Accord d'entreprise "Accord NAO 2021" chez AMTE - AUGE MICROTECHNIQUE (Siège)

Négociation Annuelle Obligatoire 2021

Accord d’entreprise portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur en entreprise

Entre les soussignés :

• Madame , Responsable des Ressources Humaines de la société AMTE,

assistée de Madame, Responsable des Ressources Humaines de la société AMTE,

De première part,

Et :

• Les organisations syndicales suivantes, assistées de leur délégation salariale :

• L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur, assisté de Monsieur,

• L’organisation syndicale F.O. représentée par Monsieur, assisté de Monsieur,

De seconde part,

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Dans le cadre des négociations obligatoires, les parties signataires ont échangé et négocié sur les sujets suivants :

• Les salaires effectifs

• La durée du temps de travail

Lors de réunions qui se sont tenues les :

• Le mercredi 31 mars,

• Le mercredi 14 avril,

• Le lundi le 26 avril,

• Le mercredi, le 28 avril,

• Le mardi 4 mai,

Il a été conclu le présent accord :

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord s’adresse à tous les salariés de la société AMTE.

Article 2 – Les salaires effectifs

2.1 Attribution d’une augmentation générale

La volonté de la Direction de la société AMTE et des partenaire sociaux CFDT et FO, est de garantir à l’ensemble des salariés une augmentation de son pouvoir d’achat en lien avec l’augmentation du coût de la vie également, tout en préservant les intérêts de la société dans cette période d’incertitude économique.

Dans ce contexte, une augmentation générale brute de 35 € (base brute 35H) à tous les salariés présents au 1^er janvier 2021 est ainsi décidée et prendra effet le 1^er avril 2021, ce budget représente 1.84 % de la masse salariale

2. Constitution du second demi 13^ième mois

Il est convenu entre les parties, de finaliser la constitution du second demi 13^ième mois démarrée en 2014, et complété pour partie en 2018.

Au titre de l’année 2021, il est donc convenu d’attribuer 0.54% de la masse salariale sous la forme d’un complément de quote-part du 13ème mois versé avec le salaire du mois de novembre 2021 et payé sur le mois de décembre 2021.

Ce complément, comme du reste le demi 13ème mois en place lui-même versé sur le salaire du mois de juin de chaque année, sera calculé sur la rémunération brute de base contractuelle mensuelle moyenne.

La période de référence pour le calcul de ce complément sera identique à la période de référence de calcul du demi 13ème mois, soit de l’arrêté de paie du mois de juin de l’année n-1 à l’arrêté de paie du mois de mai de l’année n.

Ce complément sera attribué à tous les salariés qui ont 6 mois d’ancienneté et présents dans l’effectif de la société au 1er novembre 2021.

3. Attribution d’une prime exceptionnelle Pouvoir d’achat

La Direction de la Société AMTE décide d’attribuer une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat exonérée de cotisations et contributions sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu sous réserve de la parution au journal officiel de cette mesure proposée dans le cadre d’un projet de loi de finances.

Cette prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération, aucune prime ni aucun élément de rémunération versée par l’entreprise ou qui devient obligatoire en vertu de la loi, d’une convention ou d’un accord collectif de travail, d’un contrat de travail ou d’un usage.

La Direction a pris l’option de retenir le choix d’un montant identique pour chaque salarié, sans tenir compte des conditions de présentéisme mais en faisant le pari d’une continuité dans l’investissement de chacun, afin que, tous ensemble nous continuons à construire notre avenir, dans un contexte de crise toujours présent, où les enjeux restent forts.

Le montant de la prime est fixé à 200 € elle est attribuée à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail en cours à la date de versement retenue, le 16 août 2021.

Article 3 – La durée effective et l’organisation du temps de travail

3.1 Au titre de la durée du travail 

La durée du travail effectif reste fixée à 35 heures de travail effectif hebdomadaire.

Parallèlement, l’horaire de travail de 35 heures de temps de travail effectif reste applicable sauf pour les salariés bénéficiaires d’une convention de forfait hebdomadaire ou mensuelle en heures.

Ces conventions de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures portent sur un horaire de travail conforme à la législation et en tout cas inférieur à l’horaire de travail légal majoré du contingent d’heures supplémentaires de la branche de la Métallurgie.

Les conventions de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures répondent, dans des secteurs déterminés à un besoin spécifique soit lié à des problématiques d’encadrement, soit lié à des problématiques techniques auxquelles s’ajoutent des difficultés de recrutement voire de la nécessité de conserver des compétences rapportées à un besoin spécifique.

3.2 Au titre de l’organisation du temps de travail 

L’organisation et la charge de travail peuvent varier et nécessiter l’exécution d’heures supplémentaires.

Le principe du volontariat reste la priorité.

Le traitement des heures supplémentaires sera effectué de la façon suivante :

• Les heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur seront réglées avec la paie correspondante conformément au calendrier de paie ; ces heures supplémentaires effectuées au-delà de 35h00 de temps de travail effectif hebdomadaire bénéficieront de la majoration de 25%, et au-delà de 8 heures supplémentaires hebdomadaires, de la majoration de 50%.

