Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez REBOUL S.A.S. (Siège)
Cet accord signé entre la direction de REBOUL S.A.S. et les représentants des salariés le 2021-11-17 est le résultat de la négociation sur le système de primes, la participation, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), l'intéressement, le plan épargne entreprise, la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, l'évolution des primes, le jour de solidarité.
Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés
Numero : T07421004678
Date de signature : 2021-11-17
Nature : Accord
Raison sociale : REBOUL S.A.S.
Etablissement : 58204581100129 Siège
Journée de solidarité : les points clés de la négociation
La négociation s'est portée sur les thèmes suivants
Conditions du dispositif journée de solidarité pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-11-17
ACCORD D’ENTREPRISE
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL POUR L’ANNEE 2022
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société REBOUL SAS, N° SIRET : 582 045 811 00129, dont le siège social est situé à CHAVANOD (74650), 31 Rue Polaris – Parc Altaïs, représentée par, en sa qualité de Directeur des Opérations ;
Ci-après désignée « La Direction »
D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale CFDT, représentée par, agissant en qualité de délégué syndical CFDT ;
Ci-après désignée « L’Organisation Syndicale »
D’AUTRE PART
Après avoir rappelé que :
L’Organisation Syndicale représentative et la Direction se sont réunies dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail au travers de réunions bilatérales qui se sont tenues les 20 et 29 octobre ainsi que le 10 novembre 2021.
La Direction et l’Organisation Syndicale ont échangé sur les documents transmis pour la préparation de ces négociations. La Direction a présenté la situation 2021 ainsi que la conjoncture et les perspectives d’activités et de résultats 2022.
L’Organisation Syndicale a présenté ses revendications.
Ces réunions de négociations ont permis à chacune des parties de présenter et d’argumenter leurs propositions respectives et d’échanger leurs points de vue.
Tout au long du processus de négociation, la Direction a communiqué à l’Organisation Syndicale toutes les informations qu’elle estimait nécessaires. La Direction n’a pas répondu à l’ensemble des demandes de l’Organisation syndicale.
A l’issue de ces réunions, la Direction et l’organisation syndicale signataire du présent accord se sont mis d’accord sur les points suivants :
Rémunération :
Augmentations de salaire
Il a été décidé d’attribuer les augmentations suivantes, applicables au 01 janvier 2022 :
Non cadres
Augmentation générale de 2,3 % du salaire de base avec un montant minimum défini à 40€ (pour un temps plein, talon proratisé pour les temps partiels)
Cadres
Augmentation individuelle de 2% du salaire de base
Augmentation de la prime de panier
Il a été décidé d’augmenter la prime de panier de 9,4% au 01 janvier 2022, la portant à 6,4€
Augmentation de la valeur des Tickets restaurant
Il a été décidé d’augmenter la valeur du ticket restaurant de 9,4% au 01 janvier 2022, le portant à 8,2€.
La contribution de l’employeur reste à 60% et 40% pour le salarié.
Versement d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat
Il a été décidé de verser, à titre exceptionnel cette année, une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat d’un montant de 100€ par salarié. Cette prime sera versée en février 2022.
Temps de travail :
La journée de solidarité sera prise sur une date au choix du salarié sur l’un de ses congés salarié.
Partage de la valeur ajoutée
Le partage de la valeur ajoutée est déjà en vigueur au sein de la société par le biais de :
l’accord de participation
l’accord d’intéressement
l’accord sur le PEE
Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Il a été convenu d’aucune mesure spécifique.
Qualité de vie
Il a été convenu d’aucune mesure spécifique.
Date d’effet de l’accord et durée d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il prendra effet le 01 janvier 2022 et cessera automatiquement de produire effet au 31/12/2022.
Adhésion
Les Organisations Syndicales non signataires du présent accord, pourront y adhérer conformément aux dispositions de l’article L2261-3 du Code du Travail.
Dépôt et information
Un exemplaire signé du présent accord sera remis à l’Organisation Syndicale négociatrice.
Conformément aux articles D. 2231-2 et suivant du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) accompagné des pièces dont la liste figure à l’article D. 2231-7 du code du travail et au Conseil de prud’hommes d’Annecy
Il sera affiché dans l’entreprise sur les emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Chavanod, le 17 novembre 2021, en quatre exemplaires.
Pour la Société REBOUL SAS Pour la CFDT
Monsieur Monsieur
Directeur des Opérations Délégué Syndical CFDT
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