Accord d'entreprise "NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021" chez CLJT - CTRE LOGEME JEUNES TRAVAI ETUDIA STAGIAI (Siège)

Cet accord signé entre la direction de CLJT - CTRE LOGEME JEUNES TRAVAI ETUDIA STAGIAI et les représentants des salariés le 2021-12-07 est le résultat de la négociation sur la qualité de vie au travail et l'équilibre pro perso, les augmentations de salaire (ou diminuton / gel des salaires), la diversité au travail et la non discrimination au travail, l'égalité salariale hommes femmes, les indemnités kilométriques ou autres, l'égalité professionnelle.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et les représentants des salariés

Numero : T07521037089
Date de signature : 2021-12-07
Nature : Accord
Raison sociale : CENTRE DE LOGEMENT JEUNES TRAVAILLEURS, ETUDIANTS ET STAGIAIRES - CLJT
Etablissement : 77569699000206 Siège

Égalité professionnelle : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur les thèmes suivants

Conditions du dispositif égalité professionnelle pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2021-12-07

Négociation Annuelle Obligatoire

Procès-verbal d’accord du 3 décembre 2021

Résultant de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021 sur :

  • La valeur du point indiciaire appliqué au ,

  • Le versement d’une prime liée au travail effectué sur l’année 2020,

  • La fixation des modalités de versement de la prime pouvoir d’achat,

  • La mise en place d’une récupération d’un jour férié tombant sur un jour de repos habituel,

  • La fixation du montant de l’enveloppe frais de garde,

  • La révision de l’accord égalité Femme/Homme,

  • La mise en place de forfaits optionnels pour les garanties frais de santé

Entre

et l’organisation syndicale, Délégué syndical.

Les négociations se sont déroulées le 24 juin 2021, le 8 juillet 2021 et ont pris fin le 3 décembre 2021.

Après négociation entre l’employeur et l’organisation syndicale CFDT, ont été décidées les mesures suivantes :

  • La majoration de la valeur du point de 1 % au 1er mai 2021, soit 1,167 €.

  • La fixation de l’enveloppe frais de garde d’enfant à 500 euros par an et par enfant de moins de 6 ans dans la limite d’une enveloppe forfaitaire de 15 000 euros.

  • La reconduction de l’accord Égalité Femme/Homme pour l’année 2021 et l’ouverture d’une négociation sur le sujet en 2022.

  • La signature d’un accord d’entreprise sur la mise en place des garanties frais de santé et prévoyance le 1er décembre 2021.

Le présent accord sera télétransmis auprès de la plateforme téléaccords et au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris.

Fait à Paris, le 7 décembre 2021

Pour la CFDT Pour le CLJT,

Directeur Général

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

Un problème sur une page ? contactez-nous : contact@droits-salaries.com