• Les collaborateurs qui le désireront pourront demander à récupérer les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35h00 de temps de travail effectif. Ces heures de récupération bénéficieront également de la majoration de 25%, et au-delà de 8 heures supplémentaires hebdomadaires, de la majoration de 50%. Ces heures restent en compteur de récupération jusqu’à leur utilisation par le salarié sans limite de temps.

• Le choix du salarié d’opter pour l’un ou l’autre des cas devra être réalisé avant l’exécution des heures supplémentaires et pour une période de paie déterminée. L’option retenue reste valide jusqu’à la demande expresse contraire du salarié.

• Le principe étant le paiement, l’exception est la récupération pour la totalité des heures supplémentaires affectées au compteur.

• Les dispositions ci-dessus ne s’opposent pas aux règles déterminées par les textes en vigueur relatifs au repos compensateur légal obligatoire.

3.3 Travail à temps partiel

Différents axes et réflexions ont été étudiés permettant aux salariés de pouvoir bénéficier d’aménagement et d’organisation du temps de travail.

En effet, le temps partiel est pratiqué au sein d’AMTE.

AMTE entend répondre favorablement aux demandes éventuelles d’une ou d’un salarié souhaitant évoluer à temps partiel sachant que les aménagements d’horaires devront néanmoins s’effectuer en conciliant le souhait de la ou du salarié rapporté au bon fonctionnement du département auquel elle ou il est rattaché(e).

Tout refus éventuel de donner une suite favorable à une telle demande sera formalisé et motivé ; en cas de refus, le(a) salarié(e) pourra à sa demande être reçu(e) par la direction en présence d’un représentant du personnel.

Pour les salarié(e)s à temps partiel souhaitant revenir à temps plein, il sera observé la même procédure que décrite ci-dessus.

3.4 Compte Epargne Temps

Un avenant à l’accord sur l’aménagement du temps de travail modifiant les dispositions du compte épargne temps a été conclu avec les partenaires sociaux le 06 juin 2014.

Un avenant de l’accord d’intéressement a été conclu avec les partenaires sociaux précisant la possibilité d’affecter les sommes résultant de l’intéressement au CET.

5. Ponts 2021

La société AMTE ne prévoit pas de faire de pont sur l’année 2021.

3.6 Journée de Solidarité

La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative au dispositif de solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées pose le principe d'une journée de solidarité. Elle prend la forme d'une journée de travail supplémentaire de 7 heures pour les salariés, elle s'accompagne d'une contribution financière pour l’entreprise.

La journée de solidarité au titre de l’année 2021 est fixée le lundi 24 mai 2021.

Pour les salariés mensualisés, le travail de la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures, ne donne droit à aucune rémunération supplémentaire. Toutefois, sont concernées par cette absence de rémunération supplémentaire les heures représentant une journée de travail normal, c'est-à-dire 7 heures. Les heures effectuées au-delà de cette limite donnent lieu à une rémunération supplémentaire.

Les salariés ayant conclu des conventions de forfait en jours sur l'année, dont la rémunération est calculée par référence à un nombre annuel de jours de travail, doivent être regardés comme bénéficiant déjà de la rémunération au titre de la journée de solidarité, par l'effet de leur convention de forfait.

Ils sont donc assujettis au principe d'une journée de solidarité sans rémunération supplémentaire. Cependant cette obligation équivaut au maximum à une journée de travail.

Si la société AMTE l’accepte, le personnel a la possibilité de ne pas travailler pendant cette journée de solidarité, dès lors il pourra poser :

• une journée de congé payé ou d’ancienneté

• une journée de RTT

• un jour de récupération dont il bénéficie dans la limite d’une journée (déjà en compteur).

Article 4 – Intéressement, participation et épargne salariale

4.1 Intéressement

Un accord d’intéressement est en cours de négociation, afin de s’appliquer sur les années 2021, 2022, 2023.

4.2 Participation

Un accord de participation est en place.

Si nos résultats le permettent, la Réserve Spéciale de Participation au titre de l’année 2021 sera versée conformément à l’accord en vigueur.

4.3 Plan d’Epargne Entreprise

Un plan d’épargne entreprise est en place au sein d’AMTE.

L’organisme bancaire en charge du plan d’épargne entreprise reste le Crédit Mutuel.

Article 5 – Durée et publicité de l’accord

5.1 Durée

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an courant du 1^er avril 2021 au 31 mars 2022.

A cette dernière date il cessera automatiquement de produire effet, sachant qu’à partir de janvier 2022, les parties signataires se rencontreront afin de définir les axes de la négociation pour les douze prochains mois.

2. Publicité

Le présent procès-verbal sera déposé en 1 exemplaire original et en 1 exemplaire sur support électronique à la DIRECCTE de Bourgogne Franche Comté, Unité départementale du Doubs et en 1 exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Besançon.

Fait à Besançon,

en 5 exemplaires originaux

Le 4 mai 2021

Pour la SAS A.M.T.E. :

La Responsable des Ressources Humaines,

Madame¹

Pour les Organisations Syndicales suivantes :

L’organisation syndicale C.F.D.T. représentée par Monsieur ¹, assisté de Monsieur ¹

L’organisation syndicale F.O. représentée par Monsieur ¹, assisté de Monsieur ¹

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1. Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé – Bon pour accord »↩