Accord d'entreprise "Accord d'Etablissement 2019 Force de vente" chez LA BROSSE ET DUPONT (L.B.D)

Cet accord signé entre la direction de LA BROSSE ET DUPONT et le syndicat CFTC et CFDT et CGT-FO et CFE-CGC le 2019-03-01 est le résultat de la négociation sur les dispositifs de couverture maladie et la mutuelle, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires).

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CFTC et CFDT et CGT-FO et CFE-CGC

Numero : T06019001500
Date de signature : 2019-03-01
Nature : Accord
Raison sociale : LA BROSSE ET DUPONT
Etablissement : 57213300700136 L.B.D

Salaire : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif salaire pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2019-03-01

SOCIETE LBD – ETS LBD FORCE DE VENTE

ACCORD D’ETABLISSEMENT 2019

Entre : l’Etablissement LBD Force de Ventes de la Société LA BROSSE ET DUPONT, Le Trou du Tonnerre 60370 HERMES, représenté par : – DRH Groupe

D’une part,

Et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Etablissement, soit les Délégués Syndicaux suivants :

, Déléguée Syndicale CFTC

, Déléguée Syndicale CGT/FO

, Déléguée Syndicale centrale CGT

, Délégué Syndical CFDT

, Déléguée syndicale centrale CFE/CGC

D’autre part.

PREAMBULE

Le Groupe dans son ensemble a vu sa VNV augmenter mais nous constatons un recul de notre résultat opérationnel entre 2016 et 2017 avec une baisse plus forte entre 2017 et 2018.

Le niveau d’inflation cumulé sur une année à fin 2018 est de 1,6 %.

C’est dans ce contexte que se sont déroulées les négociations annuelles 2019.

TITRE I : SALAIRES

Article I – Augmentations individuelles

L’enveloppe d’augmentations individuelles des salaires de base est portée à 1,1 % de la masse des salaires de base des personnels force de vente non cadre ( à effet du 1er mars ) sur proposition des Directeurs de Région.

TITRE II : AVENANTS AUX ACCORDS EXISTANTS

Article I – La mutuelle

La part employeur de cotisation sera portée à 68,5 € soit une augmentation de 5,4% à effet du 1er mars 2019.

LBD mettra en place au 2ème trimestre 2019 un Groupe de Travail composé des délégués syndicaux accompagnés d’un membre salarié de leur choix de LBD et de membres de la Direction des Ressources Humaines afin d’examiner la situation de la Mutuelle en vue de faire avancer cette question.

Article II – L’indemnité de repas

A compter du 1er mars 2019 l’indemnité de repas est porté à 16,40 euros.

Article III – Forfait lavage

A compter du 1er mars 2019 les salariés bénéficieront d’un forfait lavage mensuel à hauteur de 9 euros.

Article IV – Forfait internet

A compter du 1er mars 2019 les salariés bénéficieront d’un forfait internet mensuel à hauteur de 11 euros.

Article V – Budget des œuvres sociales et culturelles

LBD abondera le budget des œuvres sociales du CSE FDV d’un montant équivalent à 9 250 euros pour l’année 2019. Ce versement se fera directement aux œuvres sociales avant la fin du premier semestre.

TITRE III : PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD

Cet Accord est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation, du Travail et de l’Emploi sur support papier et support électronique, ainsi qu'au greffe du Conseil des Prud'Hommes à l'initiative de la société, par lettre RAR.

Fait à Hermes, le mars 2019

Pour la CGT Pour la CFE CGC

Pour la CFTC Pour la CGT/FO

Pour la CFDT Pour la Direction
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com