Accord d'entreprise "ACCORD SUR LE REGIME DE TRAVAIL établissement AVALLON site de Chatel et Courson" chez REGION BOURGOGNE - LA POSTE (CTRE COURRIER)

Cet accord signé entre la direction de REGION BOURGOGNE - LA POSTE et le syndicat Autre et UNSA et CFDT et CFTC et CGT le 2018-06-05 est le résultat de la négociation sur l'aménagement du temps travail, la modulation du temps de travail ou l'annualisation du temps de travail.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat Autre et UNSA et CFDT et CFTC et CGT

Numero : T08918000064
Date de signature : 2018-06-05
Nature : Accord
Raison sociale : LA POSTE
Etablissement : 35600026510079 CTRE COURRIER

Temps de travail : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Modulation, annualisation et cycles du temps de travail Un avenant de révision d'un accord collectif concernant le site de GENLIS rattaché à l'établissement de BEAUNE (2017-09-05) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT "L'établissement de Chalon sur Saône, site de Louhans Distribution" (2018-01-18) accord portant sur le régime de travail concernant l'équipe TG centralisé site Monéteau (2018-01-19) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT COURRIER DE GUEUGNON, site de CHAUFFAILLES (2018-02-28) Accord de régime de travail concernant CHATEAu-CHINON PDC site Moulins Engilbert (2018-04-04) Avenant de révision d'un accord collectif concernant le site de MIREBEAU distribution rattaché à l'établissement de BEAUNE PDC (2018-01-29) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE GUEUGNON SITE DE CHAROLLES (2018-06-04) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE GUEUGNON SITE DE DIGOIN (2018-06-04) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE PARAY LE MONIAL RATACCHE A L'ETABLISSEMENT DE GUEUGNON SITE DE PARAY LE MONIAL (2018-06-04) ACCORD SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE CHALON SUR SAONE SITE DE PIERRE DE BRESSE (2018-06-04) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE CHALON SUR SAONE SITE DE CIEL (2018-05-29) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE GIVRY ( CHALON MOQUET ) (2018-05-29) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE GIVRY ( CHALON LAPIERRE ) RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE CHALON SUR SAONE (2018-05-29) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de la PPDC de Dijon Nord site Marsannay la Côte (2018-02-28) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de la PPDC de Dijon Nord équipe Chenôve site Arquebuse (2018-03-07) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de Varennes-Vauzelles, site d'Imphy (2018-05-09) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de Varennes-Vauzelles PPDC, site de Nevers (2018-05-09) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de Varennes-Vauzelles, site de ST Pierre Le Moûtier (2018-05-09) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE ARNAY DISTRIBUTION RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE BEAUNE PDC (2018-06-26) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT PPDC DIJON NORD ( UNITE DE PRODUCTION DIJON NORD, UNITE DE DISTRIBUTION ARQUEBUSE, UNITE DE DISTRIBUTION QUETIGNY CENTRE) (2018-06-27) AVENANT DE REVISION D'UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE D'AUXONNE RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE BEAUNE PDC (2018-07-17) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L’ETABLISSEMENT DE LA PPDC DE DIJON NORD « Unité Préparation Dijon Nord, Unité Distribution Arquebuse, Unité Distribution Quetigny Centre» (2018-07-18) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE MONETEAU SITE DE MIGENNES CTN (2018-06-15) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE MONETEAU SITE D'AUXERRE (2018-06-15) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE CHALON SUR SAONE SITE DE GIVRY MOQUET (2018-08-28) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT DE CHALON SUR SAONE SITE DE GIVRY LAPIERRE (2018-08-28) AVENANT DE REVISION D’UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE MIGENNES RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE MONETEAU PPDC (2018-06-15) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT COURRIER DE GUEUGNON, SITE DE BOURBON LANCY RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE GUEUGNON (2018-09-26) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L'ETABLISSEMENT COURRIER DE GUEUGNON, SITE DE PERRECY LES FORGES RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE