Accord d'entreprise "UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES" chez NEXANS FRANCE

Cet avenant signé entre la direction de NEXANS FRANCE et le syndicat CGT-FO le 2020-06-25 est le résultat de la négociation sur le système de primes.

Périmètre d'application de la convention signée entre l'entreprise et le syndicat CGT-FO

Numero : T03820005610
Date de signature : 2020-06-25
Nature : Avenant
Raison sociale : NEXANS FRANCE
Etablissement : 42859323000264

Primes : les points clés de la négociation

La négociation s'est portée sur le thème Système de prime (autre qu'évolution) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES (2018-02-09) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES ET LA PRIME DE SECURITE (2018-04-06) Avenant à l'accord d'établissement du 9 février 2018 portant sur la prime de progrès (2018-09-07) ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA POLITIQUE SALARIALE AU SEIN DE LA SOCIÉTÉ NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21) Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat au sein de la société NEXANS FRANCE 2020 (2020-01-21) Protocole d'accord sur la mise en place et la remuneration d'equipes de fin de semaine de l'etablissement de DRAVEIL de la societe NEXANS France (2019-12-19) ACCORD D'ETABLISSEMENT PORTANT SUR LA PRIME DE PROGRES (2020-03-04) Accord d'établissement portant sur la prime de progrès (2019-03-18) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D'UNE PRIME DE PROGRES (2019-04-30) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2020-10-20) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2021-02-02) ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE AU SEIN DE LA SOCIETE NEXANS FRANCE POUR L’ANNEE 2022 (2021-12-22) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA PRIME DE PROGRES (2022-02-25) Accord collectif relatif aux équipes de suppléance au sein de l'établissement de Bohain (2022-03-28) Accord de groupe portant sur la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein du Groupe restreint Nexans en France pour l’année 2023 (2022-12-22) UN AVENANT A L'ACCORD DU 26/05/11 RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UNE PRIME DE PROGRES (2023-01-25) ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA PRIME DE PROGRES AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT D'AUTUN (2023-01-06) UN ACCORD RELATIF A LA PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE TRANSPORT (2023-07-26)

Conditions du dispositif primes pour les salariés : le texte complet de l'avenant du 2020-06-25

Entre

L’Etablissement de la Verpillière de la Société NEXANS FRANCE situé, route de Villefontaine, 38292 LA VERPILLIERE, représenté par XXXX, agissant en qualité de Directeur de l’Etablissement

D’une part,

Et

L’organisation syndicale FO, représentée par XXXX, déléguée syndicale

D’autre part,

il a été convenu ce qui suit :


ARTICLE 1– MODIFICATION DE LA GRILLE DE CORRESPONDANCE POINTS/POURCENTAGE

Les parties à l’accord entendent modifier la grille de correspondance entre le total des points acquis au titre des différents critères de la prime de progrès et le pourcentage de la prime.

La nouvelle grille de correspondance points/pourcentage, applicable à compter du 1er juin 2020, figure dans l’annexe jointe.

Cette nouvelle grille annule et remplace la grille initiale figurant dans l’annexe à l’accord d’établissement portant sur la mise en place d’une prime de progrès, signé le 26 mai 2011, ainsi que la grille révisée figurant dans l’annexe à l’accord d’établissement portant sur la mise en place d’une prime de progrès signé le 29/01/2020.

ARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD

Le présent accord sera déposé auprès de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Isère, et du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vienne.

Fait à La Verpillière, le 25/06/2020

En cinq exemplaires originaux

Pour La Direction de l’Etablissement Pour le Syndicat FO

XXXX XXXX

Directeur d’Etablissement Déléguée Syndicale

ANNEXE A L’ACCORD SUR LA PRIME DE PROGRES

GRILLE DE CORRESPONDANCE

POINTS/POURCENTAGE

APPLICABLE A COMPTER DU 1er JUIN 2020

OTIF Taux déchets USINE Nb QM en ppm productivité Audits 5S
98,00% 1,66% 500 101,00% 99,0%
97,80% 1,71% 550 100,40% 98,0%
97,60% 1,76% 600 99,80% 97,0%
97,40% 1,80% 650 99,20% 96,0%
97,20% 1,85% 700 98,60% 95,0%
97,00% 1,90% 750 98% 94,0%
96,80% 2,00% 825 97,7% 92,0%
96,60% 2,09% 900 97,40% 90,0%
96,40% 2,19% 975 97,10% 88,0%
96,20% 2,28% 1050 96,80% 86,0%
96,00% 2,38% 1125 96,50% 84,0%
95,80% 2,48% 1200 96,20% 82,0%
95,60% 2,57% 1275 95,90% 80,0%
95,40% 2,67% 1350 95,60% 78,0%
95,20% 2,76% 1425 95,30% 76,0%
95,00% 2,86% 1500 95% 74,0%
points %    
0 1,0% 40 4,0%
1 1,08% 41 4,09%
2 1,15% 42 4,17%
3 1,23% 43 4,26%
4 1,30% 44 4,34%
5 1,38% 45 4,43%
6 1,45% 46 4,51%
7 1,53% 47 4,60%
8 1,60% 48 4,69%
9 1,68% 49 4,77%
10 1,75% 50 4,86%
11 1,83% 51 4,94%
12 1,90% 52 5,03%
13 1,98% 53 5,11%
14 2,05% 54 5,20%
15 2,13% 55 5,29%
16 2,20% 56 5,37%
17 2,28% 57 5,46%
18 2,35% 58 5,54%
19 2,43% 59 5,63%
20 2,50% 60 5,71%
21 2,58% 61 5,80%
22 2,65% 62 5,89%
23 2,73% 63 5,97%
24 2,80% 64 6,06%
25 2,88% 65 6,14%
26 2,95% 66 6,23%
27 3,03% 67 6,31%
28 3,10% 68 6,40%
29 3,18% 69 6,49%
30 3,25% 70 6,57%
31 3,33% 71 6,66%
32 3,40% 72 6,74%
33 3,48% 73 6,83%
34 3,55% 74 6,91%
35 3,63% 75 7,00%
36 3,70%    
37 3,78%    
38 3,85%    
39 3,93%    
40 4,0%    
Source : DILA https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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