Accord d'entreprise "AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU TEMPS DE TRAVAIL CONCLU LE 20 JUIN 2018" chez CLAIR DE LORRAINE (Siège)

Avenant à l’accord d’entreprise relatif au temps de travail conclu le 20 juin 2018

Entre :

La SASU CLAIR DE LORRAINE dont le siège social est situé Place de l’Eglise à VOID VACON (55190), agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, la SAS FIGENIE, présidente, elle-même représentée par XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

D’une part,

et

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX et XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, membres titulaires du comité social et économique, élus les 13 mars 2018 et 13 juin 2019.

D’autre part,

Il est convenu et arrêté les dispositions suivantes :

Préambule

Etant rappelé que les parties ont conclu un accord d’entreprise le 20 juin 2018 afin d’organiser le temps de travail en fonction des besoins de la société, notamment en tenant compte de la variation d’activité dans les boutiques.

Que l’accord prévoyait notamment :

- un rappel des principes généraux ;

- un aménagement du temps de travail sur l’année ;

- la mise en place d’un forfait annuel en jours ;

- la mise en place d’un Compte Epargne-Temps.

Qu’il a été constaté depuis l’application de l’accord, que les dispositions relatives à l’annualisation du temps du travail (Partie III de l’accord) et plus particulièrement la période de référence de cette dernière n’était pas adaptées à l’objectif visé par ce dispositif. La mise en place de l’annualisation dans les boutiques avait pour objectif de pouvoir compenser les heures effectuées pendant les périodes de fortes activités avec des périodes d’activités beaucoup plus faibles, notamment en début d’année. Or, la fin de l’annualisation au 31 décembre 2021 neutralisait cet objectif.

Suite à ce constat établit lors d’une réunion du comité social et économique, il a été décidé entre les parties signataires de l’accord d’entreprise du 20 juin 2018 de modifier la période de référence afin de la porter du 1^er septembre de l’année N au 31 août de l’année N+1.

Suite à 1 réunion du comité social et économique, il est ainsi conclu le présent avenant à l’accord d’entreprise du 20 juin 2018.

Il est rappelé que les dispositions du présent avenant s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société Clair de Lorraine, qu’ils soient sous contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée, à temps complet et à temps partiel, à l’exclusion de la catégorie des cadres dirigeants au sens de l’article L 3111-2 du code du travail.

A compter du 1^er septembre 2021, la partie III « Aménagement du temps de travail sur l’année » de l’accord d’entreprise conclu le 20 juin 20218 est remplacée par les dispositions ci-dessous. La partie V est également adaptée pour tenir compte des présentes modifications.

III - AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNEE

Article 5 - Mesures communes pour l’aménagement du temps de travail

Article 5.1 - Champ d’application

Est concerné l’ensemble du personnel à temps complet et à temps partiel hors cadres autonomes et salariés définis à l’article 8.1 de l’accord d’entreprise du 20 juin 2018 relevant d’une convention de forfait annuel en jours.

Sont considérés comme travaillant à temps partiel les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée légale du travail, soit 35 heures en moyenne par semaine.

Article 5.2 - Durée collective de travail - Nombre d’heures à effectuer

La durée collective est fixée à 35 heures hebdomadaires en moyenne pour un temps plein, la semaine prise en compte étant la semaine civile, c’est-à-dire du lundi - 0 heure au dimanche - 24 heures.

La durée annuelle du travail qui en résulte est de 1 607 heures pour un salarié à temps plein, incluant la journée de solidarité et considérant les congés payés acquis.

Pour les salariés à temps partiel, le nombre d’heures à effectuer sera indiqué dans le contrat de travail.

Article 5.3 - Organisation - Programmation indicative

Afin de tenir compte des variations d’activité des boutiques liées à des périodes de fortes activités certains mois de l’année, notamment lors des périodes de fêtes (Noel, fête des mères, fêtes des pères, etc), la durée du travail sera décomptée sur la période annuelle suivante :

• du 1^er septembre N au 31 août N+1.

La durée hebdomadaire des salariés concernés par l’accord d’entreprise variera en alternant des périodes de forte et faible activité.

Le planning prévisionnel fera l’objet d’un affichage et d’une présentation préalable aux membres du comité social et économique 15 jours avant sa mise en œuvre effective.

Les salariés seront informés soit par affichage, soit par un document remis en main propre, de tout changement de durée ou de leurs horaires de travail dans le délai de 7 jours ouvrés avant la date à laquelle ce changement doit intervenir.

