Accord d'entreprise "Accord NAO 2022" chez CONSERTO (Siège)

Compte-rendu

Date : 19/05/2022

Accord NAO 2022

Nantes

Liste des participants

Calendrier

• 7 janvier : lancement NAO

• 20 janvier : envoi des données

• 1^er février : recueil des demandes de négociation

• 24 février : première réunion

• 18 mars : deuxième réunion

• 25 mars : troisième réunion

• 8 avril : réunion de clôture

Les différents axes de négociation suite aux demandes des élus

Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée :

• Augmentation du budget ASC à 0,9%

• Revaloriser le titre-restaurant à 9,00€ avec une répartition de 5,40€ pour l’employeur et 3,60€ pour le salarié

Egalité professionnelle femme/homme et qualité de vie au travail :

• Passer les ETAM à 37h

• Revoir le forfait mobilité

• Revoir le forfait télétravail

Gestion des emplois et parcours pros :

• Pas de demande

Conclusion

Pour donner suite aux négociations avec les représentants du personnel et aux remontées des agences, vous trouverez ci-après les axes de travail identifiés lors des NAO 2022.

Concernant le volet rémunération, nous constatons de fortes attentes sur les salaires, aussi bien de la part des salariés que des candidats. Nous souhaitons donc nous concentrer sur ce sujet car il offre plus de visibilité pour les salariés que l’évolution du pack social (Titre restaurant, mutuelle, transports, ASC…). Nous avons mis en place au T1 un suivi trimestriel des salaires avec des augmentations possibles à chaque comité de carrière, selon l’évolution du marché et des salaires pratiqués sur le bassin d’emploi.  Nous avons également mis en place une grille référentielle des salaires (par emploi, bassin géographique et niveau d’expériences) pour les équipes RH.

Sur le volet égalité professionnelle, nous sommes favorables à augmenter le temps de travail des salariés ETAM afin que les salariés de cette catégorie socio-professionnelle disposent également de RTT. Ainsi les salariés ETAM passeront à un temps de travail de 37h hebdomadaire moyen sur l’année (soit 1610 heures annuelles) à partir du 01/07/2022. Un accord spécifique sera signé avant cette date afin d’entériner cette mesure.

Le forfait mobilité et le forfait télétravail seront traités dans les commissions de suivi des accords respectifs. Nous avons déjà apporté plus de souplesse dans les déclarations des jours télétravaillés et nous attendons d’avoir quelques mois de recul sur l’utilisation des jours de télétravail afin d’ajuster si besoin notre accord, par avenant.

Enfin dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), nous travaillons actuellement à un accord GEPP avec le délégué syndical et les représentants du personnel.

A Saint-Herblain, le 19 mai 2022

Signatures :

XXX, DRH

XXX, pour la CFTC