Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez SADILLEK SA (Siège)

PROCES VERBAL D’ACCORD

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

Entre M. d’une part,

Et M. Délégué Syndical C.G.T, d’autre part,

Et M. Délégué Syndical FO

Quatre réunions ont eu lieu : la première le 10 juin 2021, la deuxième le 25 juin 2021 (11h), la troisième le 2 juillet (11h) et la dernière le 6 juillet 2021 (14h).

• Le 10 juin 2021 10h : 1^ere réunion

• Monsieur …. est absent de cette réunion, il est représenté par Monsieur ….

• Monsieur …. est accompagné de Monsieur ….

• Ouverture de la N.A.O. : les parties décident des éléments nécessaires à la N.A.O. (éléments détaillés dans un document sur les horaires et organisation du temps de travail),

• détermination d’un calendrier prévisionnel de réunions,

• thèmes abordés : salaires effectifs, durée effective du travail et organisation du temps de travail, intéressement, participation et épargne salariale, mise en œuvre de mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. La NAO porte également sur l’égalité hommes-femmes et la qualité de vie au travail : articulation vie privée/vie professionnelle, objectifs en matière d’égalité professionnelle femme/homme, mesures en matière d’insertion et de maintien de l’emploi des travailleurs handicapés, régime de prévoyance maladie,

• Le 25 juin 2021 : 2^e réunion

  • Personnes présentes : Messieurs …,….,…..,…..,…..

• Lecture des revendications apportées lors de cette réunion 

• Revendications apportées par la CGT :

  • Salaires :

    • Après trois années sans aucune augmentation de salaire, la CGT demande de l’augmentation générale. Quel pourcentage pouvez-vous donner ?

  • Evolution de carrière :

    • La CGT demande une mise à jour de classification des salariés ayant eu une formation qualifiante. La CGT demande une évolution de carrière pour tous les salariés n’ayant pas évolué de classification depuis plus de 10 ans. La CGT réitère en NAO 2021 la demande refusée lors de la NAO 2020

  • Prévoyance gros risque :

    • A la NAO de 2020, la direction a refusé la mise en place d’une prévoyance gros risques (Incapacité, Invalidité, Décès) pour les ouvriers et employés à l’instar de celle existante pour les salariés pour les agents de maîtrise et cadres ….. La CGT réitère la demande à la NAO 2021 pour la mise en place.

  • Prime labo :

    • La CGT demande la mise en place de la prime LABO pour l’échantillonneur à hauteur de 20^e par mois

• Revendications apportées par FO :

  • Augmentation générale

  • Prise en charge des mutuelles à 100% pour le personnel non cadre

  • Mise en place de la prévoyance pour le personnel non cadre

  • Allocation d’une « prime exceptionnelle » d’un montant de base de 300^e, allouée sur la base du temps de présence au cours de la période de décompte du temps de travail de l’année 2020

• Positions de la Direction sur les points suivants :

  • Salaires : cela va être étudié, la situation économique des 3 dernières années ne l’a pas permis lors des années précédentes

L’année 2021 est plus favorable économiquement sur les premiers mois de l’année que par le passé, mais on observe un ralentissement depuis un mois

• Allocation de prime exceptionnelle : à étudier

• Evolution de carrière : à étudier

• Prise en charge des mutuelles à 100% : à étudier

• Prévoyance gros risques : étude à refaire lorsque les conditions le permettront, à savoir en l’absence d’arrêts de travail de longue durée

• Prime LABO : même position que l’an dernier sur cette question de la part de la Direction qui maintient son application aux seuls fondeurs.

• Prime exceptionnelle : à étudier

La Direction indique qu’elle envisage de revoir la prime de production, sur son mode de calcul, d’application, et son montant de manière à ce qu’elle corresponde aux objectifs atteignables de production actuels en respectant une bonne productivité pour l’entreprise.

• Le 2 juillet 2021 : 3^e réunion

  • Personnes présentes : Messieurs ….,…..,….,….,…..

• Lecture des revendications apportées lors de cette réunion 

Positions de la Direction sur les différentes revendications

• La Direction envisage :

  • Une augmentation des salaires pour les salariés non cadres de 2% même si la période n’est pas la plus propice

  • Après calcul, la Direction envisage une prise en charge à 100% des mutuelles

  • Aucun changement concernant l’attribution de la prime de laboratoire

  • Une étude sur la mise en place de la prévoyance gros risques non cadre dès que les conditions le permettront

  • Une étude concernant la prime de production au 4^e trimestre 2021 en revoyant son mode de calcul tout en la revalorisant

• Les sujets suivants restent en d’étude jusqu’à la clôture :

• La prime exceptionnelle

• Les évolutions de carrières

Les personnes présentes expriment leur satisfaction quant aux positions prises par la Direction sur ces différents sujets.

Elles conviennent de clôturer la NAO la semaine suivante.

• Le 6 juillet 2021 : 4^e réunion

• Personnes présentes : Messieurs …..,……, ……,…….,…..,

• Clotûre de la NAO

• Lecture des revendications de la CGT et FO

• Concernant les 2 derniers points restant à l’étude, la position de la Direction est la suivante :

  • La prime exceptionnelle : la Direction ne donne pas suite à cette demande ayant pris d’autres engagements sur les autres demandes

  • L’évolution de carrière : la Direction conserve la position qu’elle avait sur ce sujet l’an dernier en décidant de ne pas répondre favorablement à cette demande

• Points d’accord :

• Une augmentation des salaires pour les salariés non cadres de 2% au 1^er juillet 2021

• Une prise en charge des mutuelles de base à 100% pour tous les salariés hors options facultatives et bonus au 1^er juillet 2021

• Une étude sur la mise en place de la prévoyance gros risques non cadre dès que les conditions le permettront

• Une étude concernant la prime de production au 4^e trimestre 2021

Lors de la présente Négociation Annuelle Obligatoire, la comparaison de la situation hommes/femmes n’a pas été possible. En effet la quasi-totalité de nos salariés sont des hommes, et nous n’avons pas à ce jour de poste identique entre un homme et une femme. Par ailleurs, si tel était le cas à l’avenir, nous nous engageons à établir cette comparaison.

Fait à Montmarault, le 6 juillet 2021

M.

Délégué Syndical C.G.T.

……………

Président Directeur Général

M……….

M.

Délégué Syndical FO