Ce délai de prévenance peut être réduit à 48 heures en cas de circonstances exceptionnelles telles que notamment :

• Baisse de l’activité liée aux conditions météorologiques notamment (neige, verglas),

• Aléas liés aux évènements affectant les centres commerciaux accueillant les boutiques (grève, travaux, …), indépendant de la volonté de la société Clair de Lorraine,

• Remplacement de salariés absents,

• Surcroît exceptionnel de travail.

Article 5.4 - La rémunération

Article 5.4.1 - Lissage de la rémunération

Afin de limiter l’impact financier lié à la variation du temps de travail dans le cadre de l’organisation de l’horaire de travail sur l’année, la rémunération mensuelle de l’ensemble des salariés concernés sera lissée sur la base de l’horaire mensuel moyen retenu, soit 35 heures.

En cas d’entrée ou de sortie en cours de période de référence, la rémunération sera régularisée par comparaison entre le nombre d’heures réellement accompli et celui correspondant sur la période de présence de l’intéressé, à la durée du travail moyenne (35 heures ou durée inférieure contractualisée pour les salariés à temps partiel) du salarié concerné.

Le solde d’heures positif, au-delà de l’horaire hebdomadaire moyen retenu, fera l’objet d’un paiement au titre des heures supplémentaires ou des heures complémentaires pour un salarié à temps partiel.

Si en revanche les salaires perçus sont supérieurs à ceux correspondant à la rémunération qui aurait normalement dû être accordée au regard du temps de travail effectivement accompli, une compensation équivalente à cette différence sera effectuée sur la dernière paie.

Article 5.4.2 - La gestion des absences indemnisées ou rémunérées

Concernant le paiement de l’absence donnant lieu à rémunération ou indemnisation, l’horaire qui sera pris en compte est l’horaire moyen quotidien, quels que soient le jour de l’absence et l’horaire planifié.

L’absence sera payée sur la base de l’horaire moyen à partir duquel est établie la rémunération.

Concernant le compteur de suivi des heures annuelles effectuées pour chaque période de référence, à l’issue de celle-ci, l’horaire décompté de la durée annuelle sera celui que le salarié doit normalement réaliser, sur la base de l’horaire réel planifié s’il avait travaillé.

Concernant la valorisation de l’absence pour le paiement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires pour les salariés à temps partiel, seules les absences assimilées par la loi à du temps de travail effectif seront prises en compte pour la détermination du seuil de déclenchement des heures supplémentaires ou des heures complémentaires pour les salariés à temps partiel.

Les autres absences ne sont pas prises en compte pour déterminer si le salarié a travaillé le nombre d’heures défini pour la période de référence ou si le salarié a effectué le volume horaire annuel défini par le contrat de travail du salarié à temps partiel, ou son avenant, sur la période de référence.

Les absences ne donnant pas lieu, légalement ou conventionnellement, à maintien de la rémunération par l’employeur ou indemnisation n’impacteront pas le compteur de suivi de la durée annuelle de travail définie pour chaque période de référence et ne seront pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires réalisées pendant la période de référence.

Les absences ne donnant pas lieu à maintien de la rémunération seront déduites du salaire du mois de référence.

Article 5.5 – Date d’application du régime d’aménagement du temps de travail sur l’année

La première période de référence de l’aménagement du temps de travail sur l’année (temps plein / temps partiel) sera mise en œuvre à compter du 1^er septembre 2021.

Concernant la période de référence janvier 2021 – août 2021, un planning prévisionnel modificatif sera établi avant le 31 mai 2021 et définira une moyenne de 35 heures par semaine du 01/01/2021 au 31/08/2021.

Article 6 - Dispositions pour les salariés à temps plein

Article 6.1 - Variation du temps de travail

L’horaire collectif peut varier d’une semaine à l’autre dans les limites suivantes :

- limite basse : 0 heures,

- limite haute : 48 heures sur une semaine.

Article 6.2 - Heures supplémentaires

Dans le cadre de la répartition de l’horaire de travail sur l’année définie à l’article 5.3 du présent avenant, seules sont considérées comme des heures supplémentaires :

• Les heures effectuées au-delà de la limite hebdomadaire haute fixée à 48 heures par semaine,

• Les heures effectuées au-delà de 1 607 heures.

Le contingent d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié.

