemble des collaborateurs des entreprises

• Développer le partenariat avec l’OPCA pour proposer davantage de formation technique aux collaborateurs

• Devant la difficulté de recruter certains profils (notamment technique), mettre en place une prime de cooptation sur l’année 2018 de 750€

Article 3 – Les points d’accord

Après négociation, les parties se sont mises d’accord sur les points suivants :

Sur le thème de la rémunération, temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise

• Enveloppe d’augmentation individuelle de 1,4%

• Enveloppe de 0,7% pour les promotions

• Revalorisation des tickets restaurant à 8,50€ à partir du 1^er février 2018

• Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles de 0.05% : à compter du 1^er janvier 2018, ce budget est fixé à 1,55% de la masse salariale brute (conformément à l’assiette de calcul définie légalement).

• Ouverture de négociation sur l’accord d’intéressement sur le 1^er trimestre 2018

Les documents remis préalablement aux négociations faisaient également un point sur la durée effective et l’organisation du temps de travail (accord ARTT de juin 2015). Les parties n’ont pas jugé nécessaire d’ouvrir de nouvelles négociations sur ce thème cette année.

Sur le thème de l’égalité professionnelle H/F et la qualité de vie au travail (QVT)

• La Direction continuera de s’assurer de l’équilibre salarial entre les fonctions et entre homme et femme

• Jours RTT employeur pour l’année 2018 : compte tenu du calendrier 2018 et des nombreux ponts, la répartition entre les jours RTT prévue dans l’accord ARTT du 26.06.2015 sera appliquée : 5 jours employeur (à fixer selon les modalités définies dans l’accord ARTT) / 7 jours salariés. Pour rappel, il est mentionné que les jours RTT employeur devront être définis sur chaque site avant le 30/06/2018. Cette date est avancée pour l’année 2018 au 31/03/2018. A défaut, les jours restants non définis au 31/03/2018 seront remis dans le compteur du salarié (selon les modalités d’acquisition définies dans l’accord ARTT).

• La Direction s’engage à finaliser la négociation sur un accord « droit à la déconnexion », portant sur les modalités d’exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et à la mise en place de dispositifs de régulation des outils numériques afin d’assurer le respect des temps de repos et de congé et de la vie familiale et personnelle.

• Report sur l’année N d’une journée enfant malade non prise sur l’année N-1 dans le cas où l’enfant est hospitalisé.

• Mise en place du télétravail à titre exceptionnel. Les conditions seront précisées par note ou dans l’accord sur le droit à la déconnexion

• Ouverture de la renégociation du contrat mutuelle

• Achats de vêtements de travail pour les fonctions hospitality sur certains sites : une réflexion est en cours pour doter ce personnel de vêtements de travail fournis par Vinci Facilities.

Les documents remis préalablement aux négociations faisaient un point sur l’embauche et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (rapport annuel unique). De plus, et compte tenu de la signature récente d’un accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (accord du 3 octobre 2016), les parties n’ont pas jugé nécessaire d’ouvrir de nouvelles négociations sur ces thèmes lors de cette NAO.

Sur le thème de la gestion des emplois et des parcours professionnels

• Déployer les démarches ECHO sur l’ensemble des collaborateurs des entreprises

• Développer le partenariat avec l’OPCA pour proposer davantage de formation technique aux collaborateurs

• Devant la difficulté de recruter certains profils (notamment technique), mettre en place une prime de cooptation sur l’année 2018 de 750€ : une note viendra en préciser les modalités

• Mise en place de la grille de gratification des stagiaires

Article 4 – Les points de désaccord

Les points suivants ont fait l’objet d’un désaccord entre les parties :

• Revalorisation de la prime pour la médaille du travail

• Revalorisation du bonus sur objectif

• Attribution du ticket restaurant à l’ensemble des collaborateurs

• Augmentation de la prise en charge de l’ostéopathie (sera revu dans le cadre des critères données aux mutuelles pour la renégociation du contrat)

• Création d’un livret de formation : la Direction préfère optimiser le déploiement du plan de formation et améliorer l’évaluation des besoins en formation. Pour rappel, les collaborateurs ont accès au catalogue formation de VINCI Académie sur le serveur.

Article 5 - Formalités de dépôt

Le procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6 du Code du travail.

Fait à Toulouse, le 18 janvier 2018, en 4 exemplaires originaux

Pour l’entreprise Pour les organisations syndicales représentatives

Monsieur XX Monsieur XX

Président Syndicat XX représenté