GUEUGNON (2018-09-26) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT LE SITE DE COSNE SUR LOIRE RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE CHATEAU-CHINON (2018-09-21) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES sur le site de Migennes rattaché à l’établissement de Monéteau PPDC (2019-09-19) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES sur le site de Chatillon en Bazois rattaché à l'établissement de Château Chinon (2019-09-03) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de St Denis les Sens site de Pont sur Yonne (2019-07-26) ACCORD PORTANT SUR LE RÉGIME DE TRAVAIL CONCERNANT « l’établissement de Chalon sur Saône, site de Sennecey le Grand» (2019-09-04) Accord portant sur le régime de travail concernant le régime de travail de l’établissement d’Avallon PDC, site de ST Florentin & Ligny le Chatel (2019-10-09) AVENANT DE REVISION D’UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE CHATILLON RATTACHE A L’ETABLISSEMENT DE CHATEAU-CHINON. (2019-10-28) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT LE REGIME DE TRAVAIL DE L'ETABLISSEMENT D'AVALLON PDC, SITE DE CHABLIS (2019-04-15) Accord portant sur le rgime de travail conernant l'établissement de Saint Denis les Sens PPDC, sites de St Denis les Sens, Villeneuve l'Archevêque et St Valérie Distribution (2019-02-22) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établisement de Beaune PDC site d'Auxonne distribution (2019-01-31) Acord collectif relatif à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaires sur le site de Corbigny rattaché à l'établissement de Château Chinon (2019-06-28) Accord collectif relatif à la mise en place d'une organisation pluri-hebdomadaires concernant l'établissement courrier de Gueugnon, site de Gueugnon (2019-03-22) avenant de revision d'un accord collectifconernant le site de Chatillon en Bazois rattaché à l'établissement de Chateau Chinon (2019-01-29) ACCORD PORTANT UR LE REGIME D ETRAVAIL CONCENRNANT L'ETABLISSEMENT D'AVALLON SITE DE L'ISLE SUR SEREIN (2018-10-08) AVENANT DE REVISION D’UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE DE FLEUREY SUR OUCHE RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE POUILLY EN AUXOIS (2018-10-23) Accord portant sur le régime de travail concernant l'établissement de Beaune PDC, site de Mirabeau (2018-05-03) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT LE SITE DE ST MARC SUR SEINE RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE POUILLY EN AUXOIS (2018-09-24) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT LE SITE DE POUILLY EN AUXOIS RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE POUILLY EN AUXOIS (2018-09-24) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT LE SITE DE LA CHARITE SUR LOIRE RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE CHATEAU-CHINON (2018-10-19) Aord portant sur le régime de travail concernant Château Chinoon PDC site Pouilly sur Loire (2019-01-30) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE ORGANISATIONPLURI-HEBDOMADIARES SITE DE CLAMECY RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE CHATEAU CHINON (2019-04-05) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN OEUVRE D'UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES SUR LE SITE DE CHATEAU CHINON RATTACHE A L'ETABLISSEMENT DE CHATEAU CHINON (2019-04-05) Accord portant sur le régime de travail (2017-10-31) AVENANT DE REVISION D’UN ACCORD COLLECTIF CONCERNANT LE SITE D’AILLANT SUR THOLON RATTACHE A L’ETABLISSEMENT DE MONETEAU PPDC. (2021-02-17) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UNE ORGANISATION PLURI-HEBDOMADAIRES sur le site de Saint Sauveur en Puisaye rattaché à l’établissement de Monéteau PPDC (2021-02-05) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L’ETABLISSEMENT COURRIER DE ST DENIS LES SENS PPDC, SITE DE ST JULIEN DU SAULT ET DE JOIGNY (2021-02-16) Accord portant sur le régime de travail de l'établissement d'Avallon PDC, site de Vermenton (2019-06-07) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT « l’établissement d’ AVALLON PDC, sites d’ AVALLON, CHATEL CENSOIR, ISLE SUR SEREIN (2021-05-25) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL ET LES MESURES D’ACCOMPAGNEMENTS CONCERNANT « l’établissement de Chalon sur Saône, site de CHALON LAPIERRE» (2021-09-14) ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT L’ETABLISSEMENT COURRIER DE ST DENIS LES SENS PPDC, SITE DE PONT SUR YONNE (2022-02-23)