Les heures supplémentaires seront majorées à hauteur de 10%.

Ces heures supplémentaires ainsi que les majorations afférentes feront l’objet d’un paiement.

Les heures effectuées hors contingent donneront également droit à la contrepartie obligatoire en repos, dont les conditions de prise seront celles définies légalement.

Les heures supplémentaires réalisées au-delà de 48 heures hebdomadaires sont payées à la fin du mois.

Article 7 - Dispositions spécifiques pour les salariés à temps partiel

Article 7.1 - Catégories de personnels concernés

Toutes les catégories de personnels visées par le présent titre peuvent être concernées par le temps partiel aménagé.

Article 7.2 - Modalités de mise en place du temps partiel annualisé

L’application de la répartition de l’horaire de travail sur l’année définie à l’article 5.3 du présent avenant aux salariés à temps partiel fera l’objet d’un avenant au contrat de travail.

Dans l’hypothèse de la mise en place au moment de l’embauche, le contrat de travail écrit conclu entre les parties fera expressément mention de ce mode de répartition des horaires de travail.

Le contrat de travail, ou l’avenant, des salariés à temps partiel concerné par ce mode de répartition de l’horaire de travail fera également mention des modalités de communication des plannings prévisionnels.

Article 7.3 Variation d’activité

L’horaire collectif peut varier d’une semaine à l’autre dans les limites suivantes :

- limite basse : 0 heures,

- limite haute : 34 heures sur une semaine.

Article 7.4 - Heures complémentaires

Article 7.4.1 - Définition des heures complémentaires

Dans le cadre de la répartition de l’horaire de travail sur l’année définie à l’article 5.3 du présent avenant, les heures effectuées au-delà de l’horaire hebdomadaire de référence défini entre les parties ne sont pas des heures complémentaires.

En revanche, sont considérées comme des heures complémentaires les heures effectuées au-delà de l’horaire annuel de référence défini entre les parties.

Article 7.4.2 - Décompte et limite des heures complémentaires

Chaque salarié peut réaliser annuellement un nombre d’heures complémentaires égal au tiers de son nombre d’heures à effectuer.

En toute hypothèse, la réalisation d’heures complémentaires ne pourra avoir pour conséquence de porter le volume horaire hebdomadaire moyen jusqu’à la durée légale du travail, soit 35 heures hebdomadaires.

Le décompte des heures complémentaires s’effectue au 31 août N+1

Article 7.4.3 - Paiement des heures complémentaires

Le paiement des heures complémentaires s’effectue au 31 août N+1

Elles sont rémunérées dans les conditions légales ou conventionnelles applicables.

Article 7.5 - Modification de la durée et de l’horaire

La modification de la durée et de l’horaire de travail pourront intervenir dans les cas suivants :

• Absence d’un ou plusieurs salariés,

• Réorganisation des horaires collectifs de l’entreprise,

• Réduction du temps de travail,

• Surcroît de travail,

• Tâche occasionnelle dans le cadre d’une réorganisation de la société,

• Circonstances exceptionnelles.

Article 7.6 - Modification du temps de travail contractuel de manière déterminée ou indéterminée

Le salarié à temps partiel désirant travailler à temps complet ou bien désirant augmenter son temps partiel devra obligatoirement en faire la demande à son employeur par courrier recommandé ou par courrier remis contre décharge au moins 3 mois avant la date envisagée du changement d’horaire.

L’employeur est tenu de répondre sous la même forme dans le mois qui suit la réception de la demande. En cas de réponse négative, celle-ci doit être motivée.

Pour les salariés à temps complet désirant réduire leur temps de travail, les modalités prévues à l’alinéa précédent s’appliquent de manière identique.

Article 7.7 - Garanties

Les salariés à temps partiel bénéficieront des mêmes droits que les salariés à temps plein, en ce qui concerne les possibilités de promotion, de carrière et de formation.

La période minimale de travail est de 2 heures.

Il ne peut y avoir plus d’une interruption de travail au cours de la même journée.

Cette interruption peut être supérieure à 2 heures.

V - DATE D’EFFET – REVISION – DENONCIATION

Article 19 - Substitution

Le présent accord est conclu conformément aux dispositions de l’article L 2232-12 du code du travail

L’ensemble des dispositions du présent avenant se substitue à celles des articles 5 et 8 de l’avenant n° 37 du 3 mars 2000 de la convention collective de branche du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers et à la partie III de l’accord d’entreprise conclu le 20 juin 2018.

Seuls subsistent les avantages individuels attribués par un contrat de travail qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui-ci.

Article 20 - Suivi

Une commission partiaire sera instaurée pour le suivi de l’accord d’entreprise du 20 juin 2018 et du présent avenant.

Elle est composée :

• D’un membre de la direction,

• D’un membre du comité social et économique.

Elle se réunira à l’initiative de l’employeur chaque année pour faire un bilan de suivi de cet accord.

Un rapport sera réalisé et communiqué une fois par an aux membres du comité social et économique.

Article 21 - Durée, dénonciation et révision de l’accord

Le présent avenant prendra effet le 1^er septembre 2021 et est conclu pour une durée indéterminée.

Il pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.

Toute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception sauf demande émanant du comité de suivi. Elle devra être inscrite à l’ordre du jour du CSE (ou autre instance pertinente) dans un délai maximum de 3 mois. En cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à la signature d’un nouvel avenant.

En cas de dénonciation, tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront de s’appliquer.

Article 22 - Interprétation de l’accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la Direction. Le document est remis à chacune des parties signataires.

Si cela est nécessaire, une seconde réunion pourra être organisée dans les 15 jours suivant la première réunion.

Jusqu'à l'expiration de ces délais, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.

Article 23 - Publicité

Le présent avenant est établi en 4 exemplaires originaux.

Le présent avenant donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L2231-6 et D2231-2 et D2231-4 du Code du travail, à savoir dépôt sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail et dépôt d’un exemplaire auprès du greffe du conseil des prud’hommes.

Les autres dispositions de l’accord d’entreprise conclu le 20 juin 2018 restent inchangées.

Fait à Void vacon, le …13 avril 2021………………….

Pour la SASU CLAIR DE LORRAINE, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, représentant de la SAS FIGENIE, présidente,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, membre titulaire (représentant la majorité des suffrages exprimés) de la délégation du personnel du comité social et économique,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, membre titulaire de la délégation du personnel du comité social et économique,

ANNEXE 1

LISTE DES ETABLISSEMENTS

1. CLAIR DE LORRAINE EPINAL - N° Siret : 344 702 071 00053

33 ROUTE DU SAUT LE CERF - 88000 EPINAL

2. CLAIR DE LORRAINE HOUDEMONT - N° Siret : 344 702 071 00038

ROUTE NATIONALE 57 - 54180 HOUDEMONT

3. CLAIR DE LORRAINE SAINT MARTIN - N° Siret : 344 702 071 00061

1 BOULEVARD DE L'EUROPE – CC AUCHAN – 54350 MONT SAINT MARTIN

4. CLAIR DE LORRAINE VOID VACON - N° Siret : 344 702 071 00087

ZI LA PELOUSE - 55190 VOID VACON

5. CLAIR DE LORRAINE VOID VACON - N° Siret : 344 702 071 00012

PLACE DE L’EGLISE – 55190 VOID-VACON

6. CLAIR DE LORRAINE NANCY - N° Siret : 344 702 071 00152

51 RUE DES DOMINICAINS – 54000 NANCY

7. CLAIR DE LORRAINE THIONVILLE - N° Siret : 344 702 071 00020

RUE DU MAILLET - 57100 THIONVILLE

8. CLAIR DE LORRAINE WITTENHEIM - N° Siret : 344 702 071 00095

130 RUE DE SOULTZ - 68270 WITTENHEIM

9. CLAIR DE LORRAINE MOULINS LES METZ - N° Siret : 344 702 071 00103

CENTRE COMMERCIAL CORA – RN 57 - 57160 MOULINS LES METZ

10. CLAIR DE LORRAINE SEMECOURT - N° Siret : 344 702 071 00129

VOIE ROMAINE - 57280 SEMECOURT

11. CLAIR DE LORRAINE FORBACH - N° Siret : 344 702 071 00137

AVENUE DE L'EUROPE - 57600 FORBACH

12. CLAIR DE LORRAINE MUNDOLSHEIM - N° Siret : 344 702 071 00145

CC CORA – RN 63 - 67450 MUNDOLSHEIM

13. CLAIR DE LORRAINE GEISPOLSHEIM - N° Siret : 344 702 071 00111

CC COMMERCIAL LECLERC – 4 RUE DU FORT – 67118 GEISPOLSHEIM