Accord d'entreprise "Accord de négociation annuelle obligatoire du 1er février 2023 à Courbevoie" chez SAMIN - SOC D EXPLOITATION DE SABLES ET MINERAUX (Siège)

Cet accord signé entre la direction de SAMIN - SOC D EXPLOITATION DE SABLES ET MINERAUX et les représentants des salariés le 2023-02-01 est le résultat de la négociation sur le système de primes, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'égalité salariale hommes femmes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T09223041071
Date de signature : 2023-02-01
Nature : Accord
Raison sociale : SOC D EXPLOITATION DE SABLES ET MINERAUX
Etablissement : 57213458300242 Siège

Égalité HF : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité HF pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2023-02-01

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

DU 1er FEVRIER 2023 A COURBEVOIE

Etaient présents :

Pour la Direction :

X, Directrice Générale

X, Responsable Ressources Humaines

Membre non syndiqué :

Collège Maîtrises et Cadres

X, Membre du CSE et Trésorier

Collège Ouvriers et Employés

X, Membre du CSE et Trésorier adjoint

X, Membre du CSE et Secrétaire Adjoint

Membre syndiqué :

Collège Maîtrises et Cadres

X, Membre du CSE et Secrétaire

Négociation sur les salaires du personnel :

En application des dispositions définies par l’article L 2242-2 du code du travail, relatives à la négociation obligatoire sur l’évolution générale des salaires et de l’emploi, sur la durée effective et l’organisation du travail, sur l’égalité professionnelle, sur l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, la direction de SAMIN et les membres du CSE se sont rencontrées L’accord a pu être trouvé après réflexions et échanges au cours des réunions des 20 et 30 janvier et 1er février 2023.

La Direction présente et commente les documents d’analyse et de comparaison de la situation hommes/femmes qui avaient été adressés aux membres préalablement à la première réunion :

  • Evolution des effectifs au cours des dernières années

  • Evolution de l’emploi sur l’année 2022

  • Salaires effectifs, Durée effective, Organisation du travail et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • Répartition des effectifs par statut, genre et établissement

  • Répartition des effectifs par statut, âge et ancienneté

  • Répartition des effectifs par statut, âge et genre

  • Répartition des effectifs par âge moyen, genre et statut

  • Répartition des effectifs par ancienneté moyenne, genre et statut

  • Temps de travail

  • Répartition des effectifs par Niveaux et Echelons

  • Répartition des salaires moyens par genre et statut

  • Répartition des salaires moyens par Niveaux et Echelons

  • Masse salariale 2022

  • Montant des primes versées en 2021 et 2022 global et hors cadres

Les élus apprécient le caractère détaillé des documents.

Les tableaux présentés font l’objet de commentaires et de discussions.

Les élus du CSE sollicitent des données complémentaires qui ont été transmises le 20 janvier 2023.

Salaires 2023 :

Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maitrise :

Augmentation générale des salaires :

  • Il a été convenu une Augmentation Générale des salaires de ces catégories de 2.5% avec un talon de 75 euros, versé sur la paie de mars 2023 avec effet rétro-actif au 1er janvier 2023.

  • Il a été convenu une seconde Augmentation Générale des salaires de ces catégories de 2% au 1er avril 2023.

Augmentation individuelle des salaires :

Il a été convenu d’accorder une enveloppe dédiée aux Augmentations individuelles pour les personnels de ces catégories de 0,5% de la masse salariale brute.

Cette augmentation de salaire s’appliquera en paie de mars 2023, avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.

Sur l’année 2023, la moyenne des augmentations individuelles des cadres sera à un niveau équivalent aux autres catégories (augmentations générales et augmentations individuelles OETAM).

L’augmentation individuelle des cadres sera effective au 1er janvier 2023.

Autres dispositions salariales :

La prime de vacances versée en mai 2023, sera revalorisée en mai 2023 de 150 euros après indexation des augmentations générales appliquées en 2023.

La prime de rentrée scolaire sera revalorisée à 100 euros.

La prime familiale de vacances sera revalorisée à 100 euros.

La répartition de la prise en charge de la cotisation mutuelle entre l’employeur et le salarié évoluera comme suit 65% (employeur) et 35% (salarié) à compter du 1er janvier 2023, contre 60% (employeur) et 40% (salarié) auparavant.

Courbevoie le 1er février 2023

X - Directrice Générale

Les membres du CSE (non syndiqués) :

X – Collège Ouvriers et Employés

X – Collège Maîtrises et Cadres

X – Collège Ouvriers et Employés

Membre élu du CSE (syndiqué)

X – Collège Maitrises et Cadres (FO)

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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