Conditions du dispositif temps de travail pour les salariés : le texte complet de l'accord du 2018-06-05

ACCORD PORTANT SUR LE REGIME DE TRAVAIL CONCERNANT l’établissement d’AVALLON sites de Chatel et Courson

Le présent accord est signé dans le respect de l’Accord cadre de La Poste du 17 février 1999 sur le dispositif d’application de l’aménagement et de la réduction du temps de travail à La Poste et des dispositions légales en vigueur.

Entre les soussignés,

La Poste S.A. prise en son établissement d’Avallon située 9 rue des Odebert, représentée par M. en sa qualité de Directeur d’Etablissement, d’une part,

et les sept organisations syndicales suivantes représentées respectivement par.

M…………………………………………….. mandaté par le syndicat CGT

M…………………………………………….. mandaté par le syndicat CFDT

M…………………………………………….. mandaté par le syndicat FO

M…………………………………………….. mandaté par le syndicat SUD

M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat CFTC

M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat CGC

M……………………………….. ……………mandaté par le syndicat UNSA

d’autre part,

L’objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales, l’organisation du temps de travail de l’Etablissement Courrier d’Avallon, site de d’Avallon

Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été soumis à l’information-consultation du CHSCT en date du 04/05/2018 et du CT en date du 28/05/2018

Préambule

Le présent accord ne constitue pas une approbation explicite ou implicite par les organisations syndicales signataires du nouveau schéma industriel choisi par La Poste ni de ses conséquences en terme de niveau d’emploi.

Article 1 – Champ d’application

Le présent accord mettant en place une organisation du temps de travail sur plusieurs semaines est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et ACO de droit public, affectés à Avallon des sites de Chatel et Courson à l’exception du personnel temporaire (CDD et intérimaires) travaillant sur une durée inférieure aux périodes prévues ci-dessous.

Il est convenu que les régimes de travail mis en place dans le cadre du présent accord et prévus pour le personnel susvisé, se substituent aux anciens régimes de travail résultant d’usages jusqu’alors en vigueur dans l’établissement courrier d’Avallon, sites de Chatel et Courson.

L’organisation du temps de travail instituée par le présent accord est strictement liée au site d’Avallon pris en tant qu’entité géographique. Elle n’est applicable pour les activités susvisées que si celles-ci sont exercées sur les sites de Chatel et Courson.

Article 2 – Durée du travail

La durée du travail applicable aux personnels visés à l’article 1, conformément aux articles L.3122-1 et suivants du Code du travail et à l’accord cadre du 17 février 1999 est de 35 heures hebdomadaire en moyenne sur la période définie à l’article 3 du présent accord.

Article 3 – Aménagement du temps de travail

- La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines pour distribution 1

- La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

3 semaines avec une DHT de 40h00

1 semaine avec une DHT de 19h21 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

3 semaines avec une DHT de 40h00

1 semaine avec une DHT de 20h39avec 3 jours de repos jeudi, vendredi, samedi

-La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines pour distribution 2.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h41 

1 semaine avec une DHT de 16h31 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines pour distribution 3.

La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h24

1 semaine avec une DHT de 17h58 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines pour distribution 4.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

3 semaines à 40h

1 semaine avec une DHT de 19h07 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

3 semaines avec une DHT de 40h00

1 semaine avec une DHT de 20h53 avec 3 jours de repos jeudi, vendredi, samedi

La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 8 semaines pour distribution 5.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

3 semaines à 40h

1 semaine avec une DHT de 19h21 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

3 semaines avec une DHT de 40h00

1 semaine avec une DHT de 20h39 avec 3 jours de repos jeudi, vendredi, samedi

Il est convenu que les régimes de travail décrits ci-dessus seront revus selon l’évolution des activités dûment constatée dans le SI (TRTP : trafic de référence tous produits) supérieur ou égale à 8 % en moyenne :

  • Par rapport au TRTP constaté à la mise en œuvre de l’organisation : 5964

  • Sur une période de 12 mois glissants et sous réserve d’un délai de prévenance de 1 mois,

Après présentation de l’évolution du trafic en commission de suivi de l’accord, la position absorbable disparait et les agents travaillent en moyenne 35 heures sur chaque période la façon suivante  et ce jusqu’à la fin de l’accord.

- La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 12 semaines pour distribution 1

- La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines avec une DHT de 38h11

1 semaine avec une DHT de 18h26 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

5 semaines avec une DHT de 38h11

1 semaine avec une DHT de 19h45 avec 3 jours de repos jeudi, vendredi, samedi.

-La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines pour distribution 2.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h11 

1 semaine avec une DHT de 16h31 avec 3 jours de repos lundi, mardi, mercredi.

-La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 6 semaines pour la distribution 3.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h24 

1 semaine avec une DHT de 17h58 avec 3 jours de repos le lundi, mardi, mercredi.

-La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 12 semaines pour la distribution 4.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h11 

1 semaine avec une DHT de 18h15 avec 3 jours de repos le lundi, mardi, mercredi.

5 semaines à 38h11

1 semaine avec une DHT de 19h56 avec 3 jours de repos le jeudi, vendredi, samedi.

-La durée de travail définie à l’article 2 du présent accord est répartie dans le cadre d’une période de référence de 12 semaines pour la distribution 5.

-La répartition de la durée du travail au sein de la période de référence s’organise comme suit :

5 semaines à 38h11 

1 semaine avec une DHT de 18h26 avec 3 jours de repos le lundi, mardi, mercredi.

5 semaines à 38h11

1 semaine avec une DHT de 19h45 avec 3 jours de repos le jeudi, vendredi, samedi.

La répartition du travail au sein de chaque période de référence ainsi que les horaires collectifs de travail afférents à ces régimes de travail seront affichés dans l’Etablissement courrier.

La durée de travail, les dates et jours de repos, ainsi que les horaires de travail, peuvent être modifiés par l’employeur, en cas de nécessité liée au service, sous réserve de respecter un délai de 30 jours.

Article 4 – Heures supplémentaires

4.1 Définition

Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de la moyenne de 35 heures calculée sur chaque période prévue à l’article 3 alinéa 3 et suivants du présent accord.

4.2 Paiement des heures supplémentaires accomplies au-delà de la moyenne de 35h00 calculées sur la période de référence.

Le paiement de ces heures et des majorations y afférentes sera au choix de l’agent :

Soit remplacé par un repos compensateur équivalent, auquel cas les heures supplémentaires ne s’imputent pas sur le contingent d’heures supplémentaires conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné.

Soit effectué conformément aux dispositions légales ou réglementaires applicables selon le statut de chaque agent concerné, à savoir paiement en salaire majoré et imputation sur le contingent d’heures supplémentaires.

Article 5 – Rémunération

Afin d'éviter toute variation de rémunération, le salaire de base sera indépendant de l'horaire réellement effectué dans la semaine : la rémunération sera lissée sur le mois.

Les agents seront rémunérés sur la base de 35 heures par semaine soit sur 151,67 heures par mois.

Les éventuelles absences non rémunérées et les heures supplémentaires sont comptabilisées à l’issue de la période de référence.

Article 6 – Embauche ou rupture de contrat de travail au cours de la période de référence

Sauf clause contraire prévue au contrat de travail, les agents embauchés en cours de période de référence suivent les horaires en vigueur dans l’entreprise.

A la fin de la période durant laquelle l’agent a été embauché, il est procédé à une régularisation sur la base d’un temps réel de travail au cours de la période de présence par rapport à 35 heures hebdomadaires.

En cas de rupture du contrat de travail, la rémunération sera régularisée sur la base des heures effectivement travaillées :

- la rémunération ne correspondant pas à du temps de travail effectif sera prélevée sur le dernier bulletin de salaire conformément aux dispositions légales et réglementaires.

- les heures excédentaires par rapport à 35 heures seront payées au salarié avec les bonifications et les majorations applicables aux heures supplémentaires.

Article 7 – Salariés à temps partiel

Les salariés à temps partiel affectés au service d’Avallon sont soumis à l’organisation du temps de travail institués par le présent accord.

La répartition de la durée du travail sur la période définie à l’article 3 du présent accord ainsi que les horaires journaliers de travail sont communiqués à ces salariés, individuellement. Ils peuvent faire l’objet d’une modification en raison des contraintes de production, sous réserve de respecter un délai de prévenance de 30 jours calendaires.

L’application de cette disposition est réalisée sans préjudice des dispositions contractuelles figurant dans les contrats de travail des salariés concernés à la date d’entrée en vigueur du présent accord.

Article 8 – Durée de l’accord, révision, dénonciation

Le présent accord entrera en vigueur à compter du 19/06/2018, sous réserve de l’absence d’opposition majoritaire, et cessera de plein droit de produire tout effet à son terme fixé au 23/06/2020

L’accord signé sera notifié par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives non signataires et signataires.

Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités prévues par l’accord national du 21 juin 2004 sur les principes et méthodes du dialogue social à La Poste.

En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles relatives au temps de travail, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.

Article 9 – Commission de suivi

Une commission de suivi est créée entre les parties signataires. Cette commission se réunira

6 mois après la signature et éventuellement à la demande d’un des signataires.

Article 10 – Publicité

Le présent accord sera affiché dans l’établissement d’Avallon aux endroits prévus à cet effet.

Tout agent peut, à sa demande, se faire délivrer copie du présent accord en s’adressant au Directeur d’Etablissement.

Le présent accord sera déposé par la DSCC Bourgogne, en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, du lieu de conclusion du présent accord, à l’expiration du délai d’opposition.

(Date et signature de l’accord)

La Poste prise en son établissement d’Avallon, site d’Avallon, représentée par M en sa qualité de Directeur d’Etablissement.

Pour les organisations syndicales,

Pour le syndicat CGT Pour le syndicat CFDT

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat FO Pour le syndicat SUD

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat CGC

Représenté par Représenté par

Pour le syndicat UNSA

Représenté par